為加大引進(jìn)人才力度，深入推進(jìn)人才強(qiáng)旗戰(zhàn)略，更好地服務(wù)全旗經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，決定通過“綠色通道”方式引進(jìn)急需緊缺高層次人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、引進(jìn)原則
堅(jiān)持吸引人才、廣納群賢，便捷高效、暢通有序，規(guī)范運(yùn)行、協(xié)調(diào)推進(jìn)，陽光操作、公平公正的原則。
二、適用范圍
適用于符合引進(jìn)人才條件的高校畢業(yè)生。
三、引進(jìn)計(jì)劃
全旗計(jì)劃引進(jìn)人才39名（其中2023年度19名引進(jìn)計(jì)劃按照本方案要求執(zhí)行），詳見《2024年度喀喇沁旗事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才崗位計(jì)劃表》和《2023年度喀喇沁旗事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才崗位計(jì)劃表》。
引進(jìn)的人才5年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)到喀喇沁旗以外的地區(qū)工作。
四、引進(jìn)條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律；
2.思想、政治素質(zhì)好，品行端正，具有正常履行崗位工作職責(zé)的身體條件和工作能力；
3.戶籍不限；
4.國內(nèi)一流大學(xué)建設(shè)高校畢業(yè)的全日制碩士及以上學(xué)歷畢業(yè)生（一流大學(xué)名單以教育部2017年公布的“雙一流”建設(shè)高校名單中一流大學(xué)建設(shè)高校42所為準(zhǔn)），年齡在30周歲以下（1993年12月12日以后出生），所學(xué)專業(yè)符合相關(guān)要求；
5.具備引進(jìn)崗位所需的其他資格條件。
（二）不得報(bào)名的情形
1.受黨紀(jì)政務(wù)處分尚未解除或因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；
2.現(xiàn)役軍人；
3.在讀的全日制研究生；
4.喀喇沁旗地區(qū)內(nèi)在編在崗的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員；
5.試用期內(nèi)、未滿最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員和公務(wù)員（參公人員）；
6.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；
7.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
8.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；
9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
10.近5年內(nèi)被行政事業(yè)單位辭退人員；
11.與引進(jìn)單位構(gòu)成回避關(guān)系的人員；
12.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
五、引進(jìn)程序
（一）發(fā)布公告
在喀喇沁旗人民政府網(wǎng)站（http://www.klq.gov.cn/）上發(fā)布。
（二）報(bào)名與資格初審
開考比例為1:3。報(bào)名人員不足開考比例的崗位，核減引進(jìn)計(jì)劃人數(shù)或取消引進(jìn)計(jì)劃。
采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，每個(gè)應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。
報(bào)名時(shí)間：2023年12月18日-2024年3月18日。
應(yīng)聘人員現(xiàn)場填寫《報(bào)名表》，同時(shí)攜帶本人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、資格證、教育部電子學(xué)歷注冊備案表及能夠證明符合報(bào)名條件其他材料的原件和復(fù)印件、一寸近期免冠照片3張到喀喇沁旗人力資源和社會保障局417室報(bào)名。
資格初審主要審核身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、資格證及能夠證明符合報(bào)名條件的其他材料。
資格審查貫穿引進(jìn)人才工作報(bào)名至辦理聘用手續(xù)全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息或不符合引進(jìn)職位條件等情況的，一律取消引進(jìn)資格，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。
（三）面試
對符合引進(jìn)人才條件的，由喀喇沁旗事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織開展面試工作。隨機(jī)聘請異地7名相關(guān)專家組成面試組進(jìn)行面試，面試成績一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績并列，順序保留下一位小數(shù)。同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)面試成績出現(xiàn)并列情況，由面試組采取加試的方式確定最終人選。面試時(shí)間另行通知。
對實(shí)際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位擬錄用人數(shù)，該崗位應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
面試成績在喀喇沁旗人民政府網(wǎng)站公布。
（四）體檢
按面試成績從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢人員名單。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢工作由喀喇沁旗事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施，要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，并出具體檢結(jié)論。體檢合格人員列為考察對象。
應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。對體檢后出現(xiàn)空缺的崗位，按照面試成績從高分到低分的順序遞補(bǔ)一次。
（五）考察
喀喇沁旗事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組成考察組對考察對象進(jìn)行認(rèn)真全面考察，形成書面考察材料。對考察不合格的，取消其引進(jìn)資格。對考察后出現(xiàn)空缺的崗位，按照面試成績由高到低的順序遞補(bǔ)一次。
（六）公示與手續(xù)辦理
考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)人才，在喀喇沁旗人民政府網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。對反應(yīng)的問題，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查，查有實(shí)據(jù)的，不予引進(jìn)；一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問題查清后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。經(jīng)公示無異議的應(yīng)聘人員，喀喇沁旗事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照相關(guān)規(guī)定為其辦理聘用手續(xù)，簽訂期限為5年的《事業(yè)單位聘用合同》。新聘用人員實(shí)行試用期制度，屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他聘用人員試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的可以延長，但最長不超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
對公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺的崗位，按照面試成績由高到低的順序遞補(bǔ)一次。
六、紀(jì)律和監(jiān)督
（一）引進(jìn)人才工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并公布舉報(bào)電話，接受社會監(jiān)督。
（二）相關(guān)工作人員要遵守引進(jìn)人才工作紀(jì)律和有關(guān)廉潔自律的規(guī)定，堅(jiān)持原則、公道正派、依規(guī)辦事。違反引進(jìn)人才工作紀(jì)律的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
七、其它事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員所提供信息要詳實(shí)，如因信息填寫不詳細(xì)、不真實(shí)而影響引進(jìn)的，由本人負(fù)責(zé)。在引進(jìn)人才工作期間，要保持通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)的，由本人負(fù)責(zé)。
（二）未盡事宜請咨詢喀喇沁旗人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股。咨詢電話：0476-3752308。
附件：
《2023年度喀喇沁旗事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才崗位計(jì)劃表》.xlsx