蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2016年招聘小學(xué)聘用教師公告

因工作需要，蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2016年面向社會(huì)公開招聘1名小學(xué)語文和1名小學(xué)數(shù)學(xué)聘用教師�，F(xiàn)將招聘相關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）崗位所需要的其他條件；

（六）年齡在35周歲以下（1980年9月1日以后出生），語文學(xué)科專業(yè)為漢語言文學(xué)類及小學(xué)教育，數(shù)學(xué)學(xué)科專業(yè)為數(shù)學(xué)類及小學(xué)教育，本科及以上學(xué)歷，相應(yīng)學(xué)科教師資格、普通話二級(jí)甲等及以上。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（二）在讀的全日制學(xué)校學(xué)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；

（五）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；

（六）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查人員。

三、招聘程序及辦法

本次招聘采用考試與考核相結(jié)合的方法，按發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示和聘用等步驟進(jìn)行。具體程序和方法如下：

（一）公告

在學(xué)校和蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社會(huì)事業(yè)局網(wǎng)站（http://shsyj.weda.gov.cn/）發(fā)布招聘信息。

（二）報(bào)名和資格審查。

1.報(bào)名方式、時(shí)間和地點(diǎn)

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間為從即日起至9月12日止，每日上午8：00至15:30（逾期不予辦理）。語文學(xué)科崗位報(bào)名地點(diǎn)在蕪湖市萬春小學(xué)，市經(jīng)開區(qū)萬春新苑小區(qū)附近（萬春中學(xué)旁），可乘坐公交車226、49、33、58路到達(dá)。報(bào)名聯(lián)系人：楊老師，聯(lián)系電話：13965162022。數(shù)學(xué)學(xué)科崗位報(bào)名地點(diǎn)在蕪湖市育瑞實(shí)驗(yàn)小學(xué)，在市經(jīng)開區(qū)尖山路，奇瑞bobo城小區(qū)和新里程小區(qū)旁，可乘坐公交車88路、23路到達(dá)。報(bào)名聯(lián)系人：劉老師，聯(lián)系電話：13965196138；

2.報(bào)名資格審查

凡符合招聘條件的報(bào)考人員需提供相關(guān)資料的原件和復(fù)印件，如：畢業(yè)證書、本人身份證、教師資格證等原件、復(fù)印件和近期一寸正面免冠同底照片2張以及報(bào)名資格審查表。報(bào)名人員對(duì)應(yīng)聘材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡提供虛假資料的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。報(bào)名確認(rèn)截止后，同一職位的報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不低于3：1，方可開考。經(jīng)報(bào)名資格審查合格者參加筆試。入圍筆試的人員名單另行通知。

3.考試

考試分為筆試和面試。筆試和面試成績分別占總成績的50%。

筆試時(shí)間為9月14日早上9：00-11：00。筆試地點(diǎn)：語文學(xué)科崗位在蕪湖市萬春小學(xué)。數(shù)學(xué)學(xué)科崗位在蕪湖市育瑞實(shí)驗(yàn)小學(xué)。筆試內(nèi)容為教育綜合知識(shí)（教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)等）和學(xué)科專業(yè)知識(shí)。筆試時(shí)間為120分鐘。

根據(jù)應(yīng)試者筆試成績按從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人員，原則上按3:1進(jìn)入面試，最后一名如有多位報(bào)考人員成績相同，則一并進(jìn)入面試。

面試的主要形式為有生上課。面試時(shí)間：有生上課時(shí)間40分鐘。面試滿分為100分，設(shè)定面試最低分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

面試工作結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員的總成績（總成績=筆試合成滿分100分成績×50%+面試成績×50%，在統(tǒng)計(jì)過程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入），按照與公布的崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1比例，從高分到低分依次等額確定擬參加體檢、考核人員名單（若出現(xiàn)總成績并列的情況，則依次以報(bào)考人員的面試成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定）。

4.體檢、考核及聘用

根據(jù)考試總成績按從高分到低分的順序（考試總成績相同的，按筆試成績高低順序排序），以1:1的比例確定體檢和考核人員名單。因體檢或考核不合格出現(xiàn)缺額的，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

體檢在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照新修訂的《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

考核內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）等情況。對(duì)考核、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，體檢、考核遞補(bǔ)各不超過兩次。

對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為五天。公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映問題不影響聘用的擬聘人員，按照規(guī)定程序?qū)⒂嘘P(guān)材料報(bào)人社部門核準(zhǔn)，辦理報(bào)批相關(guān)手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定的報(bào)考人員，取消其聘用資格。公示后不再遞補(bǔ)。

五、有關(guān)待遇

實(shí)行勞動(dòng)合同制，工資待遇按照經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

附：開發(fā)區(qū)招聘聘用教師報(bào)名資格審查表.doc

2016年9月8日

開發(fā)區(qū)招聘聘用教師報(bào)名資格審查表.doc