適應(yīng)廬陽區(qū)教育事業(yè)發(fā)展的需要，經(jīng)合肥市人力資源和社會保障局核準同意，廬陽區(qū)面向社會公開選聘中小學教師，現(xiàn)就選聘工作事項公告如下：
一、選聘原則及方式
堅持“民主、公開、競爭和擇優(yōu)”的原則，直接采取面試方式，面向社會公開選聘。
二、選聘條件
１、資質(zhì)條件
選聘的中小學教師必須具備以下條件之一：
（1）中小學特級教師；
（2）省級及以上教壇新星或優(yōu)秀教師；
（3）市級教壇新星、學科帶頭人和優(yōu)秀教師；
（4）教育類碩士或博士；
（5）省、市體育傳統(tǒng)項目學校選聘的教師，需獲得相應(yīng)項目的國家一級運動員及以上稱號；因?qū)W校辦學特色需要選聘的教師，需獲本專業(yè)普通高等學校本科學歷且輔導(dǎo)學生參加競賽獲得省一等獎或全國二等獎及以上榮譽達兩次。
２、基本條件
（1）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國，遵紀守法、為人師表，具有良好的師德修養(yǎng)和奉獻精神，近三年考核合格以上。
（2）報考中學教師崗位的，必須取得本科及以上學歷且具備相應(yīng)的教師資格；報考小學教師崗位的，必須取得�？萍耙陨蠈W歷且具備相應(yīng)的教師資格；報考語文教師崗位的，還必須取得普通話二級甲等及以上證書。
（3）1972年1月1日后出生。
（4）身體健康，符合《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》（教人[2001]35號）、《關(guān)于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號）規(guī)定。
有下列情形的人員，不得報考：
（1）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（2）現(xiàn)役軍人；
（3）尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員；
（4）經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
（5）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。 三、選聘崗位和名額
本次公開選聘優(yōu)秀中小學教師共14人。詳見附件1《廬陽區(qū)2012年選聘教師職位表》。
四、選聘程序和方法
1、現(xiàn)場報名及資格審查
（1）現(xiàn)場報名。符合選聘條件的人員，于2012年6月8日至6月14日（周六、周日不休息）上午8：30-11：30、下午2：30-5：00，到合肥市濉溪路295號，廬陽區(qū)政務(wù)中心502會議室，進行現(xiàn)場報名。
報名時，應(yīng)聘者需提供本人簡歷、身份證等本人有效證件、學歷及學位證書、教師資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書及聘書、其他能夠證明符合選聘條件的各類證書或文件、教育部門出具的近三年考核合格的證明（參加工作不足三年的，出具工作以來考核合格的證明）；報考語文教師崗位的，需提供二甲及以上普通話證書的原件和復(fù)印件各一套；教育類碩士或博士需提供師范類本科畢業(yè)證、教育類碩士或博士學歷及學位證書原件及復(fù)印件；應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)證或《畢業(yè)生推薦表》原件及復(fù)印件；同時提供《廬陽區(qū)2012年公開選聘中小學教師證書清單》（附件2）、本人近期免冠同底1寸照片2張。
（2）資格審查。報名同時，由區(qū)人社局、教體局、監(jiān)察局負責資格審查。資格審查合格者，確定為進入面試人員，合格后繳納面試費、領(lǐng)取面試通知書，并通過合肥市人事考試網(wǎng)、廬陽區(qū)政府網(wǎng)、廬陽教育體育信息網(wǎng)向社會公布。
（3）選聘崗位報名人數(shù)與崗位比例不足2：1的，核減該崗位直至符合要求。
2、面試
（1）選聘考生攜帶面試通知書、準考證和本人有效身份證參加面試，因故不能按時參加面試的人員，取消其面試資格。
（2）面試考核包括教案設(shè)計、無生上課和答辯三項。三項合計滿分為100分，其中教案設(shè)計占30分，上課占50分，答辯占20分。教案設(shè)計時間為60分鐘，無生上課時間為15分鐘，答辯時間為5分鐘。
（3）面試結(jié)束后當場宣布面試成績。
（4）若某崗位因面試人員缺考，實際參加面試人員等于或少于崗位招聘數(shù)，不能形成競爭的，該崗位的考生面試成績必須達到當天所有面試考生面試成績的平均數(shù)（保留至小數(shù)點后兩位），方可進入下一程序。
3、確定初選人員
（1）參加選聘的考生，按所報考崗位計劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定初選人員名單，若出現(xiàn)成績并列的情況，則以報考人員的無生上課分數(shù)為依據(jù)，從高分到低分確定初選人員；若無生上課分數(shù)再次相同，則以報考人員的教案設(shè)計分數(shù)為依據(jù)，從高分到低分確定。
（2）初選人員名單在合肥人事考試網(wǎng)、廬陽區(qū)政府網(wǎng)、廬陽教育體育信息網(wǎng)上公布。
4、體檢和考察
初選人員的體檢和提檔政審由廬陽區(qū)人社局、教體局統(tǒng)一組織實施。體檢費用由考生自理，體檢標準參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》（教人[2001]35號）、《關(guān)于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號）執(zhí)行。因體檢或政審不合格造成職位空缺，在進入該崗位面試人選中按合成后總成績從高分到低分依次有效遞補一次（若出現(xiàn)面試總成績并列的，按無生上課分數(shù)決定取舍；若無生上課分數(shù)再次相同，則以報考人員的教案設(shè)計分數(shù)為依據(jù)，從高分到低分確定）。體檢、政審均合格的人員，在合肥人事考試網(wǎng)、廬陽區(qū)政府網(wǎng)、廬陽教育體育信息網(wǎng)上公示7天。對反映有問題并查有實據(jù)影響錄用的，報經(jīng)有關(guān)部門批準，取消聘用資格，所空名額不再遞補。
5、聘用手續(xù)、待遇
對公示無異議人員，根據(jù)應(yīng)聘者本人總成績（若面試總成績并列，以無生上課分數(shù)為依據(jù)；若無生上課分數(shù)再次相同，則以報考人員的教案設(shè)計分數(shù)為依據(jù)，從高分到低分確定），按崗位從高分到低分依次由應(yīng)聘者選擇招聘學校。應(yīng)聘者若不按時到指定地點選擇招聘學校，或選擇招聘學校后不按時參加培訓、上班的，視為自動放棄聘用資格，并從該崗位面試人選中按合成后面試總成績從高分到低分有效遞補一次（若出現(xiàn)面試總成績并列的，按無生上課分數(shù)決定取舍，若無生上課分數(shù)再次相同，則以教案設(shè)計分數(shù)為依據(jù)，從高分到低分決定取舍）。
（1）選聘教師符合資質(zhì)條件（1）、（2）、（3）條之一的，且選聘前為在職在編人員的，入事業(yè)編制；選聘前為非在編人員的不入事業(yè)編制，實行勞動合同管理，用人單位與選聘人員簽訂勞動合同，合同期限定為3年。
符合資質(zhì)條件（4）、（5）條之一的，一律不入事業(yè)編制，實行勞動合同管理,用人單位與招聘人員簽訂勞動合同，合同期限定為3年。
（2）符合資質(zhì)條件（1）、（2）條之一的，按不低于原聘崗位兌現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇；符合資質(zhì)條件（3）、（4）、（5）的，按新聘學校崗位設(shè)置需要兌現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，保險及其他待遇按照合同約定執(zhí)行。
（3）選聘人員實行試用期6個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動合同，終止勞動關(guān)系。
（4）本次選聘人員如果與原用人單位存在勞動合同（或事業(yè)單位聘用合同）關(guān)系的，在規(guī)定的時間內(nèi)，自行和原用人單位解除勞動合同（或事業(yè)單位聘用合同）關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔。
（5）選聘人員的人事關(guān)系實行人事代理，由區(qū)教育體育局統(tǒng)一將人事檔案委托廬陽區(qū)人才交流中心代理。
五、其它事項
1、面試費80元/人。
2、咨詢電話：0551-5699989 0551-5699978
監(jiān)督電話：0551-5699389 0551-5699994
3、查詢網(wǎng)站：安徽教師招考網(wǎng)：www.ahteacher.com、合肥人事考試網(wǎng)：www.hfpta.com、廬陽區(qū)政府網(wǎng)：www.ahhfly.gov.cn、廬陽教育體育信息網(wǎng)：www.hfly.net。
附件1、廬陽區(qū)2012年選聘教師崗位表點擊下載此文件
合肥市廬陽區(qū)機構(gòu)編制委員會辦公室 合肥市廬陽區(qū)監(jiān)察局
合肥市廬陽區(qū)人力資源和社會保障局 合肥市廬陽區(qū)教育體育局
二○一二年五月三十日