第一章 特崗教師招錄面試概述

一、面試的測(cè)評(píng)要素

面試內(nèi)容分為若干測(cè)評(píng)要素，主要包括綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、舉止儀表和專業(yè)能力。必要時(shí)，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其他測(cè)評(píng)要素。特崗教師招錄面試的主要考查方面有：

1.通過(guò)查看應(yīng)試者思想品德鑒定表、交談、提問(wèn)考察應(yīng)試者的思想狀況、評(píng)議表達(dá)與思維能力。

2.通過(guò)案例分析考察應(yīng)試者教育教學(xué)理論知識(shí)和功底。

3.通過(guò)觀察應(yīng)試者儀表、舉止考察應(yīng)試者基本素養(yǎng)。

4.通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)書(shū)寫(xiě)和教案考察應(yīng)試者“三筆字”。

二、教師招錄面試的基本形式

特崗教師招錄面試一般包括以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：

1.應(yīng)試者抽取順序簽和題簽。

2.應(yīng)試者準(zhǔn)備。(寫(xiě)教案，不少于1000字，時(shí)間40分鐘)

3.面試、說(shuō)課(試講)。

應(yīng)試者先說(shuō)課(試講)，然后由考官隨機(jī)提問(wèn)進(jìn)行面試，時(shí)間10分鐘。

4.匯總測(cè)試結(jié)果、專家組長(zhǎng)簽署評(píng)價(jià)意見(jiàn)并由專家成員簽名。

5.專家審查委員會(huì)對(duì)各專家組的測(cè)試結(jié)果進(jìn)行審查，審查結(jié)果報(bào)教師資格管理認(rèn)定機(jī)構(gòu)。

第二章 說(shuō)課

一、說(shuō)課的備考建議

1.說(shuō)課應(yīng)具有獨(dú)特性

2.遵循“課”路，選準(zhǔn)“說(shuō)”法

3.變換“說(shuō)”法，找準(zhǔn)“說(shuō)”點(diǎn)

4.把握說(shuō)度，把課說(shuō)活

第三章 試講

一、教學(xué)試講的形式

教學(xué)試講也有幾種形式，最為普遍的有兩種：一是所有試講的應(yīng)試者進(jìn)班級(jí)試講，聽(tīng)課者為年級(jí)組有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的老教師和校級(jí)領(lǐng)導(dǎo);二是去學(xué)校面對(duì)全班級(jí)學(xué)生試講，學(xué)生學(xué)到哪一課，就要講哪一課，老師和全班同學(xué)都在后面聽(tīng)課。

二、試講的基本環(huán)節(jié)

1.選題

對(duì)于沒(méi)有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，初次走上講臺(tái)的應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，試講所選的教學(xué)內(nèi)容對(duì)于教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的積累是非常重要的，而教學(xué)內(nèi)容的選擇有自主選題和特定題目?jī)煞N。

2.備課

關(guān)于備課，這里將從列大綱、搜集素材、詳寫(xiě)教案、試做實(shí)驗(yàn)、再次完善教案、細(xì)寫(xiě)講稿六個(gè)方面進(jìn)行分析。

三、講課

前面所做的選題以及備課都是為講課而準(zhǔn)備的，實(shí)際講課時(shí)應(yīng)注意：導(dǎo)入技巧，重難點(diǎn)及詳略的把握，各知識(shí)點(diǎn)之間的過(guò)渡，板書(shū)內(nèi)容及字體大小，課堂小結(jié)，講課時(shí)的語(yǔ)言、語(yǔ)速、語(yǔ)氣及語(yǔ)調(diào)等。

第四章 面談

一、面談的構(gòu)成

作為測(cè)評(píng)應(yīng)試者綜合素質(zhì)的活動(dòng)，面談包括12個(gè)要素。即面談目的、測(cè)評(píng)項(xiàng)目、測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、面談試題、主考官、應(yīng)試者、應(yīng)試者信息、主考官信息、面談結(jié)果、面談時(shí)間、面談考場(chǎng)、面談模式。而在教師面談中，又以下面幾項(xiàng)最為重要：

(1)面談試題

面談試題，是面談測(cè)評(píng)過(guò)程中主考官發(fā)出指令，對(duì)應(yīng)試者作出一定行為反應(yīng)的要求。

(2)面談時(shí)間

面談時(shí)間的長(zhǎng)短，是制約面談結(jié)果的重要因素。

(3)面談考場(chǎng)

面談考場(chǎng)的選擇和布置，對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果有一定的影響。任何具體的面談活動(dòng)，都是在特定時(shí)間和空間內(nèi)進(jìn)行的。

(四)面談結(jié)果

面談結(jié)果，也叫測(cè)評(píng)結(jié)果，是主考官對(duì)應(yīng)試者素質(zhì)狀況作出的測(cè)評(píng)結(jié)論。

二、某校招聘教師面談考核標(biāo)準(zhǔn)

面談(20分)

1.儀表儀態(tài)、思維表達(dá)(4分)

(1)儀表端正、舉止大方、言談自信得體。(2分)

(2)語(yǔ)言流暢、思維清晰且具有邏輯性(通過(guò)交談、提問(wèn)等方式，重點(diǎn)考查應(yīng)試人的儀表儀態(tài)、行為舉止、思維能力和口頭表達(dá)能力)。(2分)

2.教師職業(yè)觀念、信念(8分)

(1)對(duì)教師職業(yè)的認(rèn)識(shí)正確，對(duì)自己的職業(yè)評(píng)價(jià)準(zhǔn)確。(3分)

(2)對(duì)學(xué)校教師職業(yè)特色的認(rèn)識(shí)清晰。(2分)

(3)從事教師職業(yè)時(shí)遇到的實(shí)際問(wèn)題及解決的方法(通過(guò)交談、提問(wèn)等方式，重點(diǎn)考查申請(qǐng)人對(duì)教師職業(yè)的認(rèn)識(shí)是否明確、觀點(diǎn)是否正確)。(3分)

3.相關(guān)知識(shí)(8分)

(1)教育學(xué)知識(shí)。(4分)

(2)教育心理學(xué)知識(shí)(通過(guò)交談、提問(wèn)等方式，重點(diǎn)考查應(yīng)試人運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)、教學(xué)法理論解決教育教學(xué)和學(xué)生管理實(shí)際問(wèn)題的能力)。(4分)