根據(jù)槐蔭區(qū)教育系統(tǒng)編制和實際情況，按照《濟南市事業(yè)單位公開招聘人員實施意見》(濟人字[2007]91號)和《關于進一步做好縣(市)區(qū)屬事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(濟人字[2009]96號)的有關規(guī)定，經(jīng)濟南市槐蔭區(qū)人民政府研究同意，對槐蔭區(qū)教育系統(tǒng)教師實行公開招聘，現(xiàn)將有關事宜公告如下：
一、招聘的原則及方法
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇∶嬖�、筆試、綜合測試等方式進行。
二、招聘計劃和崗位
本次計劃招聘130人，招聘崗位和具體崗位要求詳見附件。
三、招聘對象、條件
(一)招聘對象
1、2008-2011年�？萍耙陨袭厴I(yè)生，應聘中學教師的要求本科及以上學歷，學前教育(幼教)專業(yè)畢業(yè)生報考幼教崗位的為2004—2011年畢業(yè)生;
2、年齡在40周歲以下(1971年7月30日以后出生);
3、非師范類畢業(yè)生應取得相應教師資格;
4、�？坪捅究飘厴I(yè)生須具有濟南市常住戶口(含濟南生源全日制普通高校2011年應屆畢業(yè)生)(不含學校集體戶口)，研究生學歷畢業(yè)生不限戶籍;
5、書法及特色體育的柔道、地擲球、羽毛球、游泳專業(yè)不受戶口和教師資格證的限制。
(二)招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍。政治素質(zhì)好，熱愛教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責任感，品行端正，遵紀守法，為人師表。在校期間表現(xiàn)良好，未受過任何紀律處分;
2、符合《教師資格認定條例》的規(guī)定和要求;
3、身體健康;
4、具備崗位要求的資格條件。
定向、委培應屆畢業(yè)生報考，須征得定向、委培單位同意。在讀全日制普通高等院校非應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被主管機關認定有作弊行為以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不能應聘。其中，在讀全日制院校非應屆畢業(yè)生也不得以已取得的學歷為條件參加應聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。
四、報考方式和時間
(一)組織報名
應聘人員于報名前登錄槐蔭教育網(wǎng)站或槐蔭區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載《2011年槐蔭區(qū)公開招聘教師報名登記表》，如實填寫相關個人信息，每位應聘者在一個招聘單位只能進行一次報名，限報兩個招聘單位，超報者取消其在所有應聘單位的報名資格。應聘人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。
時間：2011年7月30日
上午：8：00—11：30，下午：1：30—5：00
地點:濟南第十九中學(濟南市緯十二路444號)
乘車路線：乘坐2路、120路、9支線、20路、102路、k92路、k96路等公交車在經(jīng)七緯十二路站下車。
(二)資格審查
工作人員對應聘人員提交的信息資料進行資格審查，審核通過后當場發(fā)放面試通知書。
報名必查材料有：①《報名登記表》(本人手寫原件)、②戶口簿(本科及以下學歷人員提供)、③本人身份證原件、④全日制普通高等院校畢業(yè)生需提供加蓋畢業(yè)學校公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件(擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生需要增加提供本人《就業(yè)報到證》原件和畢業(yè)證、研究生學歷畢業(yè)生需要增加提供本人本科段的畢業(yè)證)、⑤報考崗位要求的相應資格證書(教師資格證、計算機等級證書、普通話等級證書、英語等級證書等)、 ⑥筆試加分人員還需提供相關材料等。在招聘單位組織進行審核報名資格時，需要應聘人員現(xiàn)場提交上述所需審查材料的原件，同時提交除《報名登記表》外其他所有報名材料的復印件(要求按上述序號排序裝訂后提交)。
(三)筆試成績加分
由我省統(tǒng)一招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計劃和“大學生志愿服務西部計劃”等專門項目畢業(yè)生，服務期滿2年(指2007年、2008年、2009年統(tǒng)一招募和選派的)，考核合格，此次應聘的，筆試成績加10分。在確認時，“三支一扶”大學生要出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣(市)區(qū)人力資源社會保障(人事)局出具的考核材料，參加大學生志愿服務西部計劃的畢業(yè)生要出具團省委考核認定的證明材料，選聘到村任職的高校畢業(yè)生要出具縣以上組織人事部門考核認定的證明材料。符合筆試加分條件的應聘人員，審核確認并在網(wǎng)上進行公示無異議后實施加分。已享受優(yōu)惠政策招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受加分政策。
(四)報名結束后，報考崗位與審查通過人數(shù)之比達不到1：10的應至少達到1:5(特色體育等特殊專業(yè)應至少達到1:3的)，達不到比例的計劃招聘1人的，原則上取消招聘計劃，計劃招聘2人及以上的，按比例相應核減招聘計劃。報名信息一經(jīng)審查通過，不得更改。
五、招聘辦法
考試分為面試、筆試和綜合測試。書法、音樂、美術、計算機學科采用先專業(yè)測試后筆試的方式進行。
(一)面試
面試時間、地點、方法和程序等具體事宜見面試通知書，面試以個人素質(zhì)展示和答辯的形式進行。面試時間不超過10分鐘，面試單位主要從儀態(tài)儀表、語言表達、邏輯思維等方面考察應聘人員從業(yè)的基本素質(zhì)和基本技能。
面試成立由組織人事部門、紀檢監(jiān)察部門、用人單位代表及有關專家組成的評委組，每個評委組成員不少于7人，采取百分制計分，去掉一個最高分和一個最低分，再計算平均分為應聘者的得分，現(xiàn)場公布成績。根據(jù)應聘人員的面試成績，由高分到低分，按招聘崗位數(shù)1：10的比例確定進入筆試人員。個別崗位參加面試人選達不到1：10的比例，應至少達到1：3的比例確定進入筆試范圍人選，若達不到1：3比例要求的，計劃招聘1人的，取消該崗位招聘計劃，計劃招聘2人及以上的，按比例核減招聘計劃。通過面試取得筆試資格的人選名單，面試考試結束1個工作日后，在槐蔭教育網(wǎng)站公布。進入筆試范圍人員按網(wǎng)站通知在指定時間到指定地點繳費并領取筆試準考證，逾期不領視為自動放棄。因棄權造成的人員空缺，按照崗位根據(jù)面試成績由高分到低分依次遞補。
(二)筆試
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行，筆試成績采取百分制計算。筆試內(nèi)容為教育教學基本理論和教師應該具備的基本素質(zhì)。筆試時間和地點詳見筆試準考證。
筆試結束后，根據(jù)應聘人員的面試成績(占10%)和筆試成績(占30%)之和，由高分到低分，按招聘崗位規(guī)定的1：5比例，依次確定進入綜合測試范圍人選。個別崗位筆試人數(shù)達不到要求的，應至少達到1：3的比例確定綜合測試人選;達不到1：3比例要求的，計劃招聘1人的，取消該崗位招聘計劃，計劃招聘2人及以上的，按比例核減招聘計劃。綜合測試人選確定后，在槐蔭教育網(wǎng)站公布。應聘者登錄上述網(wǎng)站查詢筆試成績和取得綜合測試資格人員名單。因棄權造成的人員空缺，按面試成績(占10%)和筆試成績(占30%)之和按崗位由高分到低分依次遞補。
同時應聘兩個單位并取得筆試資格的，可以憑面試成績(占10%)和筆試成績(占30%)之和分別參加所應聘單位的綜合測試資格排序。
(三)綜合測試
綜合測試的時間、地點等要求詳見槐蔭教育網(wǎng)站通知。綜合測試采用現(xiàn)場展示的方式進行，包括說課或上課、專業(yè)技能考核、專業(yè)答辯等。每個測試組評委不少于7人，采取百分制計分，去掉一個最高分和一個最低分，再計算平均分為應聘者的得分，成績當場公布。每個考場內(nèi)均設社會監(jiān)督席,社會監(jiān)督員由紀檢監(jiān)察干部、組織人事干部、人大代表、政協(xié)委員擔任，在現(xiàn)場旁聽監(jiān)督。
(四)考試總成績
綜合測試結束后，按照面試占10%、筆試占30%、綜合測試占60%的比例，百分制計算應聘人員的考試總成績。面試成績、筆試成績、綜合測試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，按照招聘崗位，由高分到低分，按招聘計劃1：2的比例，確定進入考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢,名單在槐蔭教育網(wǎng)站公布�？荚嚳偝煽兿嗤模跃C合測試的成績由高分到低分確定;綜合測試成績相同的重新組織綜合測試，按綜合測試成績由高分到低分確定考核體檢人選(在考核體檢時，因棄權或考核體檢不合格造成的人員空缺，遞補人員出現(xiàn)考試總成績相同的，也按照上述方法等額遞補)。
(五)書法、音樂、美術、計算機學科招聘辦法
專業(yè)測試采取百分制計分，時間、地點及內(nèi)容等要求見專業(yè)測試通知書。專業(yè)測試成績當場公布，由高分到低分按計劃招聘人數(shù)1：5的比例確定進入筆試范圍人選，達不到1：5的應至少達到1:3的比例，達不到1：3的，計劃招聘1人的，取消該崗位招聘計劃，計劃招聘2人及以上的，按比例核減招聘計劃。應聘者可在專業(yè)測試結束1個工作日后，登錄槐蔭教育網(wǎng)站查詢進入筆試范圍人員名單。進入筆試范圍人員按網(wǎng)站通知在指定時間到指定地點繳費并領取筆試準考證，逾期不領視為自動放棄。因棄權造成的人員空缺，按崗位根據(jù)專業(yè)測試成績由高分到低分依次遞補。
考試總成績按照專業(yè)測試成績占70%，筆試成績占30%計算。根據(jù)考試總成績，按照招聘崗位，由高分到低分，按錄用計劃1：2的比例，確定進入考核體檢范圍人員，并在槐蔭教育網(wǎng)站公布�？荚嚳偝煽兿嗤模詫I(yè)測試的成績由高分到低分確定;專業(yè)測試成績相同的重新組織專業(yè)測試，按專業(yè)測試成績由高分到低分確定體檢人員(在考核體檢時，因棄權或考核體檢不合格造成的人員空缺，遞補人員出現(xiàn)考試總成績相同的，也按照上述方法等額遞補)。
(六)同時取得兩個單位考核體檢資格的應聘人員在考試總成績公布后一個工作日內(nèi)按網(wǎng)站通知到區(qū)教育局辦理自主決定應聘單位手續(xù)，由此產(chǎn)生的空缺按照崗位根據(jù)考試總成績由高分到低分依次遞補。考試總成績相同的，以綜合(專業(yè))測試的成績由高分到低分確定;綜合(專業(yè))測試成績相同的重新組織綜合(專業(yè))測試，按綜合(專業(yè))測試成績由高分到低分確定考核體檢人選。
(七)收費：筆試考務費40元/人次，綜合測試費70元/人。困難(特困)家庭應聘人員憑縣區(qū)以上民政部門頒發(fā)的城市、農(nóng)村居民最低生活保障有關證件，農(nóng)村絕對貧困家庭的應聘人員，提交家庭所在地的縣(市)區(qū)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人力資源和社會保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務卡》。上述證件及相關材料均需交驗原件并提供復印件。免收以上兩項費用。
六、考核體檢
考核體檢工作由區(qū)教育局統(tǒng)一組織實施，進入考核體檢人員應在體檢公告規(guī)定的時間攜帶身份證、筆試準考證、面試通知單到指定的地點集合，集體到指定綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準及教師資格認定體檢標準執(zhí)行。對因棄權或考核、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局同意，可從其他進入考核體檢范圍的人選中，根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補。
七、公示和簽訂聘用合同
經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在槐蔭教育網(wǎng)站公示7個工作日，公示無異議的，由區(qū)教育局提出聘用意見，報區(qū)人力資源和社會保障局審核備案。符合聘用條件的，由區(qū)教育局與其簽訂就業(yè)協(xié)議并按規(guī)定與用人單位簽訂聘用合同，確立人事關系。聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，試用不合格的解除聘用合同。受聘人員為在職人員的，試用期為3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不超過6個月;受聘人員為應屆畢業(yè)生(含擇業(yè)期限內(nèi))的，試用期為12個月。試用期含在聘用期限內(nèi)。
新聘用人員應按規(guī)定接受培訓。
咨詢電話：81255678、81255676
監(jiān)督電話：87955175
附件一：2011年槐蔭區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘教師報名登記表
附件二：2011年槐蔭區(qū)教育系統(tǒng)教師招聘崗位與計劃
濟南市槐蔭區(qū)人力資源和社會保障局
濟南市槐蔭區(qū)教育局
2011年7月20日