堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開考試與考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。
考試由筆試和面試兩部分組成，筆試和面試合計(jì)200分�？荚嚢凑障裙P試后面試的程序進(jìn)行。
（一）筆試
1、筆試采取閉卷考試方法進(jìn)行，命題范圍為教育綜合知識(shí)及學(xué)科專業(yè)知識(shí)。幼兒保健醫(yī)筆試科目為《基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》。筆試成績(jī)?yōu)?00分，考試時(shí)間為90分鐘。
2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)：詳見準(zhǔn)考證。
3、筆試加分政策：高校畢業(yè)生參加“三支一扶”計(jì)劃等為我市基層單位服務(wù)的，服務(wù)期滿后3年內(nèi)參加此次考試的，以及高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役期滿后3年內(nèi)參加此次考試的，其中報(bào)考縣直教育機(jī)構(gòu)的筆試成績(jī)加10分，報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育機(jī)構(gòu)的筆試成績(jī)加15分，參加“三支一扶”計(jì)劃等服務(wù)期滿被評(píng)為優(yōu)秀等次的筆試成績(jī)?cè)偌?分。
4、筆試分?jǐn)?shù)線劃定：筆試結(jié)束后，按分?jǐn)?shù)從高分到低分的順序（含政策性加分），以進(jìn)入面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)3:1的比例確定面試人選。
（二）面試、試講
1、面試時(shí)間為20分鐘。
2、面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)：以依蘭縣政府網(wǎng)公示為準(zhǔn)。
3、幼兒園教師面試內(nèi)容：幼兒教師專業(yè)技能。
4、中、小學(xué)教師面試內(nèi)容：初中、小學(xué)教材中課程內(nèi)容。試講題目統(tǒng)一命題，試講要求做到說課和講課相結(jié)合。
5、幼兒保健醫(yī)面試采取專業(yè)情景模擬加結(jié)構(gòu)化面談問答方式進(jìn)行，其中以專業(yè)情景模擬為主，主要測(cè)試應(yīng)聘人員專業(yè)運(yùn)用能力；結(jié)構(gòu)化面談為輔，主要測(cè)試應(yīng)聘人員綜合分析能力。
6、面試成績(jī)?yōu)?00分。面試成績(jī)達(dá)不到60分者不予聘用。
六、體檢和考核
面試后，筆試成績(jī)(含政策性加分)與面試成績(jī)合成總成績(jī)，按總成績(jī)從高分到低分的順序，以崗位招聘數(shù)額1：1的比例（如總成績(jī)出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)由高分到低分排序）等額確定進(jìn)入體檢和考核人選。體檢在縣人民醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家錄用公務(wù)員體檢有關(guān)要求進(jìn)行（報(bào)考幼師的考生需取得《托幼機(jī)構(gòu)工作人員健康合格證》）。考核由縣教育局及用人單位共同組織實(shí)施，如遇體檢和考核不合格的，依次遞補(bǔ)。
七、公示和聘用
擬招聘人員經(jīng)體檢、政審合格后，對(duì)擬聘用人選在依蘭縣人民政府網(wǎng)站公示七天，公示期滿無異議，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，試用期六個(gè)月，試用考核合格，予以正式聘用，不合格者予以辭退。被聘用的事業(yè)或企業(yè)單位工作人員應(yīng)依法終止或解除與原單位的聘用勞動(dòng)合同或工作關(guān)系。
八、組織領(lǐng)導(dǎo)
為保證招聘工作的順利進(jìn)行，成立依蘭縣教育事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)招聘的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。
組長(zhǎng)：何憲光縣政府縣長(zhǎng)
副組長(zhǎng)：張樹文縣政府常務(wù)副縣長(zhǎng)
李繼東縣委組織部部長(zhǎng)
田芳縣政府副縣長(zhǎng)
成員：楊清宇縣人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)
楊靜野縣編委辦主任
吳龍偉縣財(cái)政局局長(zhǎng)
孫圣田監(jiān)察局局長(zhǎng)
陳艷榮教育局局長(zhǎng)
劉景峰縣委組織部副部長(zhǎng)
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在哈爾濱市依蘭縣教育局。
九、管理與監(jiān)督
本次招聘工作要在依蘭縣教育事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由縣教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，縣人社局負(fù)責(zé)此次招聘工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。
公開招聘工作，要嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，要嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘回避制度，要嚴(yán)格秉公辦事，不得弄虛作假、徇私舞弊，自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違反招聘工作紀(jì)律和擅自改變招聘方案程序及資格條件等內(nèi)容者，將按照干部管理權(quán)限進(jìn)行查處。
依蘭縣人力資源和社會(huì)保障局
二○一二年七月二十三日