第六屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)
黔西南州興義一中引進(jìn)高層次人才實(shí)施方案
根據(jù)《關(guān)于開(kāi)展第六屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)參會(huì)籌備工作的通知》（州才辦〔2017〕2號(hào)）和《黔西南州人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于第六屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)引進(jìn)高層次、急需緊缺人才有關(guān)事宜的通知》（州人社通〔2018〕34號(hào)）文件精神，結(jié)合州人社局發(fā)布在中國(guó)貴州人才交流合作網(wǎng)、黔西南州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上引進(jìn)共5個(gè)職位數(shù)，為做好2018年公開(kāi)引進(jìn)人才的招聘工作,黔西南州興義一中特制定本次引進(jìn)人才實(shí)施方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為順利實(shí)施好人才引進(jìn)工作，成立黔西南州興義一中人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組在黔西南州人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)下進(jìn)行，興義一中負(fù)責(zé)組織實(shí)施，招聘工作全過(guò)程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督。
二、引進(jìn)原則和工作程序
高層次人才引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開(kāi)條件、公開(kāi)報(bào)名、公開(kāi)考試、公開(kāi)聘用、公開(kāi)監(jiān)督，并按照制定引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示的程序進(jìn)行。
三、引進(jìn)高層次人才人數(shù)
黔西南州興義一中2018年計(jì)劃引進(jìn)高層次人才5名。數(shù)學(xué)1名，生物、英語(yǔ)各2名。
四、引進(jìn)對(duì)象及條件
（一）引進(jìn)對(duì)象
在2018年3月24日-25日到第六屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和3月31日前進(jìn)行網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷應(yīng)聘人員中資格審查合格的人員。
（二）引進(jìn)條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義；
2.年齡要求18周歲以上35周歲以下；
3.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；
4.具有國(guó)家承認(rèn)且符合引進(jìn)崗位學(xué)歷要求的畢業(yè)生；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》；
6.具備報(bào)考職位所需的其它資格條件。
（三）下列人員不作為引進(jìn)對(duì)象
1.黔西南州機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編工作人員；
2.曾在黔西南州機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的在職在編的工作人員，辭職后不滿(mǎn)1年或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿(mǎn)5年的人員；
4.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考（聘）中近5年來(lái)被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的人員。
五、初審
2018年5月11日召開(kāi)興義一中黨政聯(lián)席會(huì)，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初審，確定符合要求的人員名單，進(jìn)入考試環(huán)節(jié)（試講和面試）。
六、考試
（一）考試形式及成績(jī)計(jì)算
采取試講和面試的方式進(jìn)行。試講、面試總分分別為100分。由7個(gè)評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，去掉一個(gè)最高分,去掉一個(gè)最低分,取5個(gè)評(píng)委的平均分（分?jǐn)?shù)取小數(shù)點(diǎn)后2位）作為考生成績(jī)�？偝煽�(jī)按試講成績(jī)折算為百分制后占60%、面試成績(jī)占40%計(jì)算：總成績(jī)=試講成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%（分?jǐn)?shù)取小數(shù)點(diǎn)后2位）。工作組由聯(lián)絡(luò)記分員1名、監(jiān)督員1名，負(fù)責(zé)記分、引領(lǐng)、聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督等工作。
（二）考試時(shí)間
試講：2018年5月12日上午9:00
面試：2018年5月13日上午9:00
（三）考試地點(diǎn)
詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》
（四）發(fā)放《準(zhǔn)考證》
領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)間：2018年5月12日上午8:00-8:50，領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》地點(diǎn)：黔西南州興義一中組織人事科(行政樓609辦公室)。
七、體檢
體檢人員按成績(jī)從高分到低分按引進(jìn)職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員考試錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢由黔西南州興義一中人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。
八、考察
體檢合格人員列入考察對(duì)象，由工作組抽調(diào)相關(guān)人員組成考察組開(kāi)展考察，通過(guò)查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和遵紀(jì)守法等情況。在職考生考察內(nèi)容包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī)；應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考察�？疾熳龅饺�、客觀、公正。放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。
九、聘用審批
經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)聘用人員，興義一中召開(kāi)黨委會(huì)研究確定擬引進(jìn)人選，并在黔西南州興義一中網(wǎng)站（http://www.gzxyyz.cn/）進(jìn)行公示7個(gè)工作日。公示結(jié)束無(wú)影響其聘用問(wèn)題者，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法（試行）》的規(guī)定和程序，報(bào)經(jīng)黔西南州人力資源和社會(huì)保障局審批。新聘用人員實(shí)行一年試用期。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。引進(jìn)人員必須在引進(jìn)崗位最低服務(wù)期限5年（含試用期），服務(wù)期限內(nèi)不得調(diào)動(dòng)、改行、調(diào)離或擅自脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。
十、其他
（一）本次高層次人才引進(jìn)各項(xiàng)工作須在2018年8月31日前完成。
（二）本《方案》由黔西南州興義一中人才引進(jìn)工作小組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由黔西南州興義一中人才引進(jìn)工作小組研究確定。
咨詢(xún)電話(huà)：0859-3220734
監(jiān)督電話(huà)：0859-3223664
黔西南州興義一中
2018年4月23日
