2018-2020年云南昆明市教育局直屬學(xué)校引進(jìn)銀齡講師公告【100人】
2018-2020年昆明市教育局直屬學(xué)校引進(jìn)銀齡講師公告100人已發(fā)布,報(bào)名時(shí)間:即日起至2020年12月31日(聘用名額滿后即截止),編主特別整理了公告相關(guān)信息,以下是公告詳情:
根據(jù)《中共昆明市委辦公廳昆明市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)<昆明市實(shí)施銀齡講學(xué)三年行動計(jì)劃(2018—2020年)>的通知》(昆辦通〔2018〕64號),為提升我市教育教學(xué)質(zhì)量,全市計(jì)劃2018-2020年面向全國引進(jìn)優(yōu)秀退休教師100名,市教育局直屬學(xué)校計(jì)劃引進(jìn)30名。現(xiàn)將市教育局直屬學(xué)校引進(jìn)相關(guān)事宜公告如下:
一、引進(jìn)條件及資格
1.政治可靠、師德高尚、愛崗敬業(yè)、業(yè)務(wù)精良,在當(dāng)?shù)亟逃到y(tǒng)聲望較高。
2.獲得國務(wù)院有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號的教師、享受國務(wù)院特殊津貼的教師;獲得省級政府有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號的教師、享受省級政府特殊津貼的教師、正高級教師、特級教師;教育教學(xué)實(shí)績突出的高級教師;以服務(wù)普通高中為主。
3.退休前5年,有從事畢業(yè)班教學(xué)的經(jīng)歷,所教學(xué)科成績在當(dāng)?shù)孛星懊?或在教科研工作中業(yè)績顯著,有豐富的指導(dǎo)和培養(yǎng)青年教師工作經(jīng)驗(yàn),所指導(dǎo)的教師在當(dāng)?shù)卣n堂教學(xué)競賽中名列前茅。
4.身體健康,能勝任工作,年齡原則上不超過65歲。
5.我市學(xué)校原單位返聘退休教師工作不列入銀齡講學(xué)計(jì)劃。
二、引進(jìn)崗位計(jì)劃(詳見附件1)
三、招聘學(xué)校簡介(詳見附件3)
四、報(bào)名及聘用
1.報(bào)名:
報(bào)名方式:此次報(bào)名采用電子郵箱報(bào)名或現(xiàn)場報(bào)名。郵箱:214640849@qq.com,郵件命名為“銀齡講師+姓名+應(yīng)聘學(xué)校及學(xué)科”,F(xiàn)場報(bào)名地址:昆明市呈貢區(qū)市級行政中心8號樓592室(昆明市教育局組織人事處)。
報(bào)名時(shí)間:即日起至2020年12月31日(聘用名額滿后即截止)。
報(bào)名所需材料:銀齡講師申請表(附件2),有效期內(nèi)的二代身份證、專業(yè)技術(shù)任職資格證、獲獎證書、本人近六個月體檢報(bào)告(縣級醫(yī)院以上)等。
聯(lián)系人:王老師
聯(lián)系電話:0871-63135506,15559683299。
2.聘用
經(jīng)報(bào)名資格審核、遴選、公示公布等程序后確定擬聘人員。
五、引進(jìn)教師工作職責(zé)
1.開展以課堂教學(xué)為主的講學(xué)活動;
2.組建銀齡名師工作室;
3.參與并指導(dǎo)教師培訓(xùn),開展專題講座,輔導(dǎo)中青年骨干教師;
4.通過兼任教研員或特聘教研員的方式,加強(qiáng)對學(xué)校學(xué)科建設(shè)的指導(dǎo);
5.其他工作職責(zé)根據(jù)實(shí)際需求,由雙方在協(xié)議中明確。
六、引進(jìn)教師待遇
1.獲得國務(wù)院有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號的教師、享受國務(wù)院特殊津貼的教師,每人每年發(fā)放工作補(bǔ)貼30萬元;獲得省級政府有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號的教師、享受省級政府特殊津貼的教師、正高級教師、特級教師,每人每年發(fā)放工作補(bǔ)貼20萬元;教育教學(xué)實(shí)績突出的高級教師,每人每年發(fā)放工作補(bǔ)貼15萬元。
工作補(bǔ)貼按月發(fā)放,由學(xué)校考核認(rèn)定,次月兌現(xiàn)。
2.引進(jìn)的教師,提供一套兩居室以上達(dá)到拎包入住條件的免租住房;由學(xué)校每半年報(bào)銷往返探親機(jī)票費(fèi)或車旅費(fèi)一次;因公外出的,按學(xué)校在職在編教職工同等待遇報(bào)銷差旅費(fèi)。
3.聘用期間,由學(xué)校為銀齡講師購買意外保險(xiǎn),并每年安排1次體檢。
4.將銀齡名師工作室納入同級名師工作室范圍認(rèn)定、考核和獎補(bǔ)。
七、引進(jìn)教師管理方式
1.實(shí)行合同管理,首聘一年,合同期滿考核合格后,續(xù)聘5年或由雙方協(xié)商決定。
2.銀齡講師聘用期間,由學(xué)校和主管教育部門負(fù)責(zé)跟蹤評估,對貢獻(xiàn)突出的給予一定獎勵;對不按協(xié)議要求履行義務(wù)的,或因身體原因不適合繼續(xù)講學(xué)的,予以解除協(xié)議。
附件
1:2018-2020年市直屬學(xué)校引進(jìn)銀齡講師需求匯總表.xls
昆明市教育局
2018年12月6日