2019安徽安慶省宿松中學教師招聘公告【8人】
為進一步優(yōu)化宿松中學教師隊伍，滿足教育教學工作需要，根據(jù)中共安徽省委組織部、省人社廳《關于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的實施意見》(皖人社發(fā)〔2017〕21號)等文件精神，經(jīng)縣政府同意，宿松中學面向社會公開招聘教師，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘計劃
高中年級語文學科1名，數(shù)學學科1名，英語學科1名，物理學科2名，化學學科1名，政治學科1名，心理學學科1名(共8名)。本公告在宿松縣政府網(wǎng)(http://www.susong.gov.cn)、宿松中學網(wǎng)(http://www.ahsszx.cn/)發(fā)布;此后有關招聘信息將陸續(xù)在宿松中學網(wǎng)發(fā)布。
二、招聘條件
招聘對象必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的學歷、專業(yè)或技能條件;
(五)適應崗位要求的身體條件;
(六)符合《安徽省人口與計劃生育條例》有關規(guī)定;
(七)崗位所需的其他條件;
具有勝任全日制中學必修課和選修課教學并且擔任班主任的能力;全日制普通高校碩士研究生及以上學歷且第一學歷須為全日制相應學科本科，同時取得相應學科高中教師資格證。
年齡不超過30周歲(1988年3月13日及以后出生)。
“有下列情形之一的人員，不得報考：
1.不符合招聘崗位條件要求的人員;
2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;
3.現(xiàn)役軍人;
4.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;
5.經(jīng)縣以上人社部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦�(nèi)的人員。
6.法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。
三、招聘方式和程序
(一)網(wǎng)上報名及資格審查
1.報名時間：2019年3月13日起至2019年3月20日
2.報名方式：請應聘者將《宿松中學公開招聘教師報名表》發(fā)至宿松中學郵箱：1026190563@qq.com。《宿松中學公開招聘教師報名表》在宿松中學網(wǎng)站下載，逾期不再接受報名。
3.考生本人要如實填寫《宿松中學公開招聘教師報名表》。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。
4.資格審查：2019年3月22日08:00—17:00到宿松中學進行資格審查。現(xiàn)場確認時需提供有效居民身份證和與所報崗位資格要求一致的學歷(本科及研究生)、學位、高中教師資格證等材料。其中，應屆畢業(yè)生的，須提供所在學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。屬在編在職正式工作人員的，需按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。以上各項報名證件和證明材料均須提供原件和復印件。同時提交二寸近期正面免冠同底照片四張。未現(xiàn)場確認者，視為放棄。
5.應聘人員按招聘崗位進行報名，每位應聘人員只限報一個崗位。應聘同一崗位的須形成競爭，資格審查合格人數(shù)與招聘數(shù)的比例不得低于2:1。不足開考比例規(guī)定的，相應核減或取消該崗位招聘計劃數(shù)。
(二)招聘方式
采取直接面試的方式，資格審查合格人員參加面試。面試方案另行公布。
面試時間和地點另行通知。
為保證新進人員的基本素質(zhì)，設置面試成績70分為最低控制合格分數(shù)線，面試成績低于70分者不得進入下一程序。
(三)體檢和考察
根據(jù)實際招聘計劃數(shù)和應聘人員考試成績，分崗位從高分到低分排序，按1:1比例等額確定體檢、考察對象。面試成績相同的，采取加試的形式確定。
體檢工作由縣教育局組織實施，體檢標準參照《關于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56號)、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)執(zhí)行。
考察工作由縣教育局組織實施，考察內(nèi)容主要包括復查核實應聘資格條件，應聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)等方面的情況�？疾旖M(兩人以上組成)應當廣泛聽取意見并查閱相關檔案資料，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。
對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按面試成績從高分到低分依次等額遞補。
(四)公示和聘用
1.根據(jù)應聘人員的面試成績、考察、體檢結果，縣教育局集體研究后初定擬聘用人員，并會同縣事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室將招聘情況提交縣事業(yè)單位招聘工作領導小組研究審定。經(jīng)縣事業(yè)單位招聘工作領導小組決定后，擬聘用人員名單在宿松縣政府網(wǎng)和宿松中學網(wǎng)上公示7日。對公示無異議的，按相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用審批后不再遞補。
2.擬聘用人員自接到通知之日起15天內(nèi)到用人單位報到。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)等文件規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，新聘人員在規(guī)定的時間不報到者，取消其聘用資格。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
3.研究生應屆畢業(yè)的，在2019年8月31日前仍不能提供招聘崗位所要求的相應層次學歷、學位證書原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。
4.約定最低服務期限三年。
四、紀律與監(jiān)督
對在報名或考試中弄虛作假的應聘人員，按有關規(guī)定取消其考試或聘用資格;對在招聘過程中有違紀違規(guī)行為的相關人員，將依據(jù)人社部《人事考試工作人員紀律規(guī)定》(人社部發(fā)〔2013〕36號)和省人社廳《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部<事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定>的通知》(皖人社發(fā)〔2017〕63號)規(guī)定，將給予紀律處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
公開招聘實行回避制度。聘用單位負責人員和招聘工作人員在公開招聘過程中，涉及與本人有下述關系(凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系)或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
本次招聘由縣教育局具體組織實施，縣人社局全程指導和監(jiān)督。
宿松中學聯(lián)系電話：
辦公室：0556-7836585周主任：13866613336
宿松縣教育局組織人事股：0556-7813475
宿松縣人社局事業(yè)單位人事管理股：0556-7849317
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宿松縣人社局宿松縣教育局
2019年3月5日
