2019年江西瑞金市招聘中小學(xué)教師公告【590名】
為推動我市教育科技體育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，及時為我市中小學(xué)補充優(yōu)秀師資，根據(jù)《江西省教育廳江西省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好2019年全省中小學(xué)教師招聘工作的通知》(贛教師字[2019]5號)、《瑞金市人民政府辦公室關(guān)于2019-2020學(xué)年教師招聘計劃的復(fù)函》（瑞府辦函[2019]25號）、《瑞金市人民政府辦公室關(guān)于同意調(diào)整2019-2020學(xué)年教師招聘計劃的復(fù)函》（瑞府辦函[2019]47號）精神，2019年我市計劃招聘中小學(xué)教師590名。為保證招聘工作規(guī)范有序進行，特制定本方案。
一、組織機構(gòu)
成立瑞金市中小學(xué)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）：
組長：許曉龍市政府副市長
副組長：謝江溪市政府副市長
成員：市教育科技體育局、市人力資源和社會保障局、市委編辦、市財政局、市發(fā)改委等單位主要負責(zé)人。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公地點設(shè)在市教育科技體育局，由市教育科技體育局局長劉福安擔(dān)任辦公室主任，具體負責(zé)招聘工作的組織實施和綜合協(xié)調(diào)。
二、招聘崗位與條件
2019年我市計劃招聘教師590名，其中報江西省統(tǒng)一招聘423名（農(nóng)村初中168名<其中按招聘崗位表安排成績前81名到城區(qū)初中跟崗學(xué)習(xí)一學(xué)年>、農(nóng)村小學(xué)190人<其中按招聘崗位表安排成績前120名到城區(qū)小學(xué)跟崗學(xué)習(xí)一學(xué)年>、中專15人、幼兒園45人<其中農(nóng)村幼兒園30人、城區(qū)幼兒園15人>、特教5人），報江西省統(tǒng)一招聘農(nóng)村小學(xué)特崗教師60人，通過引進人才方式自主招聘105人（其中高中教師56人、中專教師3人、城區(qū)初中教師46人），按政策安置瑞金籍2019屆免費師范生2人（高中）。具體崗位見《瑞金市2019年全省統(tǒng)一招聘教師崗位表》（附件1）、《瑞金市2019年自主招聘教師崗位表》（附件2），崗位條件見《瑞金市2019年招聘教師崗位條件表》（附件3）。我市在編公辦教師、特崗教師、“三支一扶”支教人員不屬于本次招聘對象。引進人才方式自主招聘的教師和按政策安置的免費師范生屬于編內(nèi)招聘，省統(tǒng)一招聘的初中、小學(xué)教師屬于聘用教師控制數(shù)招聘。
三、招聘程序
（一）公告
本方案在瑞金市人民政府網(wǎng)、瑞金教育網(wǎng)、瑞金教育微信公眾號公告。
（二）報名
1.報考瑞金市全省統(tǒng)一招聘教師崗位和特崗教師崗位的人員，根據(jù)江西省人社廳、江西省教育廳2019年招聘教師公告規(guī)定的時間和要求報名。
2.報考瑞金市自主招聘（人才引進）高中、中專、城區(qū)初中教師崗位的人員，按瑞金市教育體育科技局發(fā)布的招考通知時間到瑞金市教育科技體育局人事科報名，提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報到證或人才中心的托管證明（應(yīng)屆生提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表、協(xié)議書）、教師資格證原件和復(fù)印件。在瑞金市外工作的國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員還須提供單位所在縣（市、區(qū)）主管部門和人事部門出具的同意報考證明。在江西省外院校就讀、工作的，可通過網(wǎng)上報名方式報考，在規(guī)定的報名時間內(nèi)將報名表電子稿及證件、證明掃描件打包發(fā)送至瑞金市教科體局人事科（郵箱：rsk2539316@163.com），并撥打電話（0797－2539316）確認報名，面試前將相關(guān)證件原件交瑞金市教育科技體育局人事科審驗。
（三）資格審查
資格審查由領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位共同負責(zé)，貫穿招聘工作全過程。報考江西省統(tǒng)一招聘教師崗位（含特崗）人員不進行網(wǎng)上資格初審，報考人員要認真對照招聘條件，誠信報名。面試前，對入闈面試人員進行資格審查，入闈面試人員須提供身份證、畢業(yè)證、教師資格證、就業(yè)報到證原件或相關(guān)證明。已滿5年服務(wù)期的正式在編教師須提供當(dāng)?shù)亟逃鞴懿块T和人事部門出具的同意報考證明。服務(wù)期未滿5年或處于試用期的教師，還須提供與當(dāng)?shù)亟逃鞴懿块T解除聘用關(guān)系的文件。資格審查時間和地點另行通知。
自主招聘高中、中專、城區(qū)初中教師，在面試或考核前進行資格審查；安置的瑞金籍2019屆免費師范生，簽訂協(xié)議前進行資格審查，符合條件的直接簽訂協(xié)議，有關(guān)要求另行通知。
（四）考試及考核內(nèi)容、方式
考試及考核內(nèi)容見附件4。面試方案于面試前在瑞金教育網(wǎng)公布。
（五）入闈人員的確定
1.根據(jù)各學(xué)科招聘計劃按考試總成績從高到低確定入闈人員。對于參加面試人數(shù)達不到規(guī)定比例的崗位，不核減該崗位的招聘計劃，按總成績從高到低確定入闈人員。
2.入闈人員的面試成績要求：各崗位人員面試成績均采用百分制計分。參加江西省統(tǒng)一招聘教師（含特崗）考試的崗位、瑞金市自主招聘的高中、中專、城區(qū)初中教師崗位面試成績須達到70分及以上。
3.計劃調(diào)劑
（1）瑞金市自主招聘高中、城區(qū)初中教師入闈人員如未滿額，將剩余計劃調(diào)劑到江西省統(tǒng)一招聘初中教師相應(yīng)學(xué)科崗位。
（2）瑞金市自主招聘中專教師入闈人員如未滿額，將剩余計劃調(diào)劑到江西省統(tǒng)一招聘中專教師相應(yīng)學(xué)科崗位（其中政治學(xué)科調(diào)劑到計算機）。
（3）江西省統(tǒng)一招聘教師初中物理、化學(xué)、生物教師入闈人員如未滿額，將剩余計劃調(diào)劑到江西省統(tǒng)一招聘教師初中數(shù)學(xué)教師崗位；江西省統(tǒng)一招聘教師初中政治、歷史、地理教師入闈人員如未滿額，將剩余計劃調(diào)劑到江西省統(tǒng)一招聘教師初中語文教師崗位；江西省統(tǒng)一招聘教師初中和小學(xué)心理健康教師入闈人員如未滿額，將剩余計劃調(diào)劑到江西省統(tǒng)一招聘教師相應(yīng)學(xué)段語文教師崗位；江西省統(tǒng)一招聘初中、小學(xué)計算機教師和小學(xué)科學(xué)教師入闈人員如未滿額，將剩余計劃調(diào)劑到江西省統(tǒng)一招聘教師相應(yīng)學(xué)段數(shù)學(xué)教師崗位；調(diào)劑后招聘的初中數(shù)學(xué)教師崗位入闈人員如未滿額，將剩余計劃調(diào)劑到江西省統(tǒng)一招聘教師小學(xué)數(shù)學(xué)教師崗位。
（4）江西省統(tǒng)一招聘幼兒園舞蹈教師入闈人員如未滿額，將剩余計劃調(diào)劑到江西省統(tǒng)一招聘幼兒園教師學(xué)前教育教師崗位；
（5）江西省統(tǒng)一招聘特教音體美教師入闈人員如未滿額，將剩余計劃調(diào)劑到江西省統(tǒng)一招聘特殊教育教師崗位；江西省統(tǒng)一招聘特殊教育教師入闈人員如未滿額，將剩余計劃調(diào)劑到江西省統(tǒng)一招聘特教音體美教師報名人數(shù)較多的崗位。
通過以上方式調(diào)劑后，若江西省統(tǒng)一招聘教師增加調(diào)劑計劃后的崗位入闈人員未滿額，則不再進行調(diào)劑。
江西省統(tǒng)一招聘教師崗位調(diào)劑增加的計劃直接從今年報考瑞金市全省統(tǒng)一招聘相應(yīng)學(xué)科面試成績合格的人員中按總成績從高到低順延遞補（總成績相同的，面試成績高者優(yōu)先）。
入闈人員自動放棄或違約的，在該學(xué)科面試成績合格的人員中按總成績從高到低順延遞補（總成績相同的，面試成績高者優(yōu)先）。
（六）體檢和考核
體檢和考核由領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位共同組織。入闈人員到指定醫(yī)院進行體檢，體檢參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》規(guī)定執(zhí)行。具體時間和體檢醫(yī)院另行通知。如第一次體檢不合格，允許復(fù)檢一次；復(fù)檢不合格空出的名額，不再遞補。體檢合格者，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀守法和計劃生育情況進行考核。
（七）確定聘用人員
入闈人員體檢和考核合格的，在瑞金教育網(wǎng)公示一周，無異議后，確定為聘用人員。
（八）自選崗位
聘用人員于2019年8月中下旬在瑞金市教育科技體育局進行選崗（瑞金中專、特教學(xué)校除外）。選崗前，瑞金市教育科技體育局在瑞金教育網(wǎng)向社會公布瑞金市2019年中小學(xué)新教師崗位計劃，聘用人員按總成績從高到低的次序自選相應(yīng)學(xué)科崗位，并簽訂任教協(xié)議。
（九）正式聘用
擬聘人員選崗后，瑞金市教育科技體育局向瑞金市人民政府呈報新教師聘用請示，經(jīng)瑞金市人民政府批準后，瑞金市教育科技體育局將聘用人員安排到學(xué)校任教。聘用人員原系國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員的，在2019年8月31日前到瑞金市市人力資源和社會保障局開具商調(diào)函，辦理好有關(guān)調(diào)動手續(xù)，逾期未辦理者，取消其聘用資格。
四、服務(wù)期限及違約責(zé)任
正式聘用人員須在所聘用學(xué)校任教5學(xué)年以上，如任教未滿5學(xué)年外調(diào)、考研等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。特崗教師按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
五、違規(guī)處理辦法
應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消其考試或聘用資格：
（一）提供虛假證件和證明的；
（二）原系國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員，近三年年度考核有基本合格及以下等次的；
（三）應(yīng)屆畢業(yè)生在辦理正式聘用手續(xù)時未取得畢業(yè)證和教師資格證的（特教、瑞金中專未設(shè)定教師資格證條件的崗位除外）；
（四）違反國家計劃生育政策規(guī)定的；
（五）有其它違紀違法行為的。
六、使用聘用教師控制數(shù)人員的管理
根據(jù)贛州市編委辦、市教育局、市財政局、市人社局《關(guān)于統(tǒng)一全市城鄉(xiāng)中小學(xué)教職工編制標準有關(guān)事項通知》（贛市編辦[2017]200號）和瑞金市機構(gòu)編制委員會《關(guān)于印發(fā)瑞金市中小學(xué)教職工編制及聘用教師控制數(shù)分配方案的通知》（瑞編字[2018]19號）精神，聘用教師享受的相關(guān)政策：
（一）使用聘用教師控制數(shù)人員在薪酬待遇、住房公積金、崗位設(shè)置、崗位晉升、職務(wù)晉升、職稱評定、競爭上崗、崗位交流、評優(yōu)評先、年度考核等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會保險，按規(guī)定足額繳納各項社會保險費。
（二）使用聘用教師控制數(shù)的人員列入機構(gòu)編制、教育部門單獨建冊管理和人社、財政部門備案，并報贛州市編辦備案。使用聘用教師控制數(shù)的人員如調(diào)出縣以外的地區(qū)，將個人具體信息錄入機構(gòu)編制實名制系統(tǒng)，按“先上后下”的原則，將該人員調(diào)整為編制內(nèi)人員調(diào)出。
七、工作經(jīng)費
招聘工作所需的考務(wù)費（評委、考務(wù)工作人員工資、伙食費、交通費、面試材料費等）由市財政核撥。
1.瑞金市2019年全省統(tǒng)一招聘教師崗位表
2.瑞金市2019年自主招聘教師崗位表
3.瑞金市2019年招聘教師崗位條件表
4.瑞金市2019年招聘教師考試及考核內(nèi)容
