2.報名(資格審查)要求。

(1)每位報考人員只能報考一個職位;

(2)報考人員需填寫《報名表》，并持有效《居民身份證》、畢業(yè)證、學位證(2020屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表)、教師資格證(2020屆畢業(yè)生可持教師資格考試成績合格證明)原件及復(fù)印件，進行現(xiàn)場資格審查，資格審查合格人員進入下一環(huán)節(jié)。

3.本次引進職位各報名面試點的引進計劃數(shù)，為總引進計劃數(shù)依次減去前面各報名面試點已簽訂就業(yè)協(xié)議書人數(shù)后的剩余職位數(shù)。在前一報名面試點引進工作完成后，公告剩余職位情況，如在前一個引進報名面試點職位已招滿的，該職位不再到下一個引進報名面試點進行報名。

(三)考試(面試評審)

本引進工作由縣招聘辦組織實施，考試采取面試(現(xiàn)場備課及試講)評審方式進行，面試評審成績采取百分制，按四舍五入方法保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。面試成績以60分為合格分數(shù)線，低于合格分數(shù)線的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

本次引進高中教師職位不設(shè)報名開考比例，根據(jù)報名情況即時進行面試評審。

(四)簽訂就業(yè)意向協(xié)議

在本引進點面試評審結(jié)束后，將從高于考試合格分數(shù)線的考生中按高分到低分的順序并根據(jù)引進計劃數(shù)與應(yīng)聘考生數(shù)1:1的比例確定簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員(如末尾出現(xiàn)成績并列的，進行加試，加試成績高的確定為簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員)。2020年應(yīng)屆畢業(yè)生，簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，就業(yè)協(xié)議書由考生自備;往屆畢業(yè)生，簽訂《聘用就業(yè)協(xié)議書》。

(五)體檢

簽定協(xié)議的人員即為體檢對象。體檢工作由縣招聘辦統(tǒng)一組織，體檢參照貴州省公務(wù)員考試錄用體檢標準及程序進行，體檢醫(yī)院在區(qū)(縣)及以上綜合性醫(yī)院，體檢在規(guī)定時間內(nèi)進行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢不合格的取消進入下一環(huán)節(jié)資格，造成招聘職位空缺的，經(jīng)研究，可順延遞補。

體檢時間、地點另行通知，體檢費用由考生自理。

(六)考察

體檢合格人員確定為考察對象，由縣招聘辦統(tǒng)一組織進行考察�？疾靸�(nèi)容、標準、程序和方法按照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。采取查閱檔案、走訪、座談、與被考察對象交流等方式，主要了解被考察對象政治素質(zhì)、學歷、現(xiàn)實表現(xiàn)、遵守國家法律法規(guī)和政策等情況。

考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，考察為不合格：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

2.有違紀違法行為被紀檢監(jiān)察機關(guān)立案調(diào)查，或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

3.不能按時提供考察依據(jù)(如個人檔案等)的;

4.報名時提供虛假證明和材料或不符合引進對象及條件的;

5.截止2020年8月31日未能提供畢業(yè)證書、學位證書、相應(yīng)學科教師資格證、個人學籍檔案及崗位需要的其他證件等資料的;

6.經(jīng)縣招聘辦研究不能聘用的其他情況。

(七)公示及聘用

經(jīng)面試評審、體檢、考察合格人員，確定為擬聘用對象，并對其按程序進行公示。經(jīng)公示結(jié)束后無影響其聘用者，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由聘用單位填報《聘用審批表》(一式四份)，并附聘用相關(guān)材料經(jīng)主管部門和縣人力資源和社會保障局審核后，按程序報銅仁市人力資源和社會保障局批復(fù)，由聘用單位辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

六、紀律監(jiān)督

本次引進高中教師工作嚴格按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。引進工作實行回避制度，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、以權(quán)謀私等違紀違規(guī)行為。招聘中出現(xiàn)違紀違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關(guān)規(guī)定進行處理。

七、其他有關(guān)事宜

(一)引進人員應(yīng)與聘用單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。聘用合同由玉屏侗族自治縣人力資源和社會保障局鑒證后生效。實行最低服務(wù)期5年(含試用期)，聘用人員實行一年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用。試用期考核不合格的，由用人單位按相關(guān)程序解除聘用關(guān)系。

(二)在本次人才引進過程中，資格審查貫穿全過程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生資格條件不符合引進方案及職位要求的，經(jīng)查實，即取消其應(yīng)聘資格。

(三)若本次引進計劃數(shù)未完成，缺額將列入市級招聘計劃。

(四)本方案由玉屏侗族自治縣事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋，未盡事宜由玉屏侗族自治縣事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

咨詢電話：0856-3229398(縣招聘辦)

0856-3222906(縣教育局人力資源股)

監(jiān)督舉報電話：0856-3221051(縣教育局辦公室)

附件：1.玉屏侗族自治縣2020年引進高中教師職位資格條件一覽表.xls

2.玉屏侗族自治縣2020年人才引進(教師)報名信息表.xls

玉屏侗族自治縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2019年11月6日