七、考試
本次引聘考試主要采取現(xiàn)場評審、結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測試、試教(或說課)、“筆試+面試”等方式進(jìn)行。若同一職位（非高層次職位）報(bào)名合格人數(shù)超過30人的，該職位的考生將依次進(jìn)行筆試、面試，反之則只面試。
(一)報(bào)考碩士研究生(副高及以上職稱)層次職位或報(bào)考職位表中備注有“高層次職位”的，該職位不設(shè)開考比例數(shù)。
(二)報(bào)考本科層次職位的人員，引聘職位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名合格實(shí)際人數(shù)的比例低于1:3的，由“人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組”研究確定該職位是否調(diào)減或取消。
(三)考試成績實(shí)行百分制，綜合成績以60分為合格線，低于60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
1.采取筆試、面試招聘職位的成績計(jì)算辦法：
綜合成績=（筆試成績×50%+面試成績×50%）
筆試折合成績、面試折合成績均四舍五入保留兩位小數(shù)。
2.采取只面試招聘職位的成績計(jì)算辦法：
綜合成績=面試成績
(四)根據(jù)需要簽訂就業(yè)意向協(xié)議書。系應(yīng)屆畢業(yè)生的,單位和考生可簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(“三方協(xié)議書”該協(xié)議書由考生自備);系往屆畢業(yè)生的，單位與考生可簽訂《聘用意向性協(xié)議書》(引聘單位提供)。
(五)本次報(bào)名結(jié)果、職位調(diào)減及開考情況，以及考試的具體方式、內(nèi)容、時間、地點(diǎn)等事宜另行通知或公告。
八、體檢
體檢人選從考試合格人員中，根據(jù)成績由高到低，按照實(shí)際招聘職位人數(shù)等額（1:1比例）確定。同一職位合格考生成績出現(xiàn)末位并列的，另作筆試加試，以加試成績高的考生確定為體檢人選。
體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行，在指定縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時間做出體檢結(jié)論（體檢結(jié)論為合格或不合格），其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢時間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)自理。
考試結(jié)束即進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，因本人放棄或其他原因造成引聘職位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。
九、考察
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，考察工作由用人單位或主管部門具體負(fù)責(zé)�？疾鞂ο鬄楸敬我阁w檢合格人員�？疾靸�(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法按照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考察采取查閱個人檔案、實(shí)地考察、與被考察對象交流等方式進(jìn)行。在職人員考察內(nèi)容為“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實(shí)績；未就業(yè)高校畢業(yè)生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考察�？疾煲龅饺�、客觀、公正。
在考察工作中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一者，考察為不合格：
(一)不符合本次招聘對象和條件的人員；
(二)在規(guī)定時間期限內(nèi)，沒有提供考察依據(jù)（如:個人檔案等），或在規(guī)定時間前未能交驗(yàn)招聘職位所需的畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證書等相關(guān)證明材料的；
(三)縣外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員報(bào)名時未提供同意報(bào)考證明，屬于隱瞞其身份騙取應(yīng)聘資格的；
(四)聘用后的職位即構(gòu)成人事部令第6號所列需回避情形的；
(五)其他經(jīng)德江縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。
十、聘用審批
(一)考察合格人員確定為擬聘用人員，在德江縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示。
(二)公示期結(jié)束無影響其聘用問題者，由用人單位及主管部門填報(bào)聘用審批表、考察情況表并附相關(guān)考察材料，經(jīng)德江縣人力資源社會保障局審核合格，報(bào)銅仁市人力資源社會保障局審批，并按規(guī)定辦理有關(guān)聘用手續(xù)。
(三)新聘用人員實(shí)行一年試用期，最低服務(wù)年限五年（含試用期一年）。
十一、工作紀(jì)律
本次引聘工作嚴(yán)格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會各界的監(jiān)督。從事引聘考試、考察的工作人員與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違紀(jì)違規(guī)行為。引聘中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
十二、其他
本簡章由中共德江縣委組織部和德江縣人力資源和社會保障局共同負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由德江縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
咨詢電話：
0856—8532223中共德江縣委組織部
0856—8523073德江縣人社局
0856—8521107德江縣衛(wèi)健局
監(jiān)督電話：
0856—8532126德江縣紀(jì)委(監(jiān)委)
附表：
2.《2020年德江縣事業(yè)單位公開引聘高層次及急需緊缺人才報(bào)名登記表》.xls
德江縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年4月21日
