學(xué)校提供周轉(zhuǎn)住房一套(3年之內(nèi)免房租)，同時(shí)提供安家費(fèi)60萬元，優(yōu)秀人才基金5-20萬元。在首聘期內(nèi)（聘任前3年），每月補(bǔ)助人才津貼3000元。配偶符合上級(jí)主管部門規(guī)定的調(diào)入條件的可以隨調(diào)，不符合隨調(diào)條件的，學(xué)校可以人事代理或勞務(wù)派遣等方式安排工作。業(yè)績特別突出的博士研究生，待遇可面議。

（四）服務(wù)期限

領(lǐng)軍人才、教授、中青年學(xué)術(shù)骨干人才、博士研究生服務(wù)期限為8年。

高層次人才引進(jìn)待遇

四、招聘條件

（一）招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.品行端正，具有優(yōu)良的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)；

4.崗位所需的專業(yè)或技能條件；

5.具有健康的身體和良好的心理素質(zhì)，適應(yīng)崗位要求的身體條件，符合國家規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)；

6.崗位所需的其他條件，其中應(yīng)聘馬克思主義理論崗位的須為中共黨員（含預(yù)備黨員）；

7.引進(jìn)的高層次人才所學(xué)專業(yè)應(yīng)與淮南師范學(xué)院當(dāng)年人才引進(jìn)計(jì)劃專業(yè)相同或相近；

8.引進(jìn)的國外高校博士等高層次人才須通過國家教育部學(xué)歷認(rèn)證。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合崗位招聘條件的人員；

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.現(xiàn)役軍人；

4.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

6.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或者聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（二）人才標(biāo)準(zhǔn)

1.領(lǐng)軍人才

符合安徽省財(cái)政廳、教育廳認(rèn)定的一類、二類和三類人才標(biāo)準(zhǔn)條件。

2.教授（具有正高級(jí)職稱人員）

年齡一般在50周歲及以下（1970年1月1日以后出生），具有博士學(xué)位和教授、研究員等正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，符合我校專業(yè)發(fā)展需要，業(yè)績成果突出，具有本學(xué)科廣博、堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和專業(yè)基礎(chǔ)，掌握本學(xué)科國內(nèi)外的發(fā)展動(dòng)態(tài)，在本學(xué)科具有較高的聲望；能夠開拓新的研究領(lǐng)域，在本學(xué)科某一領(lǐng)域有前沿性的研究成果，能夠在學(xué)科專業(yè)建設(shè)上發(fā)揮引領(lǐng)、示范與帶頭作用。

從事課程教學(xué)、教材教法研究，具有正高級(jí)職稱人員可不要求同時(shí)具有博士學(xué)位。

3.中青年學(xué)術(shù)骨干人才

年齡一般上在45周歲及以下（1975年1月1日以后出生），具有博士學(xué)位和副教授、副研究員及以上專業(yè)技術(shù)職稱、或具有博士后工作經(jīng)歷，具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和專業(yè)基礎(chǔ)，與本領(lǐng)域同行有著廣泛的學(xué)術(shù)聯(lián)系；及時(shí)了解和把握本學(xué)科國內(nèi)外的發(fā)展前沿，具有開拓新研究領(lǐng)域的能力；近5年獨(dú)立完成或作為第一作者（含外文期刊通訊作者）在CSSCI、SSCI、SCI、EI、A&HCI收錄的本專業(yè)刊物上發(fā)表論文2篇，或主持國家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)。

4.博士研究生

年齡一般在40周歲及以下（1980年1月1日以后出生），具有行業(yè)背景，業(yè)績條件突出者，年齡可適當(dāng)放寬。理工科博士研究生，以第一作者（含外文期刊通訊作者）在SCI或EI收錄期刊上發(fā)表論文1篇以上（含1篇）；人文社科博士研究生，以第一作者在CSSCI（不含擴(kuò)展版）收錄期刊上發(fā)表論文1篇以上（含1篇）。

以上人員中，具有海外著名大學(xué)以及科研機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷的優(yōu)秀博士或具有副高以上職稱的人才，可不受上述條件限制直接引進(jìn)。

博士研究生一般在40周歲及以下，具有行業(yè)背景，業(yè)績條件突出者，年齡可適當(dāng)放寬；教授（具有正高級(jí)職稱人員），年齡一般在50周歲及以下；中青年學(xué)術(shù)骨干人才，年齡一般在45周歲及以下，業(yè)績條件突出者，年齡可適當(dāng)放寬。

五、報(bào)名申請(qǐng)

對(duì)于博士等高層次人才采用“簡化程序”的方式進(jìn)行招聘考核，不受時(shí)間限制（全年招聘），報(bào)名由人事處統(tǒng)一受理。為進(jìn)一步簡化應(yīng)聘程序，提高工作效率，應(yīng)聘人員需在淮南師范學(xué)院人才招聘系統(tǒng)（網(wǎng)址為：http://rczp.hnnu.edu.cn）注冊，然后登陸系統(tǒng)，按照系統(tǒng)要求提交報(bào)名材料。

六、資格審查

人事處會(huì)同用人單位和紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)應(yīng)聘人員基本條件及對(duì)應(yīng)的招聘崗位條件進(jìn)行資格初審和復(fù)審，對(duì)符合崗位需求的人員，通知其來校參加考核。

七、考核

（一）本招聘計(jì)劃自發(fā)布之日起實(shí)施，招滿為止。學(xué)校成立考核組，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員考核工作。具體考核工作由教學(xué)單位負(fù)責(zé)，成立不少于7人的專家組，考核時(shí)間及人員原則上盡量集中，分批進(jìn)行�？己私Y(jié)束后，根據(jù)最終成績，從高分到低分，按照1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員。

（二）通過資格審查，被通知來校參加考核的人員，務(wù)必?cái)y帶以下材料：應(yīng)聘崗位要求的各階段學(xué)歷學(xué)位證明、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書、身份證、有代表性的論文及科研成果證明、學(xué)習(xí)成績單等材料（以上材料均驗(yàn)原件、留存部分復(fù)印件）。

（三）考核原則上可采用試講面試、科研能力考核評(píng)價(jià)等方式�？蒲心芰�考核評(píng)價(jià)采用定性的方式（領(lǐng)軍人才、教授、中青年學(xué)術(shù)骨干人才、博士研究生等高層次人才，必須接受科研能力考核評(píng)價(jià)）�？己藢�(shí)行百分制量化評(píng)價(jià)，由專家通過試講面試、科研能力（學(xué)術(shù)成果）考核評(píng)價(jià)的表現(xiàn)來定最終成績（試講面試占70%，科研能力評(píng)價(jià)占30%）。具體內(nèi)容和要求如下：

應(yīng)聘人員試講試講面試、科研能力考核評(píng)價(jià)過程中，由教學(xué)單位對(duì)應(yīng)聘人員提供的全部科研成果進(jìn)行評(píng)價(jià)，重點(diǎn)從研究方向、研究成果、專業(yè)基礎(chǔ)和背景、科研水平和能力等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。試講通過自選題目或者按照規(guī)定題目進(jìn)行試講（或說課），教學(xué)單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行教學(xué)水平、教學(xué)能力考核評(píng)價(jià)。

（四）疫情防控期間，在確保符合省有關(guān)疫情防控要求的前提下，由學(xué)校組織相關(guān)人員采取視頻會(huì)議等方式，對(duì)符合應(yīng)聘條件的博士等高層次人才先期開展綜合素質(zhì)考核（含思想政治素質(zhì)考核）和專業(yè)考核，考核結(jié)果以會(huì)議記錄等方式存檔。對(duì)擬聘人員的體檢、報(bào)批及聘用人員報(bào)到上崗等程序視疫情防控形勢延后開展。

八、體檢與考察

（一）體檢與心理測試

體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。擬錄用人選須按照要求進(jìn)行心理測試，并在學(xué)校指定的三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行統(tǒng)一體檢。體檢表統(tǒng)一使用《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》，體檢結(jié)果不合格者，不予聘用。不參加體檢和心理測試的，視為自動(dòng)放棄，不再另行安排。

（二）考察

學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲罰機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

九、公示

學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)招聘公告規(guī)定和體檢、考察結(jié)果，按照1:1比例提出擬聘用人選，報(bào)學(xué)校院長辦公會(huì)審定。確定的擬聘人員名單在學(xué)校網(wǎng)站上進(jìn)行為期不少于7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

十、簽訂協(xié)議

體檢合格并經(jīng)公示無異議，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在學(xué)校規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全國事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）等文件規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

十一、其他有關(guān)事宜

（一）招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施，學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督（紀(jì)委監(jiān)察處電話：0554-6863597）。

（二）應(yīng)聘人員按我校要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到我校辦理報(bào)到手續(xù)，報(bào)到時(shí)攜帶畢業(yè)證書等相關(guān)材料原件，如果相關(guān)證書材料與考核時(shí)提供的復(fù)印件不符，學(xué)校可以單方面解除協(xié)議，拒絕辦理報(bào)到手續(xù)，先前簽訂的協(xié)議視為無效。

（三）請(qǐng)應(yīng)聘者嚴(yán)格對(duì)照招聘條件要求投遞簡歷，以應(yīng)聘者最終學(xué)歷及所學(xué)專業(yè)作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不符合學(xué)校招聘條件要求的人員，學(xué)校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，在招聘過程的任何環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

（四）最終擬聘用人員必須在2020年12月31日前向?qū)W校提交招聘計(jì)劃崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書原件、海外學(xué)歷教育部認(rèn)證、就業(yè)報(bào)到證及與原單位解除工作關(guān)系的證明材料，并來校報(bào)到工作，否則學(xué)校本年度內(nèi)將不予聘用。

（五）本招聘公告最終由淮南師范學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

（六）聯(lián)系方式

地址：安徽省淮南市洞山西路淮南師范學(xué)院（泉山校區(qū)）

郵編：232038

聯(lián)系部門：淮南師范學(xué)院人事處

淮南師范學(xué)院人才招聘系統(tǒng)網(wǎng):http://rczp.hnnu.edu.cn

聯(lián)系人：王老師（0554）6863593、6863708

E-mail:rske@hnnu.edu.cn

特此公告

淮南師范學(xué)院

2020年5月29日