2020年焦作教師招聘 河南焦作市直學校引進招聘教師【25人】
文武教師溫馨提示:近期文武教師網(wǎng)收到舉報,有詐騙分子發(fā)布虛假信息,進行騙取報名費,如信息中涉及報名收費,請各位老師謹慎鑒別,確認無誤后再繳費報名,以免上當受騙,一般教育局組織的招聘才需要支付費用,學校招聘不需要支付,文武網(wǎng)所提供的所有考試信息僅供參考,敬請考生以權(quán)威部門公布的正式信息為準。
河南招教備考群:150272037(點擊進群,群內(nèi)及時發(fā)布河南考試資訊,并定期分享招教備考資料)
根據(jù)焦作市教育事業(yè)發(fā)展需要,經(jīng)市政府同意,面向部分高校2020屆優(yōu)秀畢業(yè)生引進招聘25名市教育局直屬學校在編教師,F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:
一、引進招聘崗位及人數(shù)
本次引進招聘普通高中和初中教師共計25名,具體崗位詳見附件1。
二、引進招聘范圍和對象
北京師范大學、華東師范大學、華中師范大學、東北師范大學、陜西師范大學、西南大學、南京師范大學、華南師范大學、河南大學、遼寧師范大學和河南師范大學等11所學校(以下簡稱“11所高!保┓蠄罂紬l件的2020屆本科及以上學歷層次優(yōu)秀畢業(yè)生。
三、報考條件
(一)應(yīng)聘人員必須具備的條件:
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.品行端正,身體健康;
4.年齡要求:截止2020年1月1日,本科學歷的年齡在25周歲以下(1995年1月1日及以后出生),碩士研究生學歷的年齡放寬至30周歲以下(1990年1月1日及以后出生);
5.學歷要求:具有全日制本科及以上學歷(不含獨立院校和聯(lián)合辦學;碩士研究生學歷的所學專業(yè)須與本科專業(yè)一致或相近,且本科畢業(yè)院校均為招聘范圍內(nèi)的11所高校),并于2020年7月31日前(如因疫情原因往后推遲,以國家公布的實際畢業(yè)時間為準)取得畢業(yè)證書和學位證書;
6.專業(yè)要求:所學專業(yè)與報考崗位一致。
7.符合招聘崗位所要求的其他特定條件。
(二)有下列情形之一的人員不得報名應(yīng)聘:
1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
3.曾被開除公職或?qū)W籍的人員;
4.近5年在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員;
5.曾被各級教育行政部門或?qū)W校開除、辭退或解除聘用合同的人員;
6.國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員;
7.其他不符合招聘資格條件要求的。
四、引進招聘工作程序及辦法
本次引進招聘工作在市人力資源和社會保障局、市紀委監(jiān)委駐市教育局紀檢監(jiān)察組的監(jiān)督指導(dǎo)下,按照發(fā)布公告、報名及資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)進行,由市教育局負責組織實施。
(一)發(fā)布公告
本次引進招聘公告分別在焦作市教育局網(wǎng)站(網(wǎng)址:http://www.jzedu.cn)和焦作市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(網(wǎng)址:http://www.hajz.hrss.gov.cn)發(fā)布。
(二)報名及資格審查
1.報名采取網(wǎng)上報名或現(xiàn)場報名的方式進行,每人限報一個崗位。
(1)網(wǎng)上報名:請于6月30日前將報名資料發(fā)送至:rsjyk@126.com,郵件名為:報考崗位+姓名+畢業(yè)院校,資格審查通過后,通過郵件回復(fù)資格審查結(jié)果。
(2)現(xiàn)場報名:市教育局將適時到河南大學、河南師范大學等部分高校進行現(xiàn)場報名和資格審查,具體時間請關(guān)注本校就業(yè)服務(wù)網(wǎng)。
2.報名時需提供:有效身份證、獲獎榮譽證書原件和復(fù)印件各一式一份,畢業(yè)證書和學位證書(研究生學歷的同時提供本科畢業(yè)證書和學位證原件復(fù)印件各一式一份)、《2020年焦作市直學校引進招聘教師報名登記表》各一式一份。選擇網(wǎng)上報名的將上述材料制作成PDF文件發(fā)送到指定郵箱,不用寄送紙質(zhì)材料。
(三)面試
根據(jù)報名人數(shù),按學科學段分組面試。
面試分為試講和答辯兩個環(huán)節(jié),滿分均為100分。試講內(nèi)容為應(yīng)聘學科基礎(chǔ)知識;答辯內(nèi)容為教育教學相關(guān)專業(yè)知識。
面試成績=試講成績×50%+答辯成績×50%。
面試成績出現(xiàn)并列的,以答辯成績高的優(yōu)先聘用,如答辯成績也相同,則進行面試加試。按加試成績從高到低的順序等額確定進入下一環(huán)節(jié)人員,加試成績不影響其他人員原有排名。