面試由主考官主持,評分采取百分制。面試結(jié)束后,每位考官根據(jù)考生面試情況,參照評分標準,獨立評定其每一個測評要素的得分。

考生面試最后得分為按每個評分要素去掉一個最高分,去掉一個最低分后,各考官有效要素的平均分相加(分值保留小數(shù)點后2位小數(shù),第3位小數(shù)按四舍五入方法處理),經(jīng)現(xiàn)場監(jiān)督人員核算后,交主考官審核簽字生效。

六、成績公布及進入考核人選的確定

面試結(jié)束當(dāng)天公布成績。

考核人選確定:按照《桂林市教育局公開招聘幼兒園教師公告》要求,按照同一職位應(yīng)聘人員面試成績,從高分至低分按1:1比例確定考核人選。在招聘職位數(shù)內(nèi)出現(xiàn)面試成績并列的報考人員,以筆試成績高者的方式確定考核人選

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了保證面試工作的順利進行,成立由市教育局和市人社局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和科室人員組成的桂林市教育局公開招聘幼兒園教師面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組,具體負責(zé)面試工作的組織實施。

面試工作在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下,嚴格按規(guī)定的程序組織進行。

八、面試紀律

(一)嚴格公開招聘紀律,對有下列情形的,必須嚴肅處理:

⒈考生偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取面試資格的;

⒉考生在面試過程中作弊的;

⒊面試工作人員指使、縱容他人作弊,或在面試過程中參與作弊的;

⒋面試工作人員故意泄露考試題目的;

⒌違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》規(guī)定的其他情形的。

(二)按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)等相關(guān)規(guī)定,考生在面試環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的,情節(jié)嚴重、影響惡劣的,給予取消面試資格、面試成績無效、五年內(nèi)不得報考等處理。

(三)嚴格按公開招聘考試的有關(guān)政策規(guī)定開展面試工作,自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為,應(yīng)立即予以糾正,并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進行嚴肅處理,觸犯刑律的,由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

咨詢電話:2823517、2820032。

桂林市教育局

2020年12月17日