（D）學(xué)歷證書(shū)。

（E）相對(duì)應(yīng)學(xué)科教師資格證書(shū)。

（F）相對(duì)應(yīng)學(xué)科職稱證書(shū)。

（G）任職文件：近五年年度考核表或確定考核結(jié)果文件。

（H）本省應(yīng)聘人員須提供單位及上級(jí)主管部門同意報(bào)考證明。

（I）相對(duì)應(yīng)學(xué)科骨干教師或特級(jí)教師證書(shū)等專業(yè)稱號(hào)證書(shū)、優(yōu)秀教師等榮譽(yù)稱號(hào)證書(shū)等，根據(jù)需要還須提供任職學(xué)校榮譽(yù)稱號(hào)文件等證明材料、各類業(yè)績(jī)證明材料。

（三）資格審查。組織專家組對(duì)應(yīng)聘者提交的材料進(jìn)行資格審查，主要查看應(yīng)聘者的學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jī)等是否達(dá)到條件要求。資格審查貫穿競(jìng)聘工作的全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)提供材料與事實(shí)不符者取消面試答辯與錄用資格。資格審查結(jié)果在定安縣人民政府門戶網(wǎng)站公告。

（四）業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審分為業(yè)績(jī)材料評(píng)審和面試答辯（崗位能力考評(píng)）兩個(gè)階段。

1.業(yè)績(jī)材料評(píng)審滿分為100分，著重考察審核競(jìng)聘者的基本素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、個(gè)人榮譽(yù)和學(xué)術(shù)能力。專家組依據(jù)校長(zhǎng)、教師業(yè)績(jī)材料評(píng)審要點(diǎn)，審核應(yīng)聘者本人提交的應(yīng)聘材料，進(jìn)行等級(jí)量化評(píng)分。同一崗位按分?jǐn)?shù)高低進(jìn)行排名。其中“農(nóng)村骨干校長(zhǎng)”進(jìn)入面試階段的人選按競(jìng)聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定，農(nóng)村骨干教師按同一學(xué)段學(xué)科應(yīng)聘崗位進(jìn)入面試階段的人選按競(jìng)聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定。競(jìng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有材料評(píng)審合格人數(shù)確定進(jìn)入面試階段人選，其中：報(bào)考人數(shù)較少未形成競(jìng)爭(zhēng)的，須有專家組三分之二以上成員表決通過(guò)，表決情況應(yīng)詳細(xì)記錄。進(jìn)入面試人員名單將在縣人民政府門戶網(wǎng)站公示（時(shí)間不少于3個(gè)工作日），并告知面試答辯的時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)等。縣教育局電話通知面試人員。

2.面試答辯（崗位能力考評(píng)）滿分為100分，重點(diǎn)評(píng)審應(yīng)聘者適應(yīng)崗位的能力。對(duì)校長(zhǎng)應(yīng)聘者主要評(píng)審其教育思想、辦學(xué)思路與解決實(shí)際問(wèn)題的能力，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)陳述和答辯方式進(jìn)行。對(duì)教師應(yīng)聘者主要評(píng)審其專業(yè)知識(shí)功底和教學(xué)實(shí)踐能力，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)陳述和答辯及微格教學(xué)等方式進(jìn)行。

3.應(yīng)聘者的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)按業(yè)績(jī)材料評(píng)審得分占40%、面試答辯得分占60%折算合成，取小數(shù)點(diǎn)后兩位。競(jìng)聘者業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)張榜公布，并通知其本人。根據(jù)評(píng)審情況按應(yīng)聘崗位及學(xué)段學(xué)科崗位類別設(shè)立合格分?jǐn)?shù)線（即可聘用的最低控制分?jǐn)?shù)線），其中，面試答辯得分必須60分（含）以上。

4.應(yīng)聘者面試報(bào)到時(shí)須提供報(bào)名登記表、身份證、學(xué)歷證書(shū)、職稱證、獲獎(jiǎng)證書(shū)等與網(wǎng)上報(bào)名提交材料一致的證明材料原件和復(fù)印件，經(jīng)審查屬實(shí)后退回原件。應(yīng)聘者必須對(duì)所提供的所有材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

（五）考察與體檢。根據(jù)應(yīng)聘者的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)從高分到低分按1∶1的比例確定考察和體檢人選，組織進(jìn)行考察和體檢。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)各類人選進(jìn)行實(shí)地考察。

1.同一崗位（學(xué)科學(xué)段）類別的應(yīng)聘者，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的按綜合成績(jī)從高分到低分的順序按1∶1的比例確定考察和體檢人選。其中，若綜合成績(jī)出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者，以面試答辯成績(jī)從高到低的順序確定；若業(yè)績(jī)材料評(píng)審得分、面試答辯得分均相同，由招聘工作小組討論確定考察和體檢人選。

2.經(jīng)考察或體檢不符合要求的，不予預(yù)錄。空缺的競(jìng)聘崗位，在合格分?jǐn)?shù)線上可以按成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。

（六）公示預(yù)聘名單。在縣人民政府網(wǎng)站上公示預(yù)錄名單，公示期限不得少于7天。

（七）簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)�？h教育局和相關(guān)學(xué)校應(yīng)在2021年8月底前與受聘人員簽訂聘用合同，確立聘用人事關(guān)系。

四、有關(guān)待遇及聘用管理

（一）優(yōu)先解決編制和崗位。優(yōu)先安排解決競(jìng)聘“好校長(zhǎng)、好教師”編制問(wèn)題。聘用的骨干校長(zhǎng)、教師按照有關(guān)規(guī)定辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)，納入我縣教育系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理，服務(wù)期不少于三年（含試用期一年）。

（二）解決住房及家屬子女問(wèn)題。為聘用的教育人才提供周轉(zhuǎn)宿舍。如符合有關(guān)條件，可優(yōu)先安排購(gòu)買當(dāng)?shù)乇Ｕ闲宰》?經(jīng)濟(jì)適用房)。聘用的優(yōu)秀教育人才要求同時(shí)將配偶工作關(guān)系調(diào)入我縣的，按照相關(guān)政策規(guī)定辦理。子女接受基礎(chǔ)教育和報(bào)考普通高校待遇按有關(guān)政策辦理。

（三）享受農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼（其他工資待遇與所在學(xué)校在編在崗教師一致）。本次招聘的骨干校長(zhǎng)、教師聘期三年。

本次招聘定安縣中瑞學(xué)校校長(zhǎng)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為9000元/月、定安縣翰林鎮(zhèn)沐塘小學(xué)校長(zhǎng)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為8000元/月、初中骨干教師補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為5000元/月、小學(xué)骨干教師補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為4000元/月。

前三年內(nèi)解除或終止合同的，或聘期滿未能續(xù)聘的，不再發(fā)放聘用農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。

（四）加強(qiáng)合同管理。所聘用人員按省人力資源和社會(huì)保障廳、省公安廳《海南省事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)規(guī)定（試行）》（瓊?cè)松绨l(fā)﹝2018﹞518號(hào)）相關(guān)規(guī)定的，辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)。

受聘人員簽訂“農(nóng)村骨干校長(zhǎng)”或“農(nóng)村骨干教師”聘用合同（或勞務(wù)合同）。其中，縣教育局與聘用校長(zhǎng)簽訂聘用合同及任期目標(biāo)責(zé)任書(shū)，明確任期內(nèi)的目標(biāo)責(zé)任，用人學(xué)校與聘用教師簽訂聘用合同（或勞務(wù)合同）。簽訂的合同期限應(yīng)不少于三年(含三年)，并實(shí)行試用期制度，試用期應(yīng)按國(guó)家和我省相關(guān)規(guī)定約定。聘期滿考核在合格及以上等次的受聘人員可以續(xù)簽合同，其享受的農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)。

五、紀(jì)律要求

（一）本次競(jìng)聘工作嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005〕6號(hào)）、《人事考試工作人員紀(jì)律規(guī)定》、《海南省人力資源和社會(huì)保障廳 海南省公安廳關(guān)于印發(fā)海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法的通知》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào)）、《關(guān)于嚴(yán)肅招聘紀(jì)律進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘組織實(shí)施工作的通知》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕138號(hào)）、《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作暫行規(guī)定》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕18號(hào)）等規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。

（二）在競(jìng)聘過(guò)程中，報(bào)考人員有違紀(jì)違規(guī)和不誠(chéng)信行為的，記入個(gè)人誠(chéng)信檔案。有違紀(jì)違規(guī)行為的，按不同情況分別給予考試成績(jī)無(wú)效、取消聘用等處理。

（三）競(jìng)聘工作人員在競(jìng)聘過(guò)程中，如涉及與本人有直系親屬關(guān)系或者可能影響競(jìng)聘公正的應(yīng)主動(dòng)回避。

六、有關(guān)說(shuō)明

（一）聯(lián)系人：王老師，咨詢電話：0898-63831818

（二）報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0898-66502026、66755323。（上班時(shí)間：周一至周五上午9:00-12:00，下午14:30-17:30撥打電話。）

七、本公告由海南省定安縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.定安縣面向全國(guó)競(jìng)聘農(nóng)村地區(qū)“好校長(zhǎng)、好教師”崗位和待遇標(biāo)準(zhǔn)表.docx

2.定安縣面向全國(guó)競(jìng)聘農(nóng)村地區(qū)“好校長(zhǎng)、好教師”報(bào)名登記表.docx