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為加強(qiáng)我市事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，依托第九屆貴州人才博覽會(huì)，面向社會(huì)引進(jìn)一批優(yōu)秀人才到我市事業(yè)單位工作。根據(jù)《貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好第九屆線上線下貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位引進(jìn)人才評(píng)審工作的通知》(黔人社通〔2021〕47號(hào))文件精神，結(jié)合在貴州人才博覽會(huì)網(wǎng)站(http://rc.guizhou.gov.cn/)、“黔西南人社”微信公眾號(hào)、黔西南州人民政府門戶網(wǎng)站-黔西南州人力資源和社會(huì)保障局-事業(yè)單位考錄板塊(http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zrlzyshbzj/bmxxgkml_5135118/))上發(fā)布的公告。經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，興義市面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高層次、急需緊缺人才240名，為確保人才引進(jìn)工作的順利完成，特制定本工作方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
人才引進(jìn)工作在市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)具體日常事務(wù)。
本次人才對(duì)接防疫工作由興義市人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌開(kāi)展人才引進(jìn)防疫工作，防控措施及要求詳見(jiàn)(附件2、附件3)。
二、引進(jìn)原則及程序
堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹焙汀肮_(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，按照發(fā)布崗位需求、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。
三、引進(jìn)計(jì)劃及職位
第九屆線上線下貴州人才博覽會(huì)興義市引進(jìn)高層次、急需緊缺人才240名。職位具體詳見(jiàn):《第九屆線上線下貴州人才博覽會(huì)興義市引進(jìn)高層次、急需緊缺人才需求表》(附件1)。
四、引進(jìn)對(duì)象及條件
(一)引進(jìn)對(duì)象
截止2021年4月30日通過(guò)貴州人才博覽會(huì)網(wǎng)站(https://rc.guizhou.gov.cn/)投簡(jiǎn)歷報(bào)名且經(jīng)資格審查合格的人員。
(二)引進(jìn)條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義;
2.理想信念堅(jiān)定，對(duì)黨忠誠(chéng)，品德優(yōu)良，遵紀(jì)守法，作風(fēng)踏實(shí)，組織紀(jì)律觀念強(qiáng);有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，服從組織安排;
3.專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，按時(shí)獲得相應(yīng)學(xué)制的畢業(yè)證書、學(xué)位證書以及要求的相關(guān)資格證;組織協(xié)調(diào)能力、分析解決問(wèn)題能力和語(yǔ)言表達(dá)能力較強(qiáng)，綜合表現(xiàn)比較突出;
4.年齡在18周歲以上(2003年4月23日及以前出生)、45周歲以下(1975年4月24日及以后出生)，特別優(yōu)秀或工作特別需要的，可適當(dāng)放寬至50周歲(1970年4月24日及以后出生);
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》;
6.在興義市服務(wù)年限不少于5年;
7.符合《第九屆線上線下貴州人才博覽會(huì)興義市引進(jìn)高層次、急需緊缺人才需求表》(附件1)的相關(guān)要求;
8.具備報(bào)名職位所需的其他資格條件。
(三)下列人員不作為人才引進(jìn)對(duì)象
1.黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員;
2.曾在黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職(解除聘用合同)后不滿1年(截止2021年4月24日)，或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;
3.正在接受紀(jì)律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)等處分的;曾被開(kāi)除公職或被辭退的人員;
4.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生;
5.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考(聘)中，被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為的;
6.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的;
7.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
8.違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的(2016年1月1日以前的按當(dāng)時(shí)計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行);
9.在引進(jìn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為、不良記錄和不誠(chéng)信記錄等情形人員;
10.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
11.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的;
五、考試
由引進(jìn)單位、主管部門公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu)選拔高層次、急需緊缺人才，在此工作方案的總體要求下制定本單位測(cè)評(píng)方案，報(bào)興義市人力資源和社會(huì)保障局備案后，方可對(duì)引進(jìn)人選人員進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，并測(cè)評(píng)出分值，測(cè)試成績(jī)均按“四舍五入”的辦法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)進(jìn)行計(jì)數(shù)。
(一)考試形式�？荚嚥扇」P試、面試、試講等方式，按百分制計(jì)分。本次考試不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班�？荚噧�(nèi)容由各引進(jìn)單位領(lǐng)導(dǎo)小組明確專人在考察組的監(jiān)督下制作。
(二)考試內(nèi)容。各引進(jìn)單位根據(jù)實(shí)際情況結(jié)合疫情防控措施制定。
(三)考試要求。按照職位計(jì)劃招聘數(shù)進(jìn)入測(cè)試人員不足3:1的，成績(jī)必須達(dá)到60分，方能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié);成績(jī)并列的，各用人單位進(jìn)行加試，成績(jī)相加最高者進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。
(四)考試時(shí)間。2021年6月30日之前完成。由各引進(jìn)單位自行安排測(cè)試時(shí)間，提前通知考生按時(shí)參加測(cè)試。
(五)考試地點(diǎn)。各引進(jìn)單位根據(jù)實(shí)際情況結(jié)合疫情防控措施確定。
(六)《準(zhǔn)考證》發(fā)放�？忌鷳{二代有效《居民身份證》領(lǐng)取，具體發(fā)放時(shí)間由各引進(jìn)單位通知。
(七)考試成績(jī)公示由引進(jìn)單位在本單位網(wǎng)站或公示欄內(nèi)進(jìn)行公示。
六、體檢
體檢在興義市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下在指定的縣級(jí)以上公立醫(yī)院進(jìn)行。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織進(jìn)行體檢，并由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論(結(jié)果)。其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)論(結(jié)果)公示后，考生對(duì)體檢結(jié)論(結(jié)果)有疑問(wèn)的，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論(結(jié)果)通知之日起七日內(nèi)提出(若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未書面提出的，視為自動(dòng)放棄復(fù)檢，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié))，體檢結(jié)論(結(jié)果)以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢根據(jù)職位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定考察對(duì)象;放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入引進(jìn)下一環(huán)節(jié)資格。體檢不合格或自動(dòng)放棄的，空缺職位不予遞補(bǔ)。體檢所產(chǎn)生的費(fèi)用由考生自理，不交納體檢費(fèi)或不按時(shí)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢的具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
七、考察
體檢合格人員列入考察對(duì)象，由引進(jìn)單位主管部門成立3人及以上的考察組對(duì)引進(jìn)人選考察并形成考察材料�？疾觳牧蠎�(yīng)全面反映擬聘用人員的德、能、勤、績(jī)、廉以及是否符合聘用工作崗位需要等情況，注明是否同意聘用，所有考察人簽字并加蓋單位印章�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘者是否符合規(guī)定的資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確�？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。
考察工作應(yīng)在發(fā)布考察公告之日起15日內(nèi)結(jié)束，并將考察合格人員名單在興義市人民政府網(wǎng)站人社局專欄內(nèi)(http://www.gzxy.gov.cn/gzxysite/xysrsj/?tdsourcetag=s_pctim_aiomsg)上進(jìn)行公示;考察不合格、考察期間放棄或自動(dòng)放棄考察的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。放棄考察的考生應(yīng)在發(fā)布考察公告3日內(nèi)提交書面承諾書，逾期不交，視為自動(dòng)放棄。
八、公示和聘用
(一)公示
經(jīng)考試、體檢、考察合格的擬聘用人員，在興義市人民政府網(wǎng)站人社局專欄內(nèi)(http://www.gzxy.gov.cn/gzxysite/xysrsj/?tdsourcetag=s_pctim_aiomsg)上公示七個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督�？忌酒陂g查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
(二)聘用審批
按照貴州省人社廳《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))及《省人力資源社會(huì)保障廳省財(cái)政廳關(guān)于高校畢業(yè)生到基層機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作后有關(guān)工資待遇的通知》(黔人社通發(fā)〔2018〕298號(hào))文件規(guī)定，對(duì)公示期滿后無(wú)問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，報(bào)州人社局審核備案，市人社局行文聘用。
碩士、博士研究生不實(shí)行試用期，新聘用人員最低服務(wù)期限5年。聘用期內(nèi)不能以任何形式、任何理由申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，不得參加各級(jí)事業(yè)單位新增人員的招聘考試。聘用人員在聘期內(nèi)不服從組織安排、不能正常履職的，將由單位解除聘用合同，終止人事關(guān)系。
2021年應(yīng)屆畢業(yè)生須于12月20日之前取得學(xué)歷學(xué)位證書，留學(xué)回國(guó)人員需提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷資格認(rèn)證材料，并提供給招聘單位進(jìn)行審核驗(yàn)證，未取得的取消聘用資格。
九、待遇
此次引進(jìn)的人員全部為事業(yè)編制，待遇按國(guó)家、省、州和縣相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、紀(jì)律監(jiān)督
為確保本次招聘工作公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，歡迎考生及社會(huì)各界進(jìn)行監(jiān)督。人才引進(jìn)相關(guān)信息均在興義市人民政府網(wǎng)站人社局專欄內(nèi)(http://www.gzxy.gov.cn/gzxysite/xysrsj/?tdsourcetag=s_pctim_aiomsg)上公布，市人才引進(jìn)工作辦公室不再另行電話通知，請(qǐng)考生密切注意，因考生未閱而造成的后果由考生本人承擔(dān)，請(qǐng)各位相互轉(zhuǎn)告。
咨詢電話:0859—3220490(興義市人社局人才交流服務(wù)中心)
受理監(jiān)督單位:興義市紀(jì)委市監(jiān)委
監(jiān)督舉報(bào)電話:0859—12388、0859—3236600
附件1：第九屆線上線下貴州人才博覽會(huì)興義市引進(jìn)高層次、急需緊缺人才需求表.xlsx
附件2：第九屆線上線下貴州人才博覽會(huì)興義市引進(jìn)高層次、急需緊缺人才考試疫情防控方案.xlsx
附件3：第九屆線上線下貴州人才博覽會(huì)興義市引進(jìn)高層次、急需緊缺人才考試個(gè)人防疫情況申報(bào)表.xls
興義市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2021年5月20日
