崗位招聘1人的，通過資格審核的報(bào)考人數(shù)不超過5人（崗位招聘2人的，通過資格審核的考生人數(shù)不超過10人；崗位招聘3人的，通過資格審核的考生人數(shù)不超過15人；崗位招聘4人的，通過資格審核的考生人數(shù)不超過20人），該崗位符合所需資格條件，應(yīng)聘者均為面試人選；崗位報(bào)考人數(shù)超過1:5以上比例的，視報(bào)名情況，增設(shè)面談環(huán)節(jié)，考生需先進(jìn)行統(tǒng)一面談。面談時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位以書面形式通知參加面談人員。面談內(nèi)容以結(jié)構(gòu)化面試形式，設(shè)置2道題目，考察報(bào)考者的求職動(dòng)機(jī)、溝通表達(dá)能力、應(yīng)變能力等，每人3-5分鐘，最終以1：3的比例篩選出進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人選。
（五）面試
進(jìn)入面試人員名單在南寧市青秀區(qū)人民政府網(wǎng)、南寧市青秀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局專欄公布，面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位以書面形式通知參加面試人員。放棄面試資格的報(bào)考人員須提交書面申請，不按要求提交書面放棄申請的視為自動(dòng)放棄面試資格。面試名單公布后，自愿放棄面試資格或者面試資格審查不合格的，不再遞補(bǔ)面試人選。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分。面試成績作為聘用的最終成績，根據(jù)面試成績從高分到低分，按招聘人數(shù)1:1.2比例確定人選進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。若面試成績并列，在面試當(dāng)天采取加試的方式，以加試成績作為最終依據(jù)，加試成績高者確定為考察人選。面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。當(dāng)天面試結(jié)束后，在南寧市青秀區(qū)人民政府網(wǎng)站、南寧市青秀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局專欄公布當(dāng)天全部考生的面試成績，面試達(dá)不到60分的人員不能定為考察人選。
（六）考察
考察著重考察思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等情況。同時(shí)對報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查，考察工作小組要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價(jià)，出具書面考察結(jié)論。
考察出現(xiàn)不合格者或者是自愿放棄的，可報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察。
考察工作結(jié)束后，根據(jù)面試、考察結(jié)果按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1確定體檢人選。
（七）體檢
體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部、自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）執(zhí)行。由城區(qū)人社局組織體檢人選到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢經(jīng)費(fèi)由考生本人自行負(fù)擔(dān)。
按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。對有當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員對其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。
體檢不合格的不得確定為擬聘人員。如體檢中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考者自愿放棄的，可從考察合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢。
（八）公示
經(jīng)城區(qū)黨委集體研究，從面試成績、考察、體檢結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人員，分別在南寧市青秀區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站和南寧市青秀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局專欄、招聘單位工作區(qū)域進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期內(nèi)對擬聘人員有異議的，招聘辦應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。
公示期滿，對無異議或者有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后辦理聘用手續(xù)。
對公示期間反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘人員名單公示后不再遞補(bǔ)。
（九）聘用
經(jīng)公示無異議人員，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期制度。
五、待遇
（一）納入城區(qū)事業(yè)單位編制管理，享受事業(yè)單位在職在編人員工資福利待遇。
（二）本次招聘的工作人員如符合人才引進(jìn)政策的可享受相應(yīng)待遇。
六、其他事項(xiàng)
（一）本次招聘中，任一崗位的應(yīng)聘人員考察、體檢不合格或自愿放棄的，應(yīng)從面試成績符合要求的人員中從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。擬聘用人員名單一經(jīng)公示，不再遞補(bǔ)。
（二）實(shí)行回避制度。按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）執(zhí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在該單位負(fù)責(zé)人的秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。
（三）本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本級(jí)基數(shù)。
（四）在服務(wù)期內(nèi)任意一年年度考察等次為基本合格以下的或受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，不再享受此次人才招聘的優(yōu)惠政策。
（五）本次招聘工作發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息將在南寧市青秀區(qū)人民政府網(wǎng)站、南寧市青秀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局專欄上公布，請應(yīng)聘者密切注意，并保持通訊工具暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（六）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）本次招聘考試應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
（二）本次招聘監(jiān)督舉報(bào)電話為：0771-5826090
招聘聯(lián)系人及聯(lián)系方式：粟麗麗、0771-5826658
附件:
1.2021年南寧市青秀區(qū)事業(yè)單位公開招聘崗位計(jì)劃表.xls
2.2021年南寧市青秀區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表.xls
南寧市青秀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2021年10月22日
