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為貫徹落實中央人才工作會議精神，深入實施人才強市戰(zhàn)略，優(yōu)化人才隊伍結構，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》，市委、市政府《關于進一步加強新時代全市人才隊伍建設的實施方案》等文件精神，決定開展天水市2022年度第一批引進急需緊缺和高層次人才工作�，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘名額
（一）事業(yè)單位集中引進373名，其中，市直事業(yè)單位78名，縣區(qū)事業(yè)單位295名；
（二）使用企業(yè)周轉事業(yè)編制引進14名；
（三）市內企業(yè)引進877名。
具體名額、崗位條件及要求詳見附件。醫(yī)療衛(wèi)生類人才引進工作另行安排。
二、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)。
（三）具有良好的政治素質和道德品行。
（四）適應崗位要求的身心條件。
（五）具有崗位所需的學歷、學位、專業(yè)或職稱等條件。其中，在國（境）內取得學歷學位的人員，應聘人員畢業(yè)證標注的學歷及專業(yè)（專業(yè)方向）應與招聘崗位要求的學歷及專業(yè)（專業(yè)方向）一致。取得多個學歷層次的人員，按照與招聘崗位所要求的學歷和專業(yè)（專業(yè)方向）相符的條件報名。在國（境）外取得學歷學位的人員，報名時須提供教育部中國留學服務中心國（境）外學歷、學位認證函等有關證明材料。
（六）年齡條件。本科及以下畢業(yè)生35周歲以下（1986年7月1日以后出生），碩士研究生40周歲以下（1981年7月1日以后出生），博士研究生、副高級及以上職稱45周歲以下（1976年7月1日以后出生）。
（七）滿足崗位所需的其他條件。崗位列表中對年齡、性別、身高、工作經(jīng)驗等條件有具體要求的，按崗位列表要求執(zhí)行。
（八）有下列情形之一的，不得報名：
1.因違法違紀受到刑事處罰的；涉嫌違法犯罪正在接受司法調查，尚未作出結論的。
2.被開除中國共產黨黨籍或公職的；尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查和監(jiān)察調查的。
3.在校期間受到警告及以上處分的；在各類考試中有舞弊等行為被記入誠信檔案的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
4.未就業(yè)及未滿服務期的各類訂單、定向、項目人員；天水市內機關事業(yè)單位在編在崗工作人員；天水市屬國有企業(yè)或市內民營企業(yè)合同期內在聘人員（含當次人才引進報名期間，在聘期內解除勞動合同者）。
5.與招聘單位主要負責人或其他工作人員形成回避情形的。
6.近兩年參加我市人才引進被錄用后，無正當理由放棄聘用資格的。
7.法律、政策規(guī)定不得聘用的其他情形。
三、招聘程序
（一）報名及資格初審
1.報名時間。2021年11月21日8:30至11月30日18:00。
2.報名方式。采取網(wǎng)上報名的方式，即：在甘肅黨建·天水市平臺（https://ts.gsdj.gov.cn）、中國·天水人力資源和社會保障公眾網(wǎng)（http://rsj.tianshui.gov.cn）、新天水網(wǎng)（http://www.tsrb.com.cn）上打開《天水市2022年度第一批引進急需緊缺和高層次人才公告》，點擊下方“網(wǎng)上報名入口”鏈接，進入網(wǎng)上報名系統(tǒng)，按照系統(tǒng)要求在線填寫《天水市2022年度第一批引進急需緊缺和高層次人才報名登記表》，上傳相關證件、資料等掃描件。其中，在職人員還須上傳所在單位同意報名的證明材料（蓋組織人事部門公章），往屆畢業(yè)生須上傳畢業(yè)證（含電子注冊備案表）、學位證掃描件，留學人員須上傳教育部中國留學服務中心國（境）外學歷、學位認證函等有關證明材料掃描件。每位應聘人員只能應聘一個崗位。
3.資格審核。對報名市直事業(yè)單位的應聘人員，由用人單位和主管部門進行資格初審；報名縣區(qū)事業(yè)單位的，由縣區(qū)組織、人社部門進行資格初審；報名市內企業(yè)的，由用人企業(yè)進行資格初審。對缺少報名上傳資料、與崗位要求條件不符等情形的，不予通過。
報名窗口關閉后，市級組織、人社部門對報考事業(yè)單位的（含企業(yè)周轉事業(yè)編制）統(tǒng)一進行資格復核，合格的進入面試環(huán)節(jié)。對博士研究生或符合《甘肅省特殊人才職稱特殊評價暫行辦法》范圍條件且審核合格的特殊人才，不受引才名額限制，一事一議，直接面談。
（二）考試考核
考試考核具體時間、地點，由各縣區(qū)、市直主管部門另行通知。
采取結構化面試、專業(yè)能力測試等形式，對參加面試人員的專業(yè)能力、綜合素質進行量化評分（可設置基礎資格分），并根據(jù)評分成績由高到低確定進入下一環(huán)節(jié)人選，80分以下（不含80分）的不再進入下一環(huán)節(jié)�？h區(qū)教育系統(tǒng)綜合設置的崗位，根據(jù)成績高低順序和引才名額，由應聘人員依次擇崗。
同一個崗位報名人數(shù)在20人以上的，可增加筆試或專業(yè)能力測試環(huán)節(jié)，按1:5的比例確定面試人員。進入面試環(huán)節(jié)人員筆試或專業(yè)能力測試成績與面試成績各占總成績的50%。
（三）資格復審
由主管單位和用人單位對擬聘用人員相關證件等進行復審，市級組織、人社部門進行復核。不合格的，取消擬聘用資格。
（四）體檢
對確定進入體檢環(huán)節(jié)的人員，由縣區(qū)或市直主管部門組織體檢，縣區(qū)在縣級及以上綜合醫(yī)院體檢，市直單位在三級乙等及以上醫(yī)院體檢。體檢標準及項目參照最新公務員體檢有關規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的，取消擬聘用資格。
（五）考察
主管部門和用人單位派出2名及以上人員組成考察組，并由主管部門或用人單位班子成員擔任考察組組長，對擬聘用人員進行考察�？疾靸热葜饕ǎ核枷胝伪憩F(xiàn)、遵紀守法、道德品質、專業(yè)能力、在校（單位、村、社區(qū)）表現(xiàn)等方面，審核相關證件、人事檔案等情況�？疾觳缓细竦�，取消擬聘用資格。
（六）公示聘用
縣區(qū)、市直主管部門在一定范圍內對擬聘用人員進行公示，公示時間為5個工作日，對公示期滿無異議且通過市級組織、人社部門資格復核的，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，安排到崗工作。2022年應屆畢業(yè)生，在2022年7月31日前因非客觀理由不能提供畢業(yè)證、學位證等相關證件的，取消聘用資格。
用人單位須和聘用人員簽訂聘用合同，試用期1年，試用期滿經(jīng)用人單位考核合格者，正式予以聘用，3年內（含一年試用期）不得辭職或調動。在3年內有辭職、調離等意愿的，由本人提前一個月申請，經(jīng)用人單位、主管部門同意，按照合同約定或相關規(guī)定交納違約金，收回發(fā)放的各類獎補資金后，辦理解聘手續(xù)。
