凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，招聘單位有權(quán)取消其參加面試的資格。
招聘崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的1∶3面試比例（含以上）或因有考生放棄面試資格、資格審核不合格等原因造成合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試開(kāi)考比例的，按實(shí)際報(bào)名、審查合格人數(shù)可以按1∶2比例或者按1∶1比例開(kāi)考。
（四）面試資格復(fù)審
面試前，招聘單位通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證方式對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供前述面試審查材料的原件。面試資格復(fù)審合格的面試人選方可參加面試，面試資格復(fù)審不合格的面試人選取消面試資格。
（五）面試內(nèi)容及方式。
中共北海市委員會(huì)黨校教師崗位面試采取試講方式進(jìn)行，面試考生試講時(shí)需使用PPT課件采取現(xiàn)場(chǎng)授課方式試講。主要考核應(yīng)聘人員的教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、多媒體制作、儀表儀態(tài)、言語(yǔ)表達(dá)等教學(xué)基本素養(yǎng)和基本技能（必要時(shí)考核科研能力）。具體面試工作方案制定及面試組織實(shí)施由中共北海市委員會(huì)黨校負(fù)責(zé)。面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向考生公布面試成績(jī)。
四、考核和體檢
（一）確定考核和體檢人選
面試結(jié)束后根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與考核、體檢人選1∶1的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的面試成績(jī)從高分到低分的順序經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定考核、體檢人選。面試成績(jī)相同時(shí)，參考科研成果確定考核、體檢人選。確定為考核、體檢人選的考生作為擬聘用人選與招聘單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。
（二）考核
招聘考核由招聘單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。考核時(shí)著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、誠(chéng)信記錄、自律意識(shí)、崗位匹配度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，同時(shí)將核實(shí)考核對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
考核必須查閱檔案，同時(shí)采取個(gè)別談話、召開(kāi)座談會(huì)、同考核對(duì)象面談，以及聽(tīng)取所在學(xué)校、工作單位、社區(qū)（村）情況介紹等形式進(jìn)行，必要時(shí)可組織民主測(cè)評(píng)。
考核結(jié)果必須明確“合格”或“不合格”。考核結(jié)果“不合格”的，招聘單位須將結(jié)果及相關(guān)材料依據(jù)書(shū)面告知考生。如考生對(duì)考核結(jié)果提出質(zhì)疑，應(yīng)由招聘單位組織人員重新進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果及相關(guān)情況書(shū)面向考生反饋，同時(shí)報(bào)市人社局備案。如考生仍然不服，可向相關(guān)部門(mén)提出申訴�？己撕细竦模娇蛇M(jìn)入體檢環(huán)節(jié)�？己瞬缓细竦模凑胀粛徫粓�(bào)考人員的面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)考核人選。
凡是因重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清和所在單位不同意報(bào)考等原因，導(dǎo)致無(wú)法進(jìn)行有效考核或考核不合格的，以及經(jīng)有關(guān)主管部門(mén)確認(rèn)存在嚴(yán)重違法失信行為的人員，不予聘用。
（三）體檢
招聘體檢工作經(jīng)市人社局核準(zhǔn)由招聘單位組織實(shí)施，統(tǒng)一到規(guī)定等級(jí)的醫(yī)院進(jìn)行。
體檢工作按照自治區(qū)人社廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）執(zhí)行。體檢經(jīng)費(fèi)由考生本人自行負(fù)擔(dān)。事業(yè)單位體檢人選如申請(qǐng)復(fù)檢應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。
五、公示、聘用審批
（一）經(jīng)考試、考核、體檢合格者，招聘單位按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為7日。
公示無(wú)異議后，經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究同意，按干部管理權(quán)限辦理聘用審批手續(xù)。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。聘用審批后，未經(jīng)批準(zhǔn)，因考生原因不能按期報(bào)到的，取消聘用資格。
（二）招聘單位須與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》，最低服務(wù)期限5年（含試用期）。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生或工作未滿一年的其他人員，試用期為12個(gè)月，工作滿一年的其他人員試用期統(tǒng)一為6個(gè)月（高級(jí)職稱(chēng)在編在職考生按原工作單位職稱(chēng)崗位等級(jí)或不低于現(xiàn)有職稱(chēng)最低崗位等級(jí)直接辦理聘用）。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）招聘崗位已明確崗位類(lèi)別及等級(jí)，招聘結(jié)束后按照計(jì)劃明確的崗位類(lèi)別等級(jí)進(jìn)行初次崗位聘用。
六、疫情防控注意事項(xiàng)
（一）進(jìn)入面試的考生應(yīng)在考前14天申領(lǐng)“廣西健康碼”，并自我健康觀察14天，每日進(jìn)行健康申報(bào)，不前往國(guó)內(nèi)疫情中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，不出國(guó)（境），不參加聚集性活動(dòng)。
（二）持“廣西健康碼”非綠碼的考生和來(lái)自國(guó)內(nèi)疫情中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的考生，須提供7天內(nèi)新冠病毒核酸檢測(cè)陰性證明，并作出書(shū)面承諾后，方可參考。
（三）考生應(yīng)自備一次性使用醫(yī)用口罩或醫(yī)用外科口罩，身份確認(rèn)、面試答題環(huán)節(jié)需摘除口罩。
（四）考生進(jìn)入考點(diǎn)通過(guò)體溫檢測(cè)通道時(shí)，應(yīng)保持人員間隔大于1米，有序接受體溫測(cè)量，出示綠色“廣西健康碼”、通信行程卡、新冠病毒疫苗接種記錄（或接種禁忌證明）進(jìn)入考點(diǎn)�！皬V西健康碼”、通信行程卡為綠碼及現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常（＜37.3℃）的考生方可進(jìn)入考點(diǎn)。未接種新冠病毒疫苗的考生，須提供接種禁忌證明，或按要求做好信息登記，方可進(jìn)入。
附件2）2021北海黨校報(bào)名登記表.doc.doc
中共北海市委黨校
2021年11月26日
