4.凡資格審查通過人數(shù)超過30人的崗位，加試筆試（國家通用語言文字試卷）環(huán)節(jié)。加試由呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施，加試成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)（四舍五入），不計入人崗相適評估總成績。按照加試成績由高到低的順序確定30人進(jìn)入人崗相適評估環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績并列而超過30人的，全部進(jìn)入人崗相適評估環(huán)節(jié)。
（三）人崗相適評估
1.評估方式。根據(jù)不同崗位要求，采用專業(yè)課試講或結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行。專業(yè)課教師崗位，報名人員采取備課40分鐘后，按專業(yè)課試講方式進(jìn)行測試，時間為20分鐘；專職輔導(dǎo)員崗位，采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行測試，時間為10分鐘。
2.評估內(nèi)容。專業(yè)課試講主要測試報名人員應(yīng)具備的基本教學(xué)能力和素質(zhì)，包括教學(xué)設(shè)計、教學(xué)能力、教學(xué)基本素養(yǎng)和專業(yè)知識等方面；結(jié)構(gòu)化面試主要測試報名人員語言表達(dá)能力、綜合分析問題與解決問題能力、組織協(xié)調(diào)能力等方面。
3.評估方法。按照崗位要求，組成2021年呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)專業(yè)人才人崗相適評估工作評委組，評委現(xiàn)場打分，滿分為100分，去掉一個最高分和一個最低分取平均分?jǐn)?shù)計算出參加測試人員的成績，保留小數(shù)點后兩位小數(shù)（四舍五入），經(jīng)復(fù)核無誤后，測試成績現(xiàn)場公布，并適時在呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布。
4.人崗相適評估環(huán)節(jié)專業(yè)課試講成績和結(jié)構(gòu)化面試成績均為滿分100分。人崗相適評估測試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線報名人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
5.人崗相適評估測試專業(yè)課試講和結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)，報名人員須用國家通用語言文字作答。對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。
6.人崗相適評估測試時間與地點將在呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站發(fā)布，請報名人員及時關(guān)注。
7.總成績計算
（1）專業(yè)課教師崗位人崗相適評估總成績=專業(yè)課試講成績；
（2）專職輔導(dǎo)員崗位人崗相適評估總成績=結(jié)構(gòu)化面試成績；
總成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)（四舍五入）。
引進(jìn)計劃內(nèi)同一崗位總成績出現(xiàn)并列情況，另行加試確定（加試形式，由呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議定，報呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案）。
按照每個崗位人崗相適評估總成績由高到低順序和崗位計劃引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入檔案審核人選并在呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公示5個工作日。
（四）檔案審核和政審考察
1.檔案審核。呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照專業(yè)課教師和專職輔導(dǎo)員人崗相適評估總成績從高到低順序和崗位計劃引進(jìn)人數(shù)，等額進(jìn)行干部人事檔案審核。檔案審核工作由學(xué)院進(jìn)行初審后，報送市人社局復(fù)審。
2.政審考察，呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組成政審考察組，根據(jù)崗位要求，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，對引進(jìn)人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、報名資格條件等情況進(jìn)行全面考察。通過考察全面了解引進(jìn)人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作（學(xué)習(xí)）經(jīng)歷、崗位所需的工作能力素質(zhì)等情況。引進(jìn)人員棄權(quán)或考察不合格的，取消聘用資格。
3.根據(jù)檔案審核和政審考察結(jié)果，學(xué)院引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究后，等額確定擬引進(jìn)人員名單，上報呼倫貝爾市人社局審核備案。
（五）體檢和引進(jìn)
1.體檢由呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施，體檢參照國家公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢時間及地點另行通知，體檢費用由報名人員自理。
2.對于無正當(dāng)理由不按時參加體檢，體檢不合格，在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失真的報名人員，取消聘用資格。
3.體檢醫(yī)務(wù)人員與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)務(wù)人員應(yīng)進(jìn)行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按相關(guān)規(guī)定處理。
4.體檢合格的擬引進(jìn)人員，在呼倫貝爾人才網(wǎng)和呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行5個工作日公示。
5.公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的，學(xué)院辦理人才引進(jìn)手續(xù)。對有影響引進(jìn)的問題并查實的，取消其引進(jìn)資格;對有影響引進(jìn)的問題但一時難以查清的，暫緩引進(jìn)，待查清后由學(xué)院引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組作出是否聘用的結(jié)論后，報呼倫貝爾市人社局備案。
（六）遞補
本次引進(jìn)專業(yè)人才工作對在成績公布、檔案審核、政審考察、體檢環(huán)節(jié)以及擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額的崗位，按照本崗位人崗相適評估總成績由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不予遞補。擬引進(jìn)人員公示期結(jié)束后不再進(jìn)行遞補。
（七）試用期制度
引進(jìn)人員實行試用期制度，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由學(xué)院引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對擬引進(jìn)人才進(jìn)行考核，考核合格的，辦理聘用手續(xù)；考核不合格人員，辦理解聘手續(xù)。
（八）服務(wù)期制度
引進(jìn)人員在學(xué)院需最低服務(wù)5年（含試用期）。
四、紀(jì)律監(jiān)督
呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)專業(yè)人才工作全程接受社會監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題線索、信訪舉報，將按照有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察部門處理。資格審查將貫穿整個引才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的將立即取消資格，并追究相關(guān)責(zé)任。
監(jiān)督舉報電話：0470—22830980470—2283396
五、其他
2021年呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)專業(yè)人才工作有關(guān)程序、步驟、要求等如因呼倫貝爾市疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時將在學(xué)院及相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)公告，請考生隨時關(guān)注并嚴(yán)格按照本人工作生活居住地及呼倫貝爾市新冠肺炎防控工作指揮部發(fā)布的有關(guān)通知、通告、公告要求執(zhí)行。請考生注意做好自我健康管理，以免影響考試。因不符合健康管理要求或呼倫貝爾市疫情防控工作要求導(dǎo)致無法參加考試等環(huán)節(jié)的，后果自行承擔(dān)。
本公告由呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附件：
1.《2021年呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)專業(yè)人才崗位需求情況表》.xlsx
2.《2021年呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)專業(yè)人才報名表》.xls
呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院
引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2022年1月13日
