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為加強事業(yè)單位工作人員隊伍建設，規(guī)范進人行為，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局備案，現(xiàn)面向社會公開招聘教育事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)方針和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘名額
本次面向社會公開招聘教師80名，具體招聘單位及崗位詳見附件1。
三、招聘范圍和對象
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.適應崗位要求的身體條件；
5.符合崗位所需的其他條件；
6.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件；
7.符合事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定。
（二）以下人員不納入本次招聘范圍
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。
機關、事業(yè)單位正式在編人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非應屆高校畢業(yè)生；試用期內的機關事業(yè)單位人員(含新提拔領導干部的職務試用期）；參加我市機關事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成考察環(huán)節(jié)的擬聘用人員；我市公費培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機構就業(yè)，未滿服務期限或本簡章發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學）生；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人
員。
（三）工作經(jīng)歷計算
工作經(jīng)歷計算截止時間為2022年3月，按照“對年對月”計算。黨政機關、企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟組織、社會組織等工作的經(jīng)歷，大學生村官、“三支一扶”人員、西部志愿者和“特崗教師”等被招募到基層服務的經(jīng)歷，在軍隊團和相當于團以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊服現(xiàn)役經(jīng)歷，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習見習基地參加見習或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷，可視為工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。具體認定可結合社保繳納、勞動（聘用）合同、工作經(jīng)歷證明、銀行卡工資流水等憑據(jù)。
（四）年齡計算
本簡章所要求的年齡計算截止時間為2022年3月27日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1986年3月28日及以后出生，依次類推。其中符合條件的退役軍人報考的，年齡可放寬3歲。
（五）畢業(yè)（學位）證書及專業(yè)
報考人員應憑已取得的畢業(yè)（學位）證書報考。在境內高校畢業(yè)的報考人員，須在現(xiàn)場資格審核時提交學歷（學位）證書；在國（境）外高校畢業(yè)的報考人員，須在現(xiàn)場資格審核時出具教育部中國留學服務中心的學歷（學位）認證。
參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件4）進行專業(yè)資格審核。因不同學歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求。
專業(yè)資格審核以畢業(yè)證書（不含輔修專業(yè)或輔修學位專業(yè)相關證書）載明的專業(yè)名稱為準。報考人員報名時應誠信、準確、規(guī)范填報畢業(yè)專業(yè)。
專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂相似但不完全一致的，經(jīng)負責專業(yè)資格審核的單位認定，可視為符合專業(yè)要求。
（六）特別說明
本簡章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數(shù)），如35周歲以下，均含35周歲；3年以上工作經(jīng)歷，指工作經(jīng)歷滿3年；如職員9級以上，均含職員9級，以此類推。
本簡章所涉及的時間節(jié)點，除明確約定外，均以本簡章發(fā)布之日計算。
本簡章要求各類職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格條件，以證書原件為準，除明確規(guī)定外，須在現(xiàn)場資格審核時提供。
根據(jù)疫情防控需要，本次公開招聘各環(huán)節(jié)時間安排相應調整的，將通過重慶市渝北區(qū)人民政府網(wǎng)（www.ybq.gov.cn）人事招考事業(yè)單位公開招聘欄目及時公告，請報考人員密切關注。
四、報名
本次公開招聘采取網(wǎng)上報名，任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。
（一）提交報考申請。報考人員在2022年3月28日上午9:00至4月1日上午9:00期間登錄重慶市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http:// rlsbj.cq.gov.cn/）首頁“我要辦”中的“人事考試網(wǎng)上報名”“社會化服務考試入口（點擊進入）”欄目，點擊“2022年上半年公開招聘事業(yè)單位工作人員考試”進入報名系統(tǒng)，提交報考申請。報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報考人員應仔細對照招聘崗位要求，仔細閱讀招聘范圍和對象等條件，誠信、準確填寫報考信息。
招聘方對報考資格進行網(wǎng)上初審。資格初審不合格的，不能進入下一環(huán)節(jié),區(qū)教委在后續(xù)現(xiàn)場資格審查環(huán)節(jié)對考生的報名資格進行審查，凡后續(xù)資格審查不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，其后果由報考人員自行承擔。報考人員網(wǎng)上報名1日后可登錄報名網(wǎng)站，查詢資格初審結果（如對資格初審結果有疑問，可咨詢區(qū)教委）。報考人員在提交報名信息前，請再次認真核對本人所填信息是否準確，是否符合招聘簡章及招聘崗位資格條件，避免誤報。資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合招聘崗位資格條件的，取消其報考資格或聘用資格，后果由報考人員本人承擔。
如因審核未通過的，須在2022年4月2日上午9:00前登錄網(wǎng)上報名系統(tǒng)修改并重新提交。
（二）網(wǎng)上繳費。報考人員網(wǎng)上成功填寫報名信息后，須在2022年4月3日上午9:00前進行網(wǎng)上交費（按市財政、物價部門批準的標準50元/科）確認參考。網(wǎng)上報名后未在規(guī)定時間內交費確認者，視為自動放棄。報考人員網(wǎng)上交費后，要及時登陸網(wǎng)上報名系統(tǒng)核實交費是否成功，網(wǎng)上報名后未交費成功的，不能參加考試。
（三）未達到開考比例情形的處理。實際報名人數(shù)與擬招聘崗位名額之比須達到3：1，達不到開考比例的，最低降為2：1，達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消招聘崗位，退還其報名考務費。
（四）打印準考證。報名并繳納了考務費的考生，可于2022年4月20日上午9:00—4月23日上午10:30登錄重慶市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http:// rlsbj.cq.gov.cn/）報名系統(tǒng)打印本人準考證（使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰），并在考試當天持本人準考證和身份證原件按時到準考證指定的考點參加考試。因未打印準考證而影響參加考試的責任，由考生自負。
各崗位報名人數(shù)和最終交費人數(shù)一覽表在報名期間以及報名截止后3個工作日內在重慶市渝北區(qū)人民政府網(wǎng)（www.ybq.gov.cn)人事招考事業(yè)單位公開招聘欄目公布。
五、考試
本次公開招聘考試包括筆試和面試兩部分。參加事業(yè)單位考試考核，應自覺配合考務機構執(zhí)行疫情防控相關規(guī)定。報考人員應及時關注報名網(wǎng)站、招聘單位或主管部門公眾信息網(wǎng)站、考試考核現(xiàn)場等公布的疫情防控要求，并遵照執(zhí)行。
（一）筆試。筆試采用閉卷筆答方式，分值100分，筆試科目為《綜合知識測試》，考試內容為“綜合知識（教育基礎理論等）+專業(yè)知識（學科知識）”，按報考崗位區(qū)分小學、初中和高中三個學段及各學科。試卷分值100分，其中綜合知識與專業(yè)知識內容分別占30％、70％�！靶W文科綜合教師”崗位專業(yè)知識為小學語文學科知識。
1.筆試時間地點：暫定2022年4月23日（周六），詳見準考證，也可登錄報名系統(tǒng)查詢。
2.筆試查詢方式：筆試成績公布時間詳見準考證，請各位考生按要求登錄重慶市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://rlsbj.cq.gov.cn/）網(wǎng)上報名系統(tǒng)自行查詢。隨后在重慶市渝北區(qū)人民政府網(wǎng)（www.ybq.gov.cn）人事招考事業(yè)單位公開招聘欄目公布進入現(xiàn)場資格審查人員名單。
3.筆試后進入面試環(huán)節(jié)規(guī)則：
（1）進入面試的人選，按照面試人數(shù)與招聘崗位名額5:1比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定。
（2）若最后一名進入面試環(huán)節(jié)人選成績相同，則并列進入。若實際參加面試人選達不到預定比例的，可根據(jù)具備資格人數(shù)逐一下調至2:1，最低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘，其中，應聘急需緊缺崗位的，經(jīng)渝北區(qū)人事綜合管理部門研究后，報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案，可進一步降低比例開考。
（3）進入面試環(huán)節(jié)人選名單等事項在渝北區(qū)人民政府網(wǎng)（www.ybq.gov.cn）人事招考事業(yè)單位公開招聘欄目公布，請考生及時關注。
(二）現(xiàn)場資格審查。資格審查在筆試后、面試前進行。按規(guī)定進入資格審查環(huán)節(jié)的人員，須本人持有關證件材料，按照規(guī)定時間和指定地點參加現(xiàn)場資格審查（現(xiàn)場資格審查所需材料見附件2）�，F(xiàn)場資格審查時間、地點另行通知。
資格審查合格者，參加面試；資格審查不合格者或經(jīng)確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補，遞補輪次不超過2輪。若遞補人選筆試總成績相同，則并列進入面試。在面試組織實施后，查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額不再遞補。
若遞補進行后，后續(xù)環(huán)節(jié)競爭比例仍達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘；其中，招聘崗位屬急需緊缺崗位的，經(jīng)渝北區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門認定，可進一步降低比例開考。
特別提醒：①現(xiàn)場資格審查必須本人前來辦理，不得委托他人；②考生不按規(guī)定時間、地點參加現(xiàn)場資格審查的，視為自動放棄。
（三）面試。面試由渝北區(qū)人力社保局和渝北區(qū)教委共同組織實施，進入面試環(huán)節(jié)人員名單和面試時間、地點及相關要求在現(xiàn)場資格審查結束后7個工作日左右在渝北區(qū)人民政府網(wǎng)（www.ybq.gov.cn）人事招考事業(yè)單位公開招聘欄目公布，請考生自行登錄查詢。
面試包括專業(yè)技能測試和綜合面試兩部分。專業(yè)技能測試采取現(xiàn)場備課、上課的方式進行，分值為100分，考核時間10分鐘。綜合面試采取結構化方式進行，分值為100分，考核時間5分鐘。
面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等執(zhí)行。面試成績當場公布并由考生簽字確認。
面試當天，若原確定進入面試的部分人員主動放棄，導致競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額至最低競爭比，招聘名額無法遞減的，正常參加面試的人員仍可繼續(xù)參加面試，但其面試各科成績不得低于70分，方可進入后續(xù)環(huán)節(jié)。
（四）總成績計算�？荚嚳己丝偝煽�=筆試成績×30%+專業(yè)技能測試成績×40%+綜合面試成績×30%，考試考核各項成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。
六、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報考人員總成績從高到低1:1等額確定。當總成績相同時，則依次按符合崗位資格條件者的綜合面試成績、專業(yè)技能測試成績、筆試成績高低優(yōu)先確定進入體檢人選。如仍相同，則組織加試結構化面試，以加試成績高者優(yōu)先。
體檢由渝北區(qū)人力社保局按規(guī)定組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經(jīng)招聘單位主管部門商區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
體檢合格者，由招聘單位主管部門同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據(jù)實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。
考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)（cdgdc.edu.cn）、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進行查證�？疾旖Y論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。
對事業(yè)單位招聘崗位報考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。
若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額可按考試考核總成績從高到低的規(guī)則遞補。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補�？蛇f補的缺額是否執(zhí)行遞補，由招聘單位主管部門會同事業(yè)單位人事綜合管理部門依據(jù)考生考核總成績及其綜合素質、專業(yè)素質及人崗相適度研究后明確意見。需遞補的，按該崗位報考人員考試考核總成績從高到低依次遞補。
七、公示
報考人數(shù)、成績、進入資格審查名單、體檢、考察等有關事宜，在渝北區(qū)人民政府網(wǎng)（www.ybq.gov.cn）人事招考事業(yè)單位公開招聘欄目上發(fā)布，請考生及時關注。擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時間、所學專業(yè)及學歷（學位）、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應公示事項。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或異議信息經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，經(jīng)主管部門審核后，報區(qū)縣人力社保局審批。填寫《重慶市事業(yè)單位新進人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。
經(jīng)審批同意聘用的人員，需在聘用文件下發(fā)15日內到用人單位及其主管部門報到和備案，逾期視為自愿放棄聘用資格。招聘單位與聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。
聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，依法解除聘用合同。
本次公開招聘全部崗位需與聘用人員約定最低3年服務期。凡此類崗位聘用人員在未滿約定的最低服務期時，不得報考或調動到其他機關事業(yè)單位。在最低服務期內提出解除人事關系的，應承擔相應違約責任。
九、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號），認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，若有違紀違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關責任。
公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）、職（執(zhí)）業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實，視為品行不端及不誠信行為，由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。
十、其他
（一）請考生在招聘期間保持所提供通訊方式暢通，并在渝北區(qū)人民政府網(wǎng)（www.ybq.gov.cn）人事招考事業(yè)單位公開招聘欄目上查詢本次考試相關信息。因考生本人原因未獲知相關信息而影響考試或聘用的，責任由考生自行承擔。
（二）本次公開招聘不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以公開招聘考試命題組、培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物，均與本次公開招聘無關。
（三）請考生不要輕信手機及網(wǎng)絡上發(fā)布的“考試真題”、“面試保過”等騙取高額費用的詐騙信息。
本簡章由渝北區(qū)人力社保局、渝北區(qū)教委負責解釋。
網(wǎng)上報名資格初審、現(xiàn)場復審報名資格、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關問題咨詢電話：
區(qū)人力社保局：023-67825273、023-67806609；
區(qū)教委：023—67813597、67803904。
重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
