為深化我縣教育體制改革，優(yōu)化教師隊(duì)伍，適應(yīng)高中課改需要，經(jīng)縣委、縣政府同意，由縣人社局、縣教育體育局按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，為縣直三所高中公開(kāi)招聘教師17名。根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》（黑辦發(fā)〔2006〕32號(hào)）和《黑龍江省中小學(xué)新進(jìn)人員公開(kāi)招聘實(shí)施辦法》(黑教人〔2007〕136號(hào))，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本方案。
一、招聘計(jì)劃
政治3人、歷史3人、地理3人、化學(xué)2人、物理1人、數(shù)學(xué)1人、語(yǔ)文1人、現(xiàn)代農(nóng)藝1人、汽修1人、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)1人，共17人。其中：第一中學(xué)8人（政治1人、歷史2人、地理2人、化學(xué)2人、物理1人）；第二中學(xué)4人（政治2人、歷史1人、地理1人）；職業(yè)技術(shù)教育中心學(xué)校5人（數(shù)學(xué)1人、語(yǔ)文1人、現(xiàn)代農(nóng)藝1人、汽修1人、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)1人）。
二、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t；堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持學(xué)科需要、專(zhuān)業(yè)對(duì)口的原則；堅(jiān)持考試考核相結(jié)合的原則。
三、招聘條件
1、政治、歷史、地理、化學(xué)、語(yǔ)文、物理、數(shù)學(xué)專(zhuān)業(yè)，要求為哈爾濱師范大學(xué)及以上院校（根據(jù)2012年全國(guó)師范院校排名），高考成績(jī)?cè)诙鞟類(lèi)及以上，30周歲以下應(yīng)往屆（包括2013年畢業(yè)生）師范類(lèi)本科及以上畢業(yè)生。
2、現(xiàn)代農(nóng)藝、汽修、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)，要求為高考成績(jī)?cè)诙鞟類(lèi)及以上，30周歲以下應(yīng)往屆（包括2013年畢業(yè)生）本科及以上畢業(yè)生。
3、熱愛(ài)教育事業(yè)，具有本崗位所要求的政治素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作能力，專(zhuān)業(yè)對(duì)口。
4、身體健康，儀表端莊、口齒清晰，具有良好的語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力。
5、下列人員不得報(bào)考。在近3年各類(lèi)招考過(guò)程中被錄用主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的人員；有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情況人員。
四、招聘辦法
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取筆試和面試相結(jié)合的辦法，總成績(jī)?yōu)?00分，筆試和面試權(quán)重為總成績(jī)的6:4。
（一）筆試。采取筆試閉卷的方式，內(nèi)容為現(xiàn)行高中教材，卷面分值為100分，筆試成績(jī)低于60分不予錄取。
（二）面試。依據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分排序，按1:3比例確定面試人選。若筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，依次順延。面試采取說(shuō)課的方法，由參加面試人員當(dāng)場(chǎng)抽簽確定說(shuō)課內(nèi)容，說(shuō)課時(shí)間控制在8-10分鐘之間。面試分值為100分，面試成績(jī)低于40分不予錄取。
（三）體檢。依據(jù)筆試加面試總成績(jī)由高分到低分，按1:1比例等額進(jìn)入體檢程序。若出現(xiàn)考生體檢不合格或棄權(quán)再按高分到低分排序依次順延進(jìn)入體檢程序。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，則以筆試成績(jī)高者進(jìn)入體檢程序。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行。
（四）公示公告。分三次進(jìn)行，第一次為符合資格條件人員公示，考生報(bào)名后經(jīng)資格審查符合條件的進(jìn)行公示，無(wú)異議的參加筆試和面試；第二次為考試成績(jī)公示，考生只能對(duì)本人考試成績(jī)提出異議；第三次為聘用人員公告。公告后進(jìn)入聘用階段，進(jìn)入聘用程序后提出異議的不予受理。
五、報(bào)名方式
（一）報(bào)名時(shí)間：2012年12月1日至12月31日
（二）報(bào)名地點(diǎn)：樺南縣人力資源和社會(huì)保障局406室，聯(lián)系電話(huà)：0454-6222075，聯(lián)系人：施永劍
（三）報(bào)名要求：
1、本人身份證復(fù)印件及原件；
2、畢業(yè)證書(shū)及學(xué)位證書(shū)(2013年應(yīng)屆生需攜帶《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》或?qū)W校相關(guān)證明)復(fù)印件及原件；
3、高中教師資格證書(shū)及普通話(huà)資格證書(shū)復(fù)印件及原件；
4、填報(bào)《招聘高中教師報(bào)名登記表》及近期一寸免冠照片3張。
（四）應(yīng)聘同一學(xué)科，報(bào)名人數(shù)與招聘職位人數(shù)的比例不低于3:1，達(dá)不到比例要求的，對(duì)職位招考計(jì)劃進(jìn)行縮減或取消。
筆試和面試時(shí)間另行通知。
六、聘后待遇和要求
應(yīng)聘人員試用期12個(gè)月，試用期間月工資為2000元。試用期滿(mǎn)，由人社局及用人單位對(duì)其進(jìn)行試用期考核，經(jīng)考核能夠勝任本崗位工作的，予以正式聘用，并與用人單位簽定聘用合同，納入用人單位編制管理并發(fā)放工資卡；不能勝任本崗位工作的，取消聘用。
七、工作紀(jì)律及要求
1、嚴(yán)格規(guī)范工作程序。本次招聘工作，要認(rèn)真執(zhí)行《樺南縣公開(kāi)招聘高中教師工作實(shí)施方案》，嚴(yán)格工作程序和步驟，保證招聘工作規(guī)范、有序進(jìn)行。
2、加大監(jiān)督保障力度。公開(kāi)招聘工作，在縣委、縣政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各相關(guān)部門(mén)協(xié)同開(kāi)展工作，確保招聘工作在公平、公開(kāi)、公正、擇優(yōu)的前提下進(jìn)行。紀(jì)檢委、公正處全程參與監(jiān)督。
3、嚴(yán)肅招聘工作紀(jì)律。要抓好出題、批卷等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，做到全程監(jiān)控，嚴(yán)格保密。對(duì)于在組織招聘過(guò)程中營(yíng)私舞弊、以權(quán)謀私等違反招聘紀(jì)律的行為要按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任，并嚴(yán)肅處理。
4、公開(kāi)招聘信息。有關(guān)招聘工作信息將在樺南縣電視臺(tái)及樺南縣政府信息網(wǎng)公布。
八、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對(duì)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，特成立樺南縣教師公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)此次高中招聘教師工作的組織實(shí)施。
組 長(zhǎng)：麻世先 縣委常委、政府常務(wù)副縣長(zhǎng)
馬 琳 縣政府副縣長(zhǎng)
成 員：姜玉輝 縣人社局局長(zhǎng)
邢亞杰 縣紀(jì)檢委副書(shū)記
侯耀輝 縣教育體育局局長(zhǎng)
龐玉萍 縣編委辦主任
金萬(wàn)東 縣財(cái)政局局長(zhǎng)
李忠閣 縣公證處主任
縣教師公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人社局，主任：姜玉輝（兼）；副主任：柴忠林、李慶海；成員：施永劍、李厚貴、卜坤龍、陳志艷、周濤、何歡歡；辦公室地點(diǎn)：人社局406室；職責(zé)：負(fù)責(zé)此次高中教師招聘工作的具體事宜。
中共樺南縣委辦公室 2012年12月1日印發(fā)
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