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為優(yōu)化教師隊伍結(jié)構，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》有關規(guī)定，結(jié)合工作實際，經(jīng)研究決定，開展2024年夏津縣教育系統(tǒng)引進碩士研究生以上優(yōu)秀青年人才（第二批）工作，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、引進數(shù)量與范圍
（一）引進數(shù)量
共計10名，具體崗位詳見附件1。
（二）引進范圍
1.國內(nèi)普通高等院校碩士、博士研究生，承擔國家碩士、博士研究生教育任務的科研機構畢業(yè)生。
2.經(jīng)教育部學歷學位認證的國（境）外高校碩士、博士研究生。
其中博士研究生依據(jù)《德州市事業(yè)單位長期引進博士研究生公告》，通過雙向選擇，直接列為考察對象，不占本次引進計劃。
二、資格條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；
3.碩士研究生年齡應在35周歲以下（1988年11月以后出生），博士研究生年齡應在40周歲以下（1983年11月以后出生）；
4.具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件、心理素質(zhì)；
5.具有引進崗位要求的專業(yè)或技能條件；
6.具有引進崗位所需的其他條件；
7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
具有下列情形之一者不得報考：
1.曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員。
2.在讀全日制普通高等院校非應屆高校畢業(yè)生。
3.現(xiàn)役軍人、以及法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
4.應聘人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）中應回避情形的崗位。
5.我縣機關事業(yè)單位在編在崗人員（含試用期、備案制人員）。
引進崗位要求的學歷證書、學位證書、相應教師資格證書以及其他資格、資質(zhì)及證書，應聘人員均須于2024年11月7日之前取得。對暫未取得國（境）外學位認證的留學回國人員，可采取“承諾＋容缺”方式，允許先行參加考試，在考察或體檢階段提供國（境）外學歷學位認證書。根據(jù)教育部有關規(guī)定，自2016年12月1日后錄取的非全日制研究生，報名時與全日制研究生同等對待。
香港和澳門居民中的中國公民可應聘符合條件的崗位。
有工作單位的（與具體單位簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動合同）人員應聘須征得所在單位同意;定向、委培應屆畢業(yè)生應聘，須征得定向、委培單位同意。
三、工作程序
（一）網(wǎng)上報名和資格初審
報名時間：2024年11月7日—11月13日
本次人才引進實行網(wǎng)上報名，報名人員下載公告附件《2024年夏津縣教育系統(tǒng)引進優(yōu)秀青年人才報名登記表（第二批）》（見附件2），按要求如實填寫，并將相關材料掃描件，發(fā)送至電子郵箱xjjyjzgk@dz.shandong.cn，報名郵件統(tǒng)一打包命名為“姓名+報考崗位”。每人限報一個崗位。
報名上傳提交的資料包括：
1.身份證復印件（正反面在同一頁）；
2.學歷學位證書；
3.教師資格證書；
4.在國（境）外獲得學歷學位的，提交國家教育部門的學歷學位認證材料。尚未認證的，提交于規(guī)定時間內(nèi)能夠取得教育部學歷學位認證材料的承諾書；
5.在職人員報名的，還需提交用人權限部門或單位出具的同意報名介紹信，也可在考察前提供；
6.《2024年夏津縣教育系統(tǒng)引進優(yōu)秀青年人才報名登記表（第二批）》；
縣教育和體育局負責資格初審工作，及時查看報名情況，對具備報名資格并符合報名條件的，不得拒絕報名；對未通過初審的，要說明理由；對提交材料不全的，應注明缺少內(nèi)容，并退回報名人員進行補充。
（二）資格復審
夏津縣教育系統(tǒng)引進碩士研究生以上優(yōu)秀青年人才的資格審查，貫穿引進工作的全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，取消引進資格。
報名初審通過的應聘人員需按夏津縣教育和體育局要求進行資格審查，如發(fā)生資格審查與報名初審結(jié)果不一致的情況，以資格審查結(jié)果為準。應聘人員未按要求進行資格審查的，視為自動放棄�？h教育和體育局選派專人對應聘人員的資格條件進行嚴格審查，確定符合人才引進資格條件的人員，并對資格審查結(jié)果負責。應聘人員應按人才引進崗位要求，向縣教育和體育局提交本人相關證明材料以及《2024年夏津縣教育系統(tǒng)引進優(yōu)秀青年人才報名登記表（第二批）》《誠信承諾書》。
相關證明材料包括：
須提交國家承認的學歷、學位證書和應聘崗位所要求的資格證書原件、二代身份證，在職人員還應提交有用人管理權限部門或單位出具的同意報考證明（對按時出具同意應聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)縣教育和體育局同意，可在考察前提供）。已取得國（境）外學歷學位證書、但未獲得教育部門認證的留學生應聘的，需提供國（境）外學歷學位證書及有資質(zhì)的機構出具的翻譯資料，并作出于規(guī)定時間內(nèi)可取得國（境）外學歷學位認證材料的承諾。
香港和澳門居民中的中國公民應聘的，還需提供《港澳居民來往內(nèi)地通行證》。
縣教育和體育局還應審查應聘人員的回避情況。
根據(jù)報名情況，人數(shù)較多時，可增加面談環(huán)節(jié)。面談形式另行通知。
（四）面試
面試采取試講方式進行，面試準備時間30分鐘，試講不超過15分鐘。具體時間及相關事項在夏津縣政府網(wǎng)另行發(fā)布。
面試采用百分制計算成績，成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，設定合格分數(shù)線70分。低于合格分數(shù)線的，不再進入引進程序其他環(huán)節(jié)。同一引進崗位如果出現(xiàn)成績并列的，采取加試的方式確定。
（五）體檢
根據(jù)面試成績由高分到低分按引進計劃等額確定體檢人選。體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費用由應聘人員自理。
用人單位或應聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，應在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，復檢費用由申請方負擔。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢醫(yī)院級別不低于原體檢醫(yī)院，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。
應聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消資格。
體檢時處于妊娠期的，應提前提出暫緩體檢申請。申請暫緩時限不得超過一年，逾期視為放棄聘用資格。體檢暫緩者體檢及之后的環(huán)節(jié)均不進行，須體檢合格后再行安排。
未經(jīng)縣教育和體育局同意，不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為放棄。
（六）考察
縣教育和體育局根據(jù)有關規(guī)定組織考察，全面了解考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關信息、材料是否真實準確等進行復審。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容，對檔案中存在的問題，未查清并處理到位的，不予辦理引進手續(xù)。應聘人員不能按規(guī)定時間接受考察并提供相關材料的，視為自動放棄。
因體檢考察不合格或本人放棄造成的空缺崗位，根據(jù)同崗位人員面試成績依次遞補。
（七）高分先選
應聘合并類崗位的人員,通過考察、體檢后，根據(jù)面試成績，由高分到低分依次公開選擇該崗位規(guī)定的具體招聘單位，高分先選過程中因棄權出現(xiàn)的崗位上的人員空缺，則根據(jù)面試成績依次遞補。暫緩體檢的女性考察體檢人選參加高分先選。
（八）公示聘用
體檢、考察合格的擬聘用人員，在夏津縣政府網(wǎng)站公示，公示后不再遞補，公示期為5個工作日。公示期滿，對不影響聘用的人員，發(fā)放《事業(yè)單位引進人員備案通知書》，用人單位憑《備案通知書》辦理相關手續(xù)。
四、管理培養(yǎng)
1.試用期管理
按相關規(guī)定實行試用期制度，試用期滿，統(tǒng)一組織考核，合格的正式聘用；不合格或放棄的不再聘用。
2.后續(xù)管理
引進的人員，由組織、人社、教育部門統(tǒng)一管理，在夏津縣最低服務期限5年。
3.政策待遇
符合條件的引進人員享受德州市《關于實施“人才興德”行動建設新時代區(qū)域性人才聚集高地的若干措施》（德發(fā)〔2020〕13號）相關政策待遇。
五、其他事項
有關引進事項信息通過夏津縣政府網(wǎng)站公布。應聘人員在公開引進期間，應及時關注網(wǎng)站發(fā)布的公告信息，保持通訊暢通有效，以免錯過重要信息而影響考試聘用。因個人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，自行負責。
本公告未盡事宜，由夏津縣教育和體育局負責解釋。
咨詢電話：0534-8216987
中共夏津縣委組織部
中共夏津縣委機構編制委員會辦公室
夏津縣人力資源和社會保障局
夏津縣教育和體育局
2024年10月
1.2024年夏津縣教育系統(tǒng)引進碩士研究生以上優(yōu)秀青年人才崗位計劃表.xls
