樂山市峨邊彝族自治縣2013年公開考核招聘高中教師的公告
按照《樂山市關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的意見》（樂人社發(fā)〔2012〕99號）規(guī)定，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)將我縣2013年公開考核招聘高中教師有關(guān)事項公告如下:
一、考核招聘對象及基本條件
（一）考核招聘對象
符合招聘崗位應(yīng)聘資格條件要求的全日制普通高等學(xué)校本科及以上學(xué)歷且具有高中及以上教師資格證人員。其中，2013年應(yīng)屆高校畢業(yè)生必須在2013年7月31日之前取得資格條件要求的畢業(yè)證、學(xué)位證等證書，否則，視為不符合條件、不予聘用。
（二）基本條件
1、應(yīng)聘者應(yīng)同時具備的條件：
（1）熱愛社會注意祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強。
（2）身體健康，體檢合格，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。
（3）完全符合本公告《樂山市峨邊彝族自治縣2013年公開考核招聘高中教師崗位和條件要求一覽表》所列招聘崗位需要的其他條件及資格要求。其中考生本人的有效畢業(yè)證、學(xué)位證所載學(xué)歷學(xué)位和專業(yè)名稱，與所報考崗位的“學(xué)歷學(xué)位”和“專業(yè)”兩欄的相應(yīng)資格條件要求應(yīng)相符。
2、有下列情況之一者，不得參加應(yīng)聘：
（1）曾受過各類刑事處罰的；
（2）曾被開除公職的；
（3）有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；
（4）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
（5）按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號令）和《四川省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細(xì)則（試行）》的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；
（6）法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報名者不符合報名條件，弄虛作假，違反回避制度等，報名或聘用資格一律無效，且責(zé)任自負(fù)。
二、考核招聘崗位、名額及專業(yè)要求
高中教師5名，具體見附件1《樂山市峨邊彝族自治縣2013年公開考核招聘高中教師崗位和條件要求一覽表》。
三、報名及資格審核
本次公開考核招聘采用現(xiàn)場報名的方式。
（一）應(yīng)聘者須準(zhǔn)備以下資料：
1、《樂山市峨邊彝族自治縣2013年公開考核招聘事業(yè)單位工作人員信息表》（附件2）2份，請按要求張貼近期2寸免冠證件照片。
2、本人有效身份證、畢業(yè)證（2013年應(yīng)屆高校畢業(yè)生須提供學(xué)生證原件及復(fù)印件1份，學(xué)校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門出具的就讀院系及專業(yè)等情況的證明原件）、相關(guān)資格證等證件原件及復(fù)印件一式一份(復(fù)印件須A4幅面)。
3、報考人員如系機關(guān)事業(yè)單位正式工作人員的，還需要提供本人所在單位和具有人事管理權(quán)限的組織人事部門及主管部門同意報考的證明。報考人員對提交材料的真實性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假或隱瞞相關(guān)信息者，一經(jīng)查實，即取消招聘資格，造成的一切后果由報考者自負(fù)。
4、其他與報考資格相關(guān)的材料。
（二）縣公開考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對報考者信息進行資格審查，并及時反饋審查意見。資格審查合格者須及時繳費，按照四川省財政廳、四川省物價局川價費〔2003〕237號文件規(guī)定，面試費80元。
報名時間：2013年5月25日下午14:30-18:00
聯(lián)系人:羅興強
聯(lián)系電話：13508149610
地點：四川師范大學(xué)獅子山校區(qū)第三辦公區(qū)201室
四、考核
通過考核的方式（上微型課）進行招聘�？己擞啥脒呉妥遄灾慰h2013年公開考核招聘高中教師領(lǐng)導(dǎo)小組組織。
符合條件的應(yīng)聘人員通過抽簽確定上微型課的順序。課堂考評組根據(jù)應(yīng)聘人員上微型課的教學(xué)情況當(dāng)場評分、當(dāng)場公布分?jǐn)?shù)�？己朔�?jǐn)?shù)以100分計，應(yīng)聘成績低于60分的不予聘用。
應(yīng)聘人員現(xiàn)場以所聘學(xué)科的現(xiàn)行高中教材為教學(xué)內(nèi)容抽簽，準(zhǔn)備5分鐘，上課15分鐘。課堂考評組對微型課從教學(xué)設(shè)計、重難點把握、基本功、教儀教態(tài)及效果等進行評分，分別去掉一個最高分和一個最低分，所得平均分即為應(yīng)聘成績。
應(yīng)聘人員上微型課時應(yīng)攜帶本人身份證和應(yīng)聘通知書。
面試結(jié)束后，根據(jù)考核排名從高分到低分依次等額確定進入體檢人員（如果招聘人數(shù)的最后一名出現(xiàn)考核成績并列將另行組織加試，以加試成績高低確定體檢人選）。