盱眙縣2013年公開(kāi)招聘教師簡(jiǎn)章
為了進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2011〕46號(hào)）和市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（淮人社發(fā)〔2011〕525號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)縣委縣政府同意，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘全額撥款事業(yè)編制教師62名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
教師，62名（詳見(jiàn)《盱眙縣2013年公開(kāi)招聘教師崗位表》，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》）。
二、招聘條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利，遵紀(jì)守法、品行端正；
2.須取得崗位要求的、國(guó)家教育行政部門(mén)認(rèn)可的學(xué)歷、學(xué)位，且在崗位要求的學(xué)歷階段所學(xué)專(zhuān)業(yè)為崗位要求的專(zhuān)業(yè)；
3.應(yīng)聘縣特殊學(xué)校教師、縣城區(qū)學(xué)校橄欖球教師、縣職教集團(tuán)教師崗位的年齡30周歲以下（1983年7月1日以后出生），研究生學(xué)歷應(yīng)聘人員年齡可放寬至35周歲（1978年7月1日以后出生）；報(bào)考幼兒教師崗位的，年齡35周歲以下（1978年7月1日以后出生），崗位對(duì)年齡另有要求的從其要求（詳見(jiàn)《崗位表》）；
4.具備正常履行職責(zé)的身體條件；
5.具備招聘崗位要求的其他資格條件（詳見(jiàn)《崗位表》）。
下列人員不得報(bào)考：尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員、以及國(guó)家和省市規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位工作的人員。
三、招聘程序和方法
招聘工作按照“自愿報(bào)名、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取”的原則，采取筆試、面試、考核、體檢相結(jié)合的方式進(jìn)行。
(一)報(bào)名
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。凡符合招聘條件者需持本人身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、教師資格證書(shū)、教練員證、工作經(jīng)歷證明（包括勞動(dòng)合同、工資花名冊(cè)等）以及其他相關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件，近期同底2寸免冠彩色照片2張，于2013年8月19日—2013年8月22日（上午8：30-11：45，下午15：00-18：00）到盱眙縣教育局二樓會(huì)議室報(bào)名。由盱眙縣人力資源和社會(huì)保障局、盱眙縣教育局根據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)考人員的資格進(jìn)行初步審查，符合條件的填寫(xiě)《盱眙縣2013年公開(kāi)招聘教師報(bào)名表》，并繳納筆試費(fèi)100元/人。報(bào)名結(jié)束后，實(shí)際繳費(fèi)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，按比例核減招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。
（二）筆試
筆試科目均為一門(mén)，總分100分�？荚嚪秶⒂脮�(shū)不限。
筆試內(nèi)容：
（1）幼兒園及縣特殊學(xué)校教師：專(zhuān)業(yè)知識(shí)（占70%）、教育學(xué)和心理學(xué)（30%）；
（2）橄欖球教師：運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練管理、運(yùn)動(dòng)選材、橄欖球運(yùn)動(dòng)簡(jiǎn)介、橄欖球裁判規(guī)則；本崗位筆試成績(jī)60分及以上為合格。
（3）縣職教集團(tuán)專(zhuān)業(yè)課教師：專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
筆試時(shí)間：2013年8月23日上午9：00-11：00
筆試地點(diǎn)：見(jiàn)《準(zhǔn)考證》
（三）面試
1.面試人選確定：根據(jù)參加同崗位人員筆試成績(jī)，按從高分到低分的順序,以及核減后崗位實(shí)際招聘人數(shù)相應(yīng)開(kāi)考比例的倍數(shù)確定參加面試人員；未設(shè)開(kāi)考比例的崗位在筆試成績(jī)合格人員中按照從高分到低分順序不超過(guò)計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試人員，不足3倍的，筆試成績(jī)合格人員全部進(jìn)入面試。面試前，由盱眙縣人力資源和社會(huì)保障局、盱眙縣教育局對(duì)擬參加面試人員資格進(jìn)行復(fù)審，對(duì)不符合報(bào)考條件人員取消面試資格，并從同崗位筆試（未設(shè)開(kāi)考比例的崗位須達(dá)合格線）人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2.面試采取專(zhuān)業(yè)化方式。主要考核應(yīng)聘教師的專(zhuān)業(yè)態(tài)度、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)以及心理素養(yǎng)等。
3.面試總分為100分，60分及以上為合格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。
4.面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。
（四）考核
面試結(jié)束后，對(duì)報(bào)考橄欖球教師崗位中面試成績(jī)合格的考生進(jìn)行考核�？己丝偡譃�12分。（幼兒教師、縣特校教師、縣職教集團(tuán)教師崗位不進(jìn)行考核）
考核規(guī)則：
（1）參賽獲獎(jiǎng)?lì)悾ㄗ罡叻?分）：參加由體育部門(mén)舉辦的比賽獲國(guó)家、省、市冠軍分別計(jì)6分、5分、4分；獲亞軍分別計(jì)5分、4分、3分；獲季軍分別計(jì)4分、3分、2分。
（2）表彰類(lèi)（最高分6分）：獲國(guó)家、省、市、縣綜合表彰分別計(jì)6分、5分、4分、3分。
以上二項(xiàng)每項(xiàng)只計(jì)一次最高分合成考核成績(jī)。
考核時(shí)間，考核地點(diǎn)另行通知。
（五）體檢與考察
在面試成績(jī)合格的考生中按比例，按百分制合成考生的總成績(jī)。
（1）幼兒園教師、縣特殊教育學(xué)校教師和職教集團(tuán)教師面試合格人員按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例合成考生總成績(jī)。
（2）橄欖球教師面試合格人員按筆試成績(jī)占44%、面試成績(jī)占44%、考核成績(jī)合成考生總成績(jī)。
按考生總成績(jī)從高分到低分順序以及崗位招聘人數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人員（總成績(jī)相同的，取面試分高者），由盱眙縣人力資源和社會(huì)保障局、盱眙縣教育局統(tǒng)一組織體檢和考察。因體檢或考察不合格出現(xiàn)缺額的，在同崗位面試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分順序一次性遞補(bǔ)。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，以及江蘇省教師資格認(rèn)定的要求執(zhí)行，考察參照《江蘇省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》和《2013年江蘇公務(wù)員考試報(bào)考指南》執(zhí)行。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用自理。
（六）公示
體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://rsj.huaian.gov.cn）、盱眙縣縣人力資源和社會(huì)保障局（http://ldj.xuyi.gov.cn/）及盱眙縣教育局網(wǎng)站（http://www.xuyiedu.com/）公示7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)。被聘用人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。
在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的或考生明確放棄聘用出現(xiàn)空額的，在面試成績(jī)合格人員中按照考生的考試總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)，聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。
四、聘用與待遇
被聘用人員試用期為3個(gè)月（未就業(yè)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行），試用期滿(mǎn)考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，對(duì)試用期間考核不合格者取消聘用資格，個(gè)人自謀職業(yè)。
被聘用人員待遇按盱眙縣事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
被聘用人員須為所聘用學(xué)校服務(wù)不少于5年。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予紀(jì)律處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任；對(duì)違反招聘紀(jì)律的受聘人員一經(jīng)查實(shí)解除聘用合同，予以清退。被取消資格或解除聘用合同的人員責(zé)任自負(fù)。招聘工作接受有關(guān)部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督電話(huà)：
縣紀(jì)委：0517-88288617
縣人力資源和社會(huì)保障局：0517-80910771
縣教育局：0517-88239092
六、本簡(jiǎn)章由盱眙縣人力資源和社會(huì)保障局、盱眙縣教育局負(fù)責(zé)解釋。
盱眙縣人力資源和社會(huì)保障局
盱眙縣教育局
2013年8月9日
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