遵化市人力資源和社會(huì)保障局

遵化市教育局關(guān)于公開(kāi)招聘中小學(xué)教師的公告

為進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)師資力量，提高我市教育教學(xué)水平，經(jīng)市政府研究決定，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘200名教師，充實(shí)我市中小學(xué)教師隊(duì)伍，進(jìn)一步提高全市的師資水平。具體方案如下：

一、招聘對(duì)象和報(bào)考條件

（一）招聘對(duì)象

具有本市常住戶口且符合報(bào)考條件的人員。

（二）報(bào)考條件

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛(ài)社會(huì)主義,熱愛(ài)教育事業(yè)；

2、遵紀(jì)守法，品行端正，沒(méi)有違法犯罪記錄；

3、全日制專科以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下（1978年1月1日以后出生），已派遣到我市教育局報(bào)到的（含符合條件在我市人才交流中心報(bào)到的），并取得了相應(yīng)教師資格的畢業(yè)生；

4、身心健康，五官端正，無(wú)口吃，無(wú)傳染病，血檢正常，無(wú)抑郁史及精神心理問(wèn)題；

5、具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能。

各單位的自收自支編制人員和農(nóng)村大學(xué)生村官，符合上述條件的也可報(bào)名參加考試。

（三）加分

各單位的自收自支編制人員，在筆試成績(jī)基礎(chǔ)上加5分。

說(shuō)明：凡提供虛假證件者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消資格，且五年之內(nèi)不能報(bào)考遵化市任何招聘崗位。

二、招聘崗位及報(bào)考辦法

（一）招聘崗位及人數(shù)

此次共招聘中小學(xué)教師200名，充實(shí)到農(nóng)村中小學(xué)相應(yīng)教學(xué)崗位（不含遵化鎮(zhèn)、西留村鄉(xiāng)、崔家莊鄉(xiāng)、西三里鄉(xiāng)、蘇家洼鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)學(xué)校）。其中，中小學(xué)綜合科140名（含語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、地理、歷史、英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等）、中小學(xué)音樂(lè)25人、中小學(xué)體育20人、中小學(xué)美術(shù)15人。

（二）招聘的教師，中小學(xué)綜合科專業(yè)不限，其他專業(yè)只能依據(jù)所學(xué)專業(yè)，報(bào)考相應(yīng)的招聘崗位；

（三）報(bào)名時(shí)間：2013年8月27日至9月2日，每天上午8：30—11：30、下午2：30—17：30。

（四）報(bào)名地點(diǎn)：遵化市人才交流中心。聯(lián)系電話：6659133。

（五）報(bào)名手續(xù)

1、考生需出具的證件：本人身份證、戶口本（戶口遷移證）、畢業(yè)證書(shū)、教師資格證（以上均要原件及復(fù)印件），同時(shí)交本人一寸免冠彩色近照4張（背面寫清姓名），戶籍所在地派出所出具的政審材料一份。

2、填寫《報(bào)名資格審查表》一式兩份。

3、繳納考務(wù)費(fèi)100元。

三、招聘程序

招聘程序分為筆試、面試說(shuō)課、體檢、考核、聘用五個(gè)階段。

（一）筆試。筆試采取閉卷考試的方式，主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)和所申報(bào)的專業(yè)知識(shí)，卷面分值為100分，占招聘總成績(jī)的75%。筆試時(shí)間另行通知。

（二）面試說(shuō)課。各專業(yè)面試人選，按考生筆試成績(jī)分專業(yè)從高分到低分按1：1.2的比例分別確定初選人員進(jìn)入面試說(shuō)課（考核教材教法的把握與運(yùn)用、教案設(shè)計(jì)、語(yǔ)言表達(dá)等方面能力）。面試說(shuō)課每人不超過(guò)10分鐘，申報(bào)各專業(yè)應(yīng)聘人員說(shuō)課科目為與考試相同科目的現(xiàn)行相關(guān)教材，具體說(shuō)課內(nèi)容抽簽確定。分值為100分，占招聘總成績(jī)的25%。面試說(shuō)課時(shí)間另行通知。

（三）體檢。面試說(shuō)課結(jié)束后，依據(jù)考生的綜合成績(jī)（筆試和面試說(shuō)課總成績(jī)），按體檢人數(shù)與實(shí)際招聘人數(shù)1：1的比例，分專業(yè)從高分到低分確定200人進(jìn)入體檢。因體檢不合格出現(xiàn)的人選空額，按考試綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。

（四）考核。由人社和教育部門共同組織對(duì)體檢合格者進(jìn)行考核，并會(huì)同公安部門進(jìn)行政審，考核合格者確定為聘用人選。因考核不合格出現(xiàn)的人選缺額，按考試綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。

（五）聘用。聘用人員與教育局簽訂聘用合同。

此外，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到招聘人數(shù)1:1.5的專業(yè)，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，調(diào)整該專業(yè)的招聘計(jì)劃或取消該專業(yè)的招聘。

四、聘后待遇

（一）招聘教師按聘用制管理，不納入事業(yè)編制，人事檔案由人才交流中心實(shí)行人事代理。教育部門與受聘教師簽訂聘用合同，采取書(shū)面形式，一式三份。

（二）招聘教師試用期為一年，試用期滿經(jīng)考核合格的，簽訂五年聘用合同，合同期內(nèi)不允許調(diào)動(dòng)。合同期間教育局每年對(duì)其進(jìn)行綜合考核，考核合格的繼續(xù)留用，不合格的予以解聘。合同期滿后，根據(jù)工作需要，經(jīng)考核合格的繼續(xù)聘用。

（三）受聘教師聘用期間享受正式公辦教師同等工資福利、保險(xiǎn)等相關(guān)待遇，所需資金由市財(cái)政撥付。

招聘過(guò)程市監(jiān)察局負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。

監(jiān)督電話：6615738

2013年8月26日

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