平樂(lè)縣2014年教育系統(tǒng)直接面試公開(kāi)招聘教師簡(jiǎn)章
為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)我縣教育事業(yè)發(fā)展，根據(jù)中共桂林市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于印發(fā)<桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則>的通知》（市人社發(fā)〔2012〕80號(hào)）和桂林市人力資源和社會(huì)保障局、市教育局《關(guān)于做好2014年桂林市教育系統(tǒng)教師崗位公開(kāi)招聘工作的通知》（市人社發(fā)〔2014〕51號(hào)）精神，結(jié)合我縣各中小學(xué)校緊缺教師需求情況，2014年我縣決定直接面試公開(kāi)招聘教師42名。為確保今年招聘工作順利進(jìn)行，特制定本簡(jiǎn)章。
2014年平樂(lè)縣教育系統(tǒng)直接面試公開(kāi)招聘教師職位詳見(jiàn)《平樂(lè)縣2014年教育系統(tǒng)直接面試公開(kāi)招聘教師計(jì)劃表》。
一、招聘的基本條件
㈠具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
㈡遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
㈢適應(yīng)崗位要求的身體條件；
㈣具有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和較強(qiáng)的教學(xué)組織協(xié)調(diào)能力；
㈤具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。
㈥其他：
1.招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2014年7月31日為界。
2.年齡要求：18周歲以上、35周歲以下（1978年7月31日至1996年7月31期間出生）。
3.新錄用未滿2年（含試用期）的公務(wù)員不得報(bào)名（包括參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員）；國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考，須先向所在工作單位提出書(shū)面申請(qǐng)，并取得單位的書(shū)面同意后，方能報(bào)考。
4.在讀的非2014年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)名（其中，脫產(chǎn)在讀的非2014年應(yīng)屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考）；
5.有下列情形之一者，不得報(bào)名：現(xiàn)役軍人；因犯罪受刑事處罰的人員；被開(kāi)除公職的人員；在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有作弊行為且被給予不得報(bào)考處理期限內(nèi)的人員；依法被辭退公職未滿五年的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；以及其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
二、報(bào)名及資格審查
㈠報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
㈡報(bào)名時(shí)間：2014年5月19日—23日；上午8：00—12：00，下午15：00—18：00。
㈢報(bào)名地點(diǎn)：平樂(lè)縣教育局人事教育股。（聯(lián)系電話：0773-7897075）
㈣報(bào)名要求：報(bào)考者根據(jù)本簡(jiǎn)章報(bào)考條件，選擇符合本人報(bào)考條件的職位。報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)名和面試時(shí)使用的身份證要一致。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名原則上要求考生本人到場(chǎng)，如本人確有原因不能到場(chǎng)，可委托報(bào)名。受委托人提供考生有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為考生委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。
特別提示：考生注意核對(duì)報(bào)考專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄（2014年版）》核對(duì)。崗位條件設(shè)置為學(xué)科類(lèi)別的，則所屬專(zhuān)業(yè)類(lèi)別范圍內(nèi)的專(zhuān)業(yè)均可以報(bào)考；設(shè)置為專(zhuān)業(yè)類(lèi)別內(nèi)具體專(zhuān)業(yè)的，其他專(zhuān)業(yè)不能報(bào)考。考生學(xué)歷證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)必須與招聘崗位設(shè)置的專(zhuān)業(yè)要求完全一致。
㈤報(bào)名時(shí)需提交如下材料進(jìn)行資格審查：
1.近期1寸正面免冠彩色白底照片3張；
2.畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件各一份（全日制普通高校2014年應(yīng)屆畢業(yè)生已取得畢業(yè)資格，畢業(yè)證、學(xué)位證尚未發(fā)放的須提供學(xué)校就業(yè)推薦表和學(xué)生證，但必須在聘用前提交畢業(yè)證、學(xué)位證等原件及復(fù)印件核驗(yàn)）；
3.有效《居民身份證》原件及復(fù)印件一份；
4.教師資格證原件及復(fù)印件一份；
5.普通話水平測(cè)試等級(jí)證書(shū)原件及復(fù)印件一份；
6.擬報(bào)考職位所需的其他相關(guān)資料原件及復(fù)印件。
經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的考生，填寫(xiě)《平樂(lè)縣2014年教育系統(tǒng)直接面試公開(kāi)招聘教師報(bào)名登記表》一式兩份，繳納面試費(fèi)用50元，直接進(jìn)入面試程序。
㈥招聘職位與報(bào)名人數(shù)的開(kāi)考比例應(yīng)達(dá)到1：3方能開(kāi)考。對(duì)報(bào)考職位人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例要求，又確需補(bǔ)缺的崗位，由縣教育局提出書(shū)面申請(qǐng)，縣人力資源和社會(huì)保障局審核后報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局經(jīng)規(guī)定的工作程序?qū)徍舜_定是否開(kāi)考。
三、面試
㈠通過(guò)面試資格審查的考生，要按面試通知書(shū)的要求參加面試。未能按時(shí)參加面試的考生，視為自動(dòng)放棄面試資格。面試通知書(shū)發(fā)放時(shí)間另行通知（憑身份證到平樂(lè)縣教育局人事教育股領(lǐng)�。�。
㈡面試工作由縣招考聘用教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織，統(tǒng)一制定具體實(shí)施方案并組織實(shí)施,全程接受同級(jí)紀(jì)檢部門(mén)的監(jiān)督。面試時(shí)間另行通知。
㈢面試采取試教方式進(jìn)行。面試實(shí)行百分制。面試成績(jī)需達(dá)60分，方能進(jìn)入體檢程序。面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息�？脊侔纯忌嬖囆蛱�(hào)給予評(píng)分�？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣3—5分處理。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后公布。
四、體檢
㈠體檢人選的確定。
按照同一職位考生面試成績(jī)從高分至低分1:1比例確定體檢人選。面試成績(jī)計(jì)算采取四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位排序。如果相同職位招聘數(shù)內(nèi)末位考生出現(xiàn)面試成績(jī)并列時(shí)，需增加附加試教測(cè)試，附加試教測(cè)試成績(jī)高者進(jìn)入體檢程序。
㈡體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和相關(guān)最新修訂標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象承擔(dān)。
㈢對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢�？忌鷮�(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向縣招考聘用教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施醫(yī)院應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，由縣招考聘用教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行確定復(fù)檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者，自然淘汰，在報(bào)考同一職位的其他人員中從高分至低分依次遞補(bǔ)。
㈣體檢工作由縣招考聘用教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。組織體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開(kāi)透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。
五、考核
㈠考核工作由縣招考聘用教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排，縣人力資源和社會(huì)保障局、教育局具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施�？己私M至少要兩人以上組成。
㈡考核內(nèi)容：主要考核報(bào)考人員的報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況。
㈢考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考核材料�？己说耐瑫r(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審�？己私Y(jié)論必須針對(duì)考核內(nèi)容，經(jīng)規(guī)定的程序，依據(jù)事實(shí)和法定的事由作出，以主觀推測(cè)和認(rèn)定作出的考核結(jié)論無(wú)效，必須重新組織考核。
㈣考核工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成。考核組在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考核工作，考核結(jié)束后要形成書(shū)面材料（一式兩份），考核組成員簽名，報(bào)縣招考聘用教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，形成書(shū)面聘用意見(jiàn)后，由縣人力資源和社會(huì)保障局將考核材料、書(shū)面聘用意見(jiàn)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)備案。
㈤如出現(xiàn)考核不合格者，可從報(bào)考同一職位人員中按考生成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
六、聘用
㈠擬聘人員名單在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期內(nèi)舉報(bào)有違反本《簡(jiǎn)章》規(guī)定并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)已辦理了招聘手續(xù)后又查實(shí)有不符合招聘條件的，由縣人力資源和社會(huì)保障局審核后報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局作出書(shū)面決定，解除聘用。
㈡經(jīng)公示無(wú)異議和異議無(wú)效的，由教育局組織招聘單位填寫(xiě)《桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》一式三份，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)，聘用手續(xù)須在15個(gè)工作日內(nèi)完成�？忌诮拥狡赣猛ㄖ�15日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理。
㈢聘用單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算，試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
㈣新聘用人員必須服從縣教育局的工作安排。受聘在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，在所聘單位服務(wù)期限不得少于3年。
七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律
㈠各單位各部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。
㈡實(shí)行回避制度。所有參與招聘工作的工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。
㈢嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理：
1.報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.報(bào)考人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。
㈣參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部〔2009〕126號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，報(bào)考人員在報(bào)名、面試、體檢、考核等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無(wú)效、五年內(nèi)不得報(bào)考等處理。
報(bào)考人員出現(xiàn)手機(jī)使用違紀(jì)情形的，給予取消本次考試資格并5年內(nèi)不得報(bào)考處理。
㈤對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分；涉嫌違法的移送司法機(jī)關(guān)處理。
本簡(jiǎn)章由平樂(lè)縣招考聘用教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
平樂(lè)縣人力資源和社會(huì)保障局
聯(lián)系電話：0773-6976256
平樂(lè)縣教育局
聯(lián)系電話：0773-7897075
桂林人才網(wǎng)：www.glrcw.com或www.glrc.gx.cn
平樂(lè)教育信息網(wǎng)：http://pl.gljy.cn/
附件：1.平樂(lè)縣2014年教育系統(tǒng)直接面試公開(kāi)招聘教師計(jì)劃表.rar
2.平樂(lè)縣2014年教育系統(tǒng)直接面試公開(kāi)招聘教師報(bào)名登記表.rar
2014年5月6日