市招聘主管部門按照應(yīng)聘人員統(tǒng)考筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位數(shù)量，按照3：1比例確定各招聘崗位參加專業(yè)測試的人員名單，由各區(qū)及事業(yè)單位主管部門進行資格復(fù)審。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加專業(yè)測試人選。
資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息，對照《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加專業(yè)測試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在專業(yè)測試前依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補。
資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供以下證件、材料：
（1）屬全日制2015年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)生證原件、報名資格審查表和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。
（2）屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件和報名資格審查表等材料。
（3）屬“服務(wù)基層項目”人員的，須提供省級組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件；省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件；全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；共青團中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表原件和復(fù)印件、本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件和報名資格審查表等材料。
（4）屬在編正式工作人員的，除提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件和報名資格審查表等材料外，還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明。
上述人員中，屬已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2015年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)校或省、市負責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時間以及“2015年畢業(yè)，已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關(guān)證件材料辦理報考資格復(fù)審。
資格復(fù)審合格的報考人員，繳納有關(guān)費用后領(lǐng)取專業(yè)測試通知書。至2015年9月30日仍不能提供學(xué)歷（學(xué)位）等相關(guān)證書原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。
八、專業(yè)測試
專業(yè)測試采取結(jié)構(gòu)化面試、試講、答辯、技能操作等方式進行，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、綜合素質(zhì)能力及潛能。專業(yè)測試的具體事宜另行通知。專業(yè)測試成績滿分100分，專業(yè)測試成績低于60分的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
實際參加專業(yè)測試人員數(shù)少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的考生，專業(yè)測試成績須達到75分以上或當日該考場實際參加同一種專業(yè)測試方式人員的平均分，方可進入體檢與考察環(huán)節(jié)。
九、成績合成
報考人員最終成績依統(tǒng)考筆試成績與專業(yè)測試成績合成確定。筆試成績占總成績的60%,專業(yè)測試成績占總成績40%。
僅參加公共科目筆試的考生筆試成績折算公式為：筆試成績＝公共科目成績÷1.2；參加公共科目和專業(yè)科目筆試的考生筆試成績折算公式為：筆試成績＝公共科目成績÷1.2×0.4+專業(yè)科目成績÷1.2×0.6。
上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。
十、體檢考察
市招聘主管部門根據(jù)合成后的總成績等額確定體檢人選，進入體檢程序�？忌霈F(xiàn)分數(shù)相同時，按統(tǒng)考筆試成績高低的順序確定體檢人選；若筆試成績相同，則按專業(yè)科目、公共科目考試成績高低順序確定。體檢和考察合格人選缺額的，在同崗位專業(yè)測試人員中依次等額遞補。
體檢工作按照《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘﹝2013）208號）等規(guī)定執(zhí)行。其中，對身體條件有特殊要求的崗位，考生應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定要求。
體檢由事業(yè)單位主管部門按市招聘主管部門核準的方案組織實施。體檢合格者，進入考察程序。
考察工作參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�？疾煊墒聵I(yè)單位主管部門按規(guī)定組織實施。
對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。
十一、公示
對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在銅陵人力資源和社會保障網(wǎng)公示一周。
十二、聘用
經(jīng)公示無異議，市招聘主管部門按程序辦理聘用手續(xù)�？忌鷳{《銅陵市事業(yè)單位工作人員錄用通知書》（以下簡稱《錄用通知》）在規(guī)定期限內(nèi)辦理報到等相關(guān)手續(xù)。
根據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位須與新進人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
十三、紀律
招聘工作整個過程接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督，對違反考試、錄用工作紀律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理。
十四、有關(guān)事宜
本公告由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。
相關(guān)招聘信息，將及時在銅陵人力資源和社會保障網(wǎng)等網(wǎng)站公布。本次招聘考試不指定教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。
政策咨詢電話：0562-2168526（市人社局事管科），0562-5880341（市委組織部）；考務(wù)咨詢電話：0562-2168711（市人力資源考試院），0551-63457903（省人事考試院）；監(jiān)督舉報電話：0562-2126818（市人社局監(jiān)察室）；招聘單位咨詢電話詳見《銅陵市2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》。
上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。
附件：銅陵市2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表
中共銅陵市委組織部 銅陵市人力資源和社會保障局
2015年4月16日
附件：銅陵市2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.rar