屏邊縣2016年事業(yè)單位緊缺人才招聘簡章
為了加強屏邊縣事業(yè)單位人才隊伍建設，改善人才隊伍結構，提高事業(yè)單位公開招聘人員素質，根據紅河州人社局《紅河州事業(yè)單位緊缺人才招聘引進實施辦法》（試行）的有關規(guī)定，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，報經紅河州人力資源和社會保障局批準，屏邊縣決定到省內外普通高等院校招聘緊缺人才20人，現(xiàn)就招聘引進有關事宜公告如下：
一、組織領導（略）
二、招聘的對象和范圍
（一）招聘對象為全日制普通高等院校2016年應屆畢業(yè)生，招聘學校范圍為省內外普通高等院校，本科及其以上學歷，二本以上校本部的畢業(yè)生，且學習成績平均達良好以上，并取得學士及以上學位。本科學歷年齡在30周歲以下，研究生學歷年齡在35周歲以下，博士學歷的年齡為40周歲以下。
（二）本科畢業(yè)繼續(xù)攻讀研究生的（學習經歷不間斷）考生，招聘時若研究生條件與招聘崗位條件不符合，可按考生的本科條件且視為2016年度應屆畢業(yè)生來招聘引進。
（三）具備招聘崗位其它所需的條件，詳見《屏邊縣2016年事業(yè)單位緊缺人才招聘崗位信息表》。
三、招聘對象的基本條件
�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導和黨的路線、方針、政策。
（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務的精神。
�。ㄈ┥眢w健康，具備履行崗位職責的身體條件。
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受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；受刑事處分并在服刑期間的；有違法違紀嫌疑正在接受審查的；其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應聘條件的。
四、招聘時間、方式及程序
（一）教育系統(tǒng)
招聘時間：2015年12月10日-2016年1月10日，2016年3月1日-3月20日。
招聘地點：西北師范大學、重慶師范大學、云南師范大學、紅河學院等部分省內外高等院校。
具體時間、地點以學校招生就業(yè)處公布的時間為準。
招聘方式及程序：
由用人單位主管部門隨機差額抽簽產生3名或5名考官，匯同屏邊縣人力資源和社會保障局、縣人大、縣政協(xié)工作人員組成現(xiàn)場招聘考核小組直接到省內外全日制普通高等院校通過考試考核的方式進行招聘，具體程序如下：
1、現(xiàn)場報名資格審查�？忌匆韵乱筇峁┳运]資料，考核組根據考生的自薦資料審核是否符合崗位招聘條件。考生須提供的主要材料：（1）2016年畢業(yè)生證明（學校證明需說明姓名、入學時間、畢業(yè)時間、所學專業(yè)、學歷、學位等，并蓋有學院或學生處公章），在辦理錄用手續(xù)時必須提供崗位要求的相關證件原件；（2）個人推薦表、本人身份證、在校期間學習成績證明及獎學證書原件和復印件等；（3）本人在大學就讀期間的學習成果、專業(yè)作品及其獲獎情況的證明材料；（4）崗位要求相關證件原件及復印件。報考者應對所提供信息的真實性負責，若存在弄虛作假行為，對隱瞞真實情況不符合報名資格的考生，取消其錄（聘）用資格，造成的后果由考生承擔。
2、確定考試人員。根據資格審查情況，按實際通過資格審查的人員，參加考試考核。
3、考試考核方式：（1）綜合面試�？己私M向應聘者提出有關問題，應聘者在10分鐘內完成回答，按百分制計分，占權重的40％。各位考官的總平均分即為該考生面試成績。（2）課堂教學考核�？己私M確定課題，應聘者展示課堂教學能力，20分鐘內完成，按百分制計分，占權重的60％。各位考官的總平均分即為該考生的課堂教學考核成績。
4、成績計算。面試成績?yōu)?0分，課堂教學考核成績?yōu)?0分�？偝煽�60分以上為合格。由考核組考官分別打出成績，按每個考官的評分求出平均分即為該考生最后得分，得分小數(shù)點后面保留2位小數(shù)。
5、確定引進人員。
考核專家組根據考核情況，在考核合格的考生中，根據面試和課堂教學考核總成績從高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。若擬聘用人員中有考生自動放棄，視考核情況可以從考核合格的考生中，從高分到低分進行依次遞補。
（二）衛(wèi)生系統(tǒng)
招聘時間：2016年1月6日-1月31日，2016年3月1日-3月20日。
招聘地點：云南省大理大學、蘭州大學醫(yī)學院、齊齊哈爾醫(yī)學院等部分省內外高等院校。
具體時間、地點以學校招生就業(yè)處公布的時間為準。
招聘方式及程序：
由用人單位主管部門隨機差額抽簽產生3名或5名考官，匯同屏邊縣人力資源和社會保障局、縣人大、縣政協(xié)工作人員組成現(xiàn)場招聘考核小組進行招聘，具體程序如下：
1、現(xiàn)場報名資格審查�？忌匆韵乱筇峁┳运]資料，考核組根據考生的自薦資料審核是否符合崗位招聘條件�？忌毺峁┑闹饕牧希海�1）2016年畢業(yè)生證明（學校證明需說明姓名、入學時間、畢業(yè)時間、所學專業(yè)、學歷、學位等，并蓋有學院或學生處公章），在辦理錄用手續(xù)時必須提供崗位要求的相關證件原件；（2）個人推薦表、本人身份證、在校期間學習成績證明及獎學證書原件和復印件等；（3）本人在大學就讀期間的學習成果、專業(yè)作品及其獲獎情況的證明材料；（4）崗位要求相關證件原件及復印件。報考者應對所提供信息的真實性負責，若存在弄虛作假行為，對隱瞞真實情況不符合報名資格的考生，取消其錄（聘）用資格，造成的后果由考生承擔。
2、確定考試人員。根據資格審查情況，按實際通過資格審查的人員，參加考試考核。
3、考試考核方式：采取現(xiàn)場考核的方式進行，主要考察考生的專業(yè)素質能力、邏輯思維能力、應急反應能力、分析判斷能力、人際溝通能力、語言表達能力、儀容儀表等。
4、成績計算。總成績?yōu)?00分，60分以上為合格。成績計算按招聘小組考官的評分求出平均分即為該考生總成績。根據總成績從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。若擬聘用人員中有考生自動放棄，視考核情況可以從考核合格的考生中，從高分到低分進行依次遞補。
（三）林業(yè)系統(tǒng)
招聘時間：2015年12月10日-2016年1月10日，2016年3月1日-3月20日。
招聘地點：西南林業(yè)大學等部分省內外高等院校。
具體時間、地點以學校招生就業(yè)處公布的時間為準。
招聘方式及程序：
由用人單位主管部門隨機差額抽簽產生3名或5名考官，匯同屏邊縣人力資源和社會保障局、縣人大、縣政協(xié)工作人員組成現(xiàn)場招聘考核小組直接到省內外全日制普通高等院校通過考試考核的方式進行招聘，具體程序如下：
1、現(xiàn)場報名資格審查。考生按以下要求提供自薦資料，考核組根據考生的自薦資料審核是否符合崗位招聘條件。考生須提供的主要材料：（1）2016年畢業(yè)生證明（學校證明需說明姓名、入學時間、畢業(yè)時間、所學專業(yè)、學歷、學位等，并蓋有學院或學生處公章），在辦理錄用手續(xù)時必須提供崗位要求的相關證件原件；（2）個人推薦表、本人身份證、在校期間學習成績證明及獎學證書原件和復印件等；（3）本人在大學就讀期間的學習成果、專業(yè)作品及其獲獎情況的證明材料；（4）崗位要求相關證件原件及復印件。報考者應對所提供信息的真實性負責，若存在弄虛作假行為，對隱瞞真實情況不符合報名資格的考生，取消其錄（聘）用資格，造成的后果由考生承擔。
2、確定考試人員。根據資格審查情況，按實際通過資格審查的人員，參加考試考核。
3、考試考核方式：考試考核采用專業(yè)提問+綜合面試的方式進行�？己私M向應聘者提出有關問題，應聘者在10分鐘內完成回答，按百分制計分，各位考官的總平均分即為該考生面試成績。面試范圍林業(yè)專業(yè)基礎知識（50%）、語言表達能力（15%），邏輯思維能力（15%），反應能力（10%），擇業(yè)動機（10%）。
4、成績計算。面試采用百分制計分，60分以上為合格。由考核組考官分別打出成績，按每個考官的評分求出平均分即為該考生最后得分，得分小數(shù)點后面保留2位小數(shù)。
5、確定引進人員。考核專家組根據考核情況，在考核合格的考生中，根據面試成績從高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。若擬聘用人員中有考生自動放棄，視考核情況可以從考核合格的考生中，從高分到低分進行依次遞補。