合肥市廬陽區(qū)2016年公開選聘優(yōu)秀中小學教師公告

發(fā)布日期：2016-04-18

為推進廬陽區(qū)教育事業(yè)發(fā)展，加強我區(qū)中小學師資力量，2016年廬陽區(qū)面向社會公開選聘54名優(yōu)秀中小學教師（廬陽區(qū)管理的在職在編教師和2009年以來經人社部門面向社會公開招聘的教師不得報考），現(xiàn)就選聘工作事項公告如下：

一、選聘原則

堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則。實行面試考核的辦法。

二、選聘條件

（一）資質條件

1.報考非體育學科崗位的考生，須具備以下條件之一，且獲獎學科需和參加選聘學科一致。

（1）中小學特級教師。

（2）省級及以上教壇新星。

（3）地市級教壇新星或學科帶頭人。

（4）地市級以上課堂教學評比一等獎。

（5）地市級以上骨干教師（同時具備縣區(qū)級教壇新星資格或者課堂教學評比一等獎）。

（6）教育類博士。

2.體育學科報名考生，須具備以下條件之一：

（1）體育傳統(tǒng)項目學校選聘的教師，需獲得相應項目的國家一級運動員及以上稱號。

（2）獲本專業(yè)普通高等學校本科學歷且輔導學生參加競賽獲得省一等獎或全國二等獎及以上榮譽達兩次的教練員。

（二）基本條件

1.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法、為人師表，具有良好的師德修養(yǎng)和奉獻精神，近三年考核合格以上。

2.選聘中學教師崗位的，必須取得國家承認的本科及以上學歷且具備相應的教師資格；選聘小學教師崗位的，必須取得國家承認的�？萍耙陨蠈W歷且具備相應的教師資格；選聘語文教師崗位的，還必須取得普通話二級甲等及以上證書。

3.年齡40周歲以下（1976年1月1日以后出生）。

4.身體健康，符合《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》（教人[2001]35號）、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號）規(guī)定。

三、選聘崗位和名額

本次選聘優(yōu)秀中小學教師共54名，其中初中7名，小學47名。具體崗位及學科見《廬陽區(qū)2016年公開選聘優(yōu)秀中小學教師崗位分配表》（見附件1）。

四、選聘程序和辦法

（一）現(xiàn)場報名及資格審查

1.符合選聘條件的人員，采取現(xiàn)場報名方式。

報名時間及地點：2016年5月3日-5月6日、5月9日上午8：30-11：00、下午2：30-5：00，到合肥市濉溪路295號，廬陽區(qū)教育體育局三樓大會議室，進行現(xiàn)場報名。

報名時，報名人員需提供本人簡歷、符合報考條件的相關證明材料（含身份證、學歷證書、教師資格證書、獲獎證書或榮譽證書等及《廬陽區(qū)2016年公開選聘優(yōu)秀中小學教師證書清單》一式兩份，見附件2）的原件和復印件各一套、本人近期免冠同底1寸照片2張、在職在編（含占編聘用）人員還需提供學校及教育主管部門出具的同意報考證明，到現(xiàn)場報名。每位報名者只能報考一個學科崗位。該學科報名合格人數(shù)須大于該學科崗位計劃數(shù)，方能達到有效競爭條件；若該學科報名合格人數(shù)少于或等于學科崗位數(shù)，則按照“報名合格人數(shù)-1”的原則重新確定該學科計劃數(shù)；報考被取消崗位的人員，可以改報其他崗位，改報時間為2016年5月12日上午9:00--11:30。

2.資格審查。報名同時，由區(qū)人社局、教體局負責資格審查。資格審查合格者，確定為進入面試人員,領取面試通知書并在合肥市人事考試網、廬陽區(qū)人民政府網、廬陽區(qū)教體局網站上公示。

（二）面試考核

面試考核包括教案設計、上課（無學生上課）和答辯三項。三項合計滿分為100分，其中教案設計占30分，上課占50分，答辯20分。設定最低分數(shù)線60分，未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察；選聘崗位只有1人參加面試的，考生面試成績須達到當天本考場實際參加面試考生的面試成績平均分。

因故不能按時參加面試考核的人員，視為主動放棄。

（三）確定初選人員

1.根據(jù)報考人員的總成績（成績在統(tǒng)計過程中均保留小數(shù)點后兩位），按所報考學科計劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。若出現(xiàn)總成績并列的情況，則以報考人員的上課成績分數(shù)為依據(jù)，從高分到低分確定初選人員名單；若上課成績分數(shù)再次相同，則以報考人員的教案設計分數(shù)為依據(jù)，從高分到低分確定初選人員名單。

2.初選人員名單在合肥市人事考試網、廬陽區(qū)人民政府網、廬陽區(qū)教體局網站上公布。

（四）體檢與考察

1.初選人員體檢、考察工作由廬陽區(qū)人社局、編辦、教體局統(tǒng)一組織實施。

2.考生須按要求在指定的體檢機構進行體檢，體檢費用考生自理。體檢標準參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》（教人[2001]35號）、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號）、關于轉發(fā)中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（合人社秘[2013]371號）執(zhí)行。

3.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。

4.如初選人員自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位面試人選中按合成總成績從高分到低分依次有效遞補一次，若出現(xiàn)總成績并列的，則以報考人員的上課成績分數(shù)為依據(jù)，從高分到低分確定遞補人員；若上課成績分數(shù)再次相同，則以報考人員的教案設計分數(shù)，從高分到低分確定遞補人員。

（五）公示和報批

1.體檢、考察均合格的人員，在合肥市人事考試網、廬陽區(qū)人民政府網、廬陽區(qū)教體局網站上公示7天。公示期間及期滿后對擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

2.報批：公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照干部人事管理權限的規(guī)定，事業(yè)單位及主管部門將有關材料報人社部門審核并辦理批復手續(xù)。

五、聘用管理和待遇

對選聘公示無異議人員，根據(jù)其面試成績，按選聘崗位分配計劃從高分到低分依次由選聘人員選擇學校。若出現(xiàn)面試成績并列的，則以選聘人員的上課成績分數(shù)為依據(jù)，從高分到低分選擇學校；若上課成績分數(shù)再次相同，則以選聘人員的教案設計分數(shù)為依據(jù)，從高分到低分選擇學校。

選聘人員若不按時到指定地點選擇選聘學校，或選擇選聘學校后不按時參加培訓、上班的，視為自動放棄聘用資格，所空名額不再遞補。

1.非體育學科崗位的選聘符合資質條件（1）、（2）、（3）、（4）、（5）條的考生，如選聘前屬于在職在編人員選聘后則進編，如選聘前屬于在職不在編人員選聘后則不入編（實行勞動合同管理）；非體育學科崗位的選聘符合資質條件（6）條的考生和體育學科崗位的考生均不入編制。選聘考生其專業(yè)技術職務聘用待遇均按照《關于引進優(yōu)秀教師人才的暫行規(guī)定》（廬教人[2011]5號）和《關于引進優(yōu)秀教育人才的補充規(guī)定》（廬教人[2013]2號）文件執(zhí)行，其中非體育學科崗位的符合資質條件（4）、（5）條的考生，其專業(yè)技術職務聘用待遇參照非體育學科崗位的符合資質條件（1）、（2）、（3）條的考生執(zhí)行。

2.本次選聘工作人員實行勞動合同（聘用合同）管理。用人單位與選聘人員簽訂勞動合同（聘用合同），合同期限定為6年。聘用人員實行試用期六個月，試用期包括在合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期滿，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。經考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動合同，終止勞動關系。

3.本次選聘人員如果與原用人單位存在合同關系的，在規(guī)定的時間內，自行和原用人單位解除勞動合同（或事業(yè)單位聘用合同）關系，否則由此而產生的全部后果，由本人自行承擔。

4.選聘人員的人事檔案轉入廬陽區(qū)教體局人事科統(tǒng)一管理。

六、其它事項

1.面試費80元。

2.咨詢電話：0551-65699989、65699978（廬陽區(qū)教體局）

0551-65699807（廬陽區(qū)人社局）

3.網站查詢：

合肥市人事考試網（www.hfpta.com）

廬陽區(qū)政府網（www.ahhfly.gov.cn）

廬陽區(qū)教體局網（www.hfly.net）

附件：1、廬陽區(qū)2016年公開選聘優(yōu)秀中小學教師崗位分配表.xls

2、廬陽區(qū)2016年選聘優(yōu)秀中小學教師證書清單.doc

合肥市廬陽區(qū)機構編制委員會辦公室

合肥市廬陽區(qū)教育體育局

合肥市廬陽區(qū)人力資源和社會保障局

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2、廬陽區(qū)2016年選聘優(yōu)秀中小學教師證書清單.rar