2016年廣州市南沙區(qū)面向全國(guó)公開(kāi)招聘中小學(xué)、幼兒園校、園級(jí)領(lǐng)導(dǎo)公告
根據(jù)我區(qū)教育發(fā)展需要，為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，招聘德才兼?zhèn)�、�?shí)績(jī)突出的優(yōu)秀教育人才，我區(qū)決定面向全國(guó)公開(kāi)招聘5名中小學(xué)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、3名幼兒園副園長(zhǎng)�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公開(kāi)招聘崗位及人數(shù)
面向全國(guó)范圍內(nèi)公開(kāi)招聘公益一類(lèi)事業(yè)編制中小學(xué)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)5名、幼兒園副園長(zhǎng)3名（具體崗位及條件詳見(jiàn)附件1）。
二、公開(kāi)招聘條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,享有公民的政治權(quán)利；
2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，符合有關(guān)政審條件；
3、具備良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，無(wú)傳染性疾病，無(wú)精神病史，熱愛(ài)教育事業(yè)，安心工作，服從安排；
4、近5年年度考核均為稱(chēng)職等次以上，且未受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分；
5、具有報(bào)考崗位所需的資格條件、業(yè)務(wù)素質(zhì)和符合崗位要求的工作能力；
6、符合計(jì)劃生育政策規(guī)定；
7、非廣州市常住戶(hù)籍人員原則上須符合《廣州市引進(jìn)人才入戶(hù)管理辦法》中第六條規(guī)定的準(zhǔn)入條件（具體參閱：http://www.hrssgz.gov.cn/rcyj/tzgg/201406/t20140620_214745.htm；允許符合崗位要求的條件，但暫不符合廣州市入戶(hù)條件的非廣州市戶(hù)籍的人員報(bào)考，上述人員如成功聘用，由我區(qū)通過(guò)特殊人才機(jī)制辦理入戶(hù)手續(xù)。
（二）崗位資格條件
1、各崗位具體要求見(jiàn)附件1。
2、年齡、工作年限的計(jì)算時(shí)間截止至2016年6月30日。
三、公開(kāi)招聘對(duì)象
符合公開(kāi)招聘公告中所規(guī)定條件的中小學(xué)校、幼兒園在職人員均可報(bào)考。
有下列情形之一的，不得報(bào)名：
（一）受行政開(kāi)除處分未滿(mǎn)五年、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)，或者刑事處罰期限未滿(mǎn)的；
（二）曾因超生被有關(guān)單位依照計(jì)劃生育相關(guān)條例規(guī)定作出處理決定，從該處理決定作出之日起未滿(mǎn)5年的；
（三）近3年內(nèi)，在廣東省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招錄（聘）考試、體檢或考察中存在違紀(jì)、造假等行為的；
（四）報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；
（五）按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；
（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用的其它情形。
本條所規(guī)定的處分期限的計(jì)算截止日期為公開(kāi)招聘考試的報(bào)名截止日。
四、招聘程序
（一）報(bào)名
1、報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，報(bào)考人員須登陸廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://www.hrssgz.gov.cn），按網(wǎng)上提示方式如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息注冊(cè)后進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2016年7月4日上午9：00時(shí)至2016年7月7日下午17：00時(shí)止。
2、報(bào)名有關(guān)要求
（1）報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)招聘崗位。報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真對(duì)照招聘公告規(guī)定的報(bào)考條件和《招聘崗位表》中的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、招聘對(duì)象及其他資格條件等，不符合招聘公告要求的任何條件之一的，均不可以報(bào)名。對(duì)崗位表中的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、資格條件等信息需要咨詢(xún)時(shí)，請(qǐng)報(bào)考人員直接與招錄單位聯(lián)系。如在面試前資格審核中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報(bào)考崗位資格條件的，取消面試資格，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。
（2）不得用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須完全一致。一經(jīng)在網(wǎng)上完成報(bào)名流程，不得改報(bào)。
（3）報(bào)名時(shí)應(yīng)上傳本人近期免冠正面證件電子照片（格式為.jpg格式，大小為20KB以下）。未按規(guī)定上傳照片的，視同未報(bào)名處理。
（4）報(bào)考人員須在報(bào)名資料提交后報(bào)名時(shí)間截止前登錄報(bào)名網(wǎng)站，查詢(xún)系統(tǒng)確認(rèn)報(bào)名通過(guò)情況。
（5）報(bào)名環(huán)節(jié)由系統(tǒng)自動(dòng)初審，不作人工資格審核，報(bào)考人員須對(duì)報(bào)名材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格或錄用資格，并記錄在案。
（6）每個(gè)崗位的計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例原則上達(dá)到1：3以上（含1：3）才準(zhǔn)予開(kāi)考。對(duì)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位在首次公開(kāi)招聘未達(dá)到開(kāi)考比例的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）資格審查
在考試前，將組織現(xiàn)場(chǎng)資格審查（具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知），需攜帶以下資料：
1、《報(bào)名表登記表》（可登陸報(bào)名網(wǎng)站下載打�。�
2、資格審查所需攜帶的其他證明材料見(jiàn)《資格審查目錄表》（附件2）。
上述材料需提供原件和復(fù)印件。凡與招聘條件不符的，或不能提供規(guī)定證件材料的，或不在規(guī)定時(shí)間接受資格審查的，均不得參加考試。
資格審查合格的，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放準(zhǔn)考證。
（三）考試
考生憑身份證和準(zhǔn)考證參加考試�？荚囉擅嬖嚒�(zhuān)業(yè)能力測(cè)試兩個(gè)環(huán)節(jié)組成。
1、面試
面試時(shí)間初定在2016年7月9日。具體時(shí)間以通知為準(zhǔn)。
資格審查合格人員全部進(jìn)入面試。面試采取即興演講和答辯兩個(gè)項(xiàng)目，即興演講和答辯成績(jī)各占面試成績(jī)的50%。主要考察應(yīng)聘者與崗位匹配的情況。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，合格成績(jī)?yōu)?0分，面試必須達(dá)到合格成績(jī)才有資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，于當(dāng)日以書(shū)面形式現(xiàn)場(chǎng)通知考生。
2、專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試
專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試時(shí)間初定在2016年7月10日。具體時(shí)間以通知為準(zhǔn)。
專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試采用試教或說(shuō)課的形式進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分，合格成績(jī)?yōu)?0分，專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)必須達(dá)到合格成績(jī)才有資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，于當(dāng)日以書(shū)面形式現(xiàn)場(chǎng)通知考生。
3、考試綜合成績(jī)
考試綜合成績(jī)按面試成績(jī)占40%、專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)占60%合成。考試綜合成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，不滿(mǎn)60分不予進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
（四）體檢
按考試綜合成績(jī)的高低順序，以招聘崗位數(shù)1：1比例確定入圍體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》（2013年修訂）執(zhí)行（初次體檢費(fèi)用由南沙區(qū)教育局承擔(dān)，體檢醫(yī)院建議復(fù)查的考生，由本人負(fù)責(zé)承擔(dān)復(fù)查體檢費(fèi)用）。需復(fù)查的考生，自通知復(fù)查之日起一個(gè)月內(nèi)不能得出合格結(jié)論的，取消聘用資格，可在考試綜合成績(jī)合格人員中按成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)。
（五）組織考察
體檢合格者確定為組織考察人選，考察人選與招聘崗位的比例一般為1:1�？疾靸�(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、能力水平、廉政勤政、工作實(shí)績(jī)等，并核實(shí)其是否具備報(bào)考資格。考察不通過(guò)者取消聘用資格，可根據(jù)實(shí)際需要在具備候選資格的人員中按考試合格綜合成績(jī)的高低順序依次遞補(bǔ)。
五、聘用及相關(guān)待遇
（一）根據(jù)組織考察合格情況確定擬聘用人員名單，在廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、廣州市南沙區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議者辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
（二）被聘用的人員實(shí)行試用期，試用期為3個(gè)月。試用期滿(mǎn)由用人單位對(duì)其進(jìn)行考核，經(jīng)考核合格的，正式聘用；考核不合格取消聘用資格。
被聘用人員納入廣州市南沙區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)編制管理，按規(guī)定簽訂聘用合同，聘用期間的工資待遇按南沙區(qū)事業(yè)單位有關(guān)工資分配制度執(zhí)行。被聘用人員聘用后，聘用期間的工資待遇按南沙區(qū)事業(yè)單位有關(guān)工資分配制度執(zhí)行。報(bào)考人員原為公益一類(lèi)事業(yè)單位在編性質(zhì)的，入職后可按照其原聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的級(jí)別進(jìn)行安排（不含高職低聘情況）；其他報(bào)考人員（含高職低聘情況）按照具有的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)等級(jí)的最低崗位進(jìn)行安排；
（三）被正式聘用的中、小學(xué)校、園級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，若符合廣州市或南沙區(qū)高端人才條件的，可在原有待遇基礎(chǔ)上，根據(jù)南沙區(qū)教育系統(tǒng)引進(jìn)人才有關(guān)規(guī)定，給予特殊人才待遇；
（四）暫不符合廣州市入戶(hù)條件的非廣州市戶(hù)籍的報(bào)考人員，如成功聘用，由我區(qū)通過(guò)特殊人才機(jī)制為聘用人員辦理入戶(hù)手續(xù)。
六、注意事項(xiàng)
（一）按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定體檢和考核人員名單，若出現(xiàn)綜合成績(jī)同分的，先按優(yōu)先條件，再按專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試、面試成績(jī)的先后順序，高分者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)；若仍不能區(qū)分排名先后順序，則再次進(jìn)行專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試，高分者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
（二）不負(fù)責(zé)配偶調(diào)動(dòng)和工作安排問(wèn)題；可根據(jù)實(shí)際情況解決配偶及子女戶(hù)口隨遷、未成年子女在區(qū)內(nèi)入學(xué)問(wèn)題。
（三）資格審查需提供學(xué)歷、學(xué)位鑒定，請(qǐng)?zhí)崆稗k理。
（四）符合條件的隨軍家屬報(bào)名須能提供配偶所屬駐穗部隊(duì)師級(jí)以上單位政治機(jī)關(guān)出具符合隨軍到廣州安置的證明、已批準(zhǔn)的隨軍報(bào)告表、配偶現(xiàn)役證明等材料方可報(bào)考。
（五）根據(jù)廣州市人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)的《關(guān)于做好省外來(lái)穗人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)工作的通知》(穗人社函〔2011〕335號(hào))規(guī)定，持省外專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格證的社會(huì)人員，不符合確認(rèn)條件或符合確認(rèn)條件后一年內(nèi)不能按要求辦理?yè)Q證確認(rèn)手續(xù)的，取消聘用資格。
（六）考試、體檢時(shí)證件不齊或不符合要求將取消考試、體檢資格。
（七）考生填報(bào)的個(gè)人信息和提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，凡不符合崗位要求或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格，如已簽訂聘用合同的，聘用單位應(yīng)據(jù)此解除合同。造成的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)，并參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))將違規(guī)造假人員信息登記在案，按違規(guī)造假情況的情節(jié)嚴(yán)重程度予以3至5年禁止報(bào)考我區(qū)事業(yè)單位的懲處。
本公告由廣州市南沙區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)稍?xún)電話：020-34683336（受理時(shí)間：周一至周五，上午8：30-12:00，下午14:00-17:30，節(jié)假日除外）；舉報(bào)或投訴電話：34684338。
附件：2016年廣州市南沙區(qū)面向全國(guó)公開(kāi)招聘中小學(xué)、幼兒園校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位表
廣州市南沙區(qū)教育局
2016年6月17日
附件：2016年廣州市南沙區(qū)面向全國(guó)公開(kāi)招聘中小學(xué)、幼兒園校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位表.xls