為解決靈丘縣人民醫(yī)院專業(yè)技術人員嚴重短缺的問題，充實優(yōu)秀醫(yī)療專業(yè)技術人員力量，加快我縣醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展，充分發(fā)揮縣醫(yī)院綜合醫(yī)院優(yōu)勢，保障日常醫(yī)療業(yè)務的開展，根據(jù)《山西省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(晉人字〔2008〕118號)、《衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員實施意見》(晉人社廳發(fā)〔2013〕76號)、《關于進一步做好基層醫(yī)療機構公開招聘工作若干問題的通知》(晉人社廳發(fā)〔2014〕20號)以及“公立醫(yī)院改革”的相關文件精神，擬面向社會為靈丘縣人民醫(yī)院公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員。
一、招聘原則
堅持公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的聘用原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，堅持嚴肅程序、嚴格標準、嚴明紀律的工作準則，堅持“陽光”招聘、誠信考試、考核的招聘宗旨，選拔品德好、素質高、實事求是、踏踏實實干事創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀人才充實到衛(wèi)生技術人員隊伍中來，為加快我縣衛(wèi)生事業(yè)全面發(fā)展提供人才支撐。
二、招聘崗位及計劃
根據(jù)靈丘縣人民醫(yī)院的實際，計劃招聘醫(yī)療技術人員20名。
(一)臨床、醫(yī)技醫(yī)生8名。臨床、醫(yī)技醫(yī)生招聘計劃中應從本縣“服務基層項目專門崗位”人員中服務期滿且考核合格的、并符合招聘崗位條件及要求的人員中招聘3名，如不符合崗位條件要求，則面向社會公開招聘。
(二)中醫(yī)1名。
(三)護士9名。
(四)醫(yī)院計算機管理人員1名。
(五)醫(yī)院行政管理人員1名。
三、招聘條件
(一)擁護中國共產黨領導，遵紀守法，熱愛醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)。
(二)品德端正，具有良好的思想品德和一定的醫(yī)療技術水平，愛崗敬業(yè)。
(三)身體健康，五官端正。臨床、醫(yī)技醫(yī)生年齡在35周歲以下(1980年5月1日以后出生)，其它崗位年齡30周歲以下(1985年5月1日以后出生)。
(四)符合計劃生育政策規(guī)定。
(五)2015年及以前畢業(yè)未就業(yè)的且所學專業(yè)必須與招聘崗位相同或相近的高校畢業(yè)生，其中臨床、醫(yī)技醫(yī)生、中醫(yī)專業(yè)要求全日制普通高校本科以上學歷;護士要求護理專業(yè)、全日制普通高校大專以上學歷或第一學歷為全日制中等專業(yè)學校中專學歷，后取得國家承認的大專以上學歷且具有護士執(zhí)業(yè)資格;計算機管理人員具有全日制普通高校大學本科及以上學歷，專業(yè)要求計算機科學與技術;行政管理人員具有全日制普通高校大學本科及以上學歷，專業(yè)要求行政管理。
下列人員不得報考：
1、受處分期間的人員，曾因犯罪受過刑事處罰的人員或有犯罪嫌疑尚未查清的人員;
2、在各類機關、事業(yè)單位招考中有作弊記錄并受過禁考處罰的;
3、法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
四、招聘辦法及程序
招聘采取筆試與面試相結合的方法，按照發(fā)布公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核考察、公示、聘用等步驟進行。
(一)組織報名和資格審查
1、發(fā)布招考公告：招考公告在大同市人力資源和社會保障局網(wǎng)站及靈丘縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行公告。
2、報名地點：縣人力資源和社會保障局。
3、報名時間：2015年11月30日至12月8日。
4、報名方式：報名人員須攜帶本人身份證、報到證(或就業(yè)協(xié)議書)、畢業(yè)證、醫(yī)護執(zhí)業(yè)資格證書、計劃生育證明(如有)原件及復印件以及近期一寸免冠彩照5張現(xiàn)場報名。每位報考者限報一個職位，如實填寫《報名登記表》，并提交相關證明材料，按規(guī)定交報名費。報名人數(shù)須達到擬招聘人數(shù)的3倍，臨床醫(yī)技醫(yī)生崗位如實際報名人數(shù)不足3倍比例，按照晉人社廳發(fā)〔2014〕20號文件，該職位可不受開考比例的限制，只要有人報名即可，但筆試成績需達合格線。
(二)筆試
地址：以準考證通知為準。
1、筆試內容：筆試分為公共課(生理學、病理學、解剖學、臨床綜合、醫(yī)德規(guī)范)和專業(yè)課兩個科目。
2、筆試方式：閉卷考試，公共課和專業(yè)課成績各占50%，滿分100分。合格分數(shù)線為60分。
3、成績公示：筆試成績在靈丘縣人社局網(wǎng)站進行公示，公示七個工作日。
(三)面試
地址：以準考證通知為準。
1、根據(jù)筆試成績由高到低排序，按照聘用職位人數(shù)1∶3的比例，確定進入面試的人選，如最后一名出現(xiàn)并列則共同進入面試環(huán)節(jié)。達不到規(guī)定比例的，可將達到筆試成績合格線以上的人員確定為面試人員。
2、面試成績滿分為100分，合格標準為70分以上。
(四)體檢
依據(jù)考試總成績(考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%)由高到低排序，并按照招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定體檢人選。如最后一名出現(xiàn)并列，則以面試總成績從高到低的順序擇優(yōu)確定。體檢由用人單位統(tǒng)一組織到縣中醫(yī)院進行，體檢標準參照原國家人事部、衛(wèi)生部《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，經(jīng)招聘領導組研究決定，按考試總成績排名順序依次遞補，并進行公示公告。
(五)考核考察
根據(jù)體檢結果，按1∶1的比例進入考核考察環(huán)節(jié)。主要考察報考者的政治思想、道德品質、自身素質、業(yè)務水平、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。考核考察不合格者，取消聘用資格，所產生的空缺崗位不再遞補。
(六)公示
對考核考察合格的人員，經(jīng)審定后確定擬招聘人員名單，并向社會公示七個工作日，同時公布監(jiān)督舉報電話。
(七)聘用
公示期滿，對公示結果無異議的，由縣人力資源和社會保障局按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
五、待遇與管理
人員經(jīng)聘用后，與靈丘縣人民醫(yī)院簽訂聘用合同，實行崗位聘用，享受事業(yè)單位同類人員的相關待遇，按事業(yè)單位編內人員進行管理。聘用人員試用期為一年(試用期包括在聘用期限內)，試用期滿，考核合格辦理定級手續(xù)，不合格的取消聘用資格;崗位聘用中，三年內未取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證的予以轉崗，五年內未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證的予以轉崗;實行最低服務期制度，在靈丘縣人民醫(yī)院工作滿十年后方可按規(guī)定進行流動。
靈丘縣人力資源和社會保障局
2015年11月23日