為切實加強我市基層衛(wèi)生人才隊伍建設，緩解基層醫(yī)療衛(wèi)生人才供求不平衡，提升基層醫(yī)療衛(wèi)生服務能力，加快我市衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開考核招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。
一、招聘原則及方式
堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的方針和任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩⒅剡x拔臨床實用型人才的原則，采取公開考核招聘的方式進行。
二、招聘單位及人數(shù)
本次面向社會公開考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員312名。具體招聘單位、名額和專業(yè)等詳見附件《重慶市基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位2015年補充實施公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員一覽表》(以下簡稱《一覽表》)。
三、招聘條件
(一)報考人員應同時具備下列條件。
1.具有中華人民共和國國籍;
2.模范遵守憲法、法律以及國家大政方針，具有良好的品行;
3.適應崗位要求的身體條件;
4.符合報考崗位所需要的招聘條件(詳見《一覽表》);
5.自愿在招聘單位服務5周年及以上;
6.年齡、工作經(jīng)歷計算截止時間為簡章發(fā)布之日(即2015年11月30日);
7.在國內(nèi)高校取得的學歷(學位)應獲得國家教育部“學信網(wǎng)”認證。在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)，其學歷(學位)須獲得國家教育部認證;
8.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。
(二)下列人員不屬于招聘范圍。
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學籍處分的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員;服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員;現(xiàn)役軍人;截止2015年11月30日，仍系重慶市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(含中心衛(wèi)生院)和社區(qū)衛(wèi)生服務中心的正式在編人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、招聘組織
本次公開考核招聘工作由重慶市人力社保局與市衛(wèi)生計生委統(tǒng)一部署，由相關(guān)區(qū)縣人力社保局牽頭，會同區(qū)縣衛(wèi)生計生委具體組織實施，按照公開招聘信息、報名及資格初審、考核、體檢、考察、公示和聘用等程序進行。
五、報名及資格初審
1.報名及資格初審，由有關(guān)區(qū)縣人力社保局，會同衛(wèi)生計生委組織實施。有關(guān)區(qū)縣將在2015年12月10日-12月16日期間，確定具體的報名及資格初審時間，并在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、相關(guān)區(qū)縣人力社保網(wǎng)或政府公眾信息網(wǎng)等門戶網(wǎng)站提前發(fā)布。請報考人員及時關(guān)注發(fā)布的報名及資格初審相關(guān)信息。
報考人員只能選擇一個單位的一個崗位(一覽表中明確在某區(qū)縣內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)間選崗的，按照選崗的崗位類別)進行報名，并憑借身份證、1寸彩色照片2張及崗位條件要求的學歷學位證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證等原件及復印件1份到指定地點進行資格初審。對符合報考條件的，不得拒絕報名;對審查不合格的，應說明理由。資格初審不合格的，不能參加考核。報名人員應慎重選擇報考單位及崗位，一經(jīng)資格審查通過后，報名人員不能更改報考單位及崗位。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消考試資格或聘用資格，與按相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。
2.現(xiàn)場繳費。報考人員資格初審后，須現(xiàn)場繳費(按市財政、物價部門批準的標準收取)，確認參考。
3.領取準考證。通過資格初審的報考人員，按照相關(guān)區(qū)縣通知時間及地點要求領取準考證。
4.未達到開考比例人員的處理。擬招聘崗位人數(shù)與實際通過資格復審人數(shù)比例須達到1：2。未達到該比例的，相應遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加考核人數(shù)×考核比例”公示計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)，無法遞減的取消招聘。其中，急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認定同意，可適當放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務費。
六、考核
1.考核時間全市統(tǒng)一確定在12月20日，地點及考核方式由區(qū)縣結(jié)合實際確定。具體情況和要求，考生可登錄有關(guān)區(qū)縣人力社保網(wǎng)或政府公眾信息網(wǎng)等門戶網(wǎng)站查詢，或咨詢有關(guān)部門和單位。
2.考核成績實行百分制，量化計分。如有筆試環(huán)節(jié)的，考生總成績=筆試成績×60%+考核成績×40%。如未設置筆試環(huán)節(jié)的，考生總成績=考核成績。報考人數(shù)未形成競爭的崗位，考生考核成績須達60分及以上;若設置了筆試環(huán)節(jié)，且未形成競爭的崗位，考生筆試、考核成績均須達60分及以上。
考生總成績或考核成績在60分以下的，不得進入體檢環(huán)節(jié)。
考核成績現(xiàn)場公布。
七、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生總成績(保留小數(shù)點后2位有效數(shù)字)從高分到低分等額確定(當總分相同時，若《一覽表》無其他要求，則依次按學歷、執(zhí)業(yè)資格、職稱等高者優(yōu)先，若仍相同則加試，以加試成績高者優(yōu)先)。
體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等國家和重慶市相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于確定公務員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)規(guī)定，在指定體檢機構(gòu)進行。體檢費用由報考人員自行承擔。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)論以復檢結(jié)論為準。
體檢合格者，由區(qū)縣人力社保局會同衛(wèi)生計生委對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對報考人員資格條件進行復查。
體檢及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。
八、公示
考核、體檢、考察等有關(guān)事宜，在相關(guān)區(qū)縣人力社保網(wǎng)或政府公眾信息網(wǎng)等門戶網(wǎng)站發(fā)布，請考生及時關(guān)注。
擬聘人員按《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號)和《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)要求，在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、相關(guān)區(qū)縣人力社保網(wǎng)站(或政府公眾信息網(wǎng)等門戶網(wǎng)站)等網(wǎng)站公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、所學專業(yè)、畢業(yè)院校(或工作單位)、職稱、執(zhí)業(yè)資格、工作經(jīng)歷、擬聘崗位和總成績等。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送區(qū)縣衛(wèi)生計生委審核后，報區(qū)縣人力社保局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)等國家和重慶市相關(guān)規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開考核招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
十、有關(guān)政策
(一)本次招聘的專業(yè)技術(shù)人才是指醫(yī)學類專業(yè)人才，包括臨床醫(yī)學類、口腔醫(yī)學類、公共衛(wèi)生與預防醫(yī)學類、中醫(yī)類、中西醫(yī)結(jié)合類、藥學類、中藥學類、醫(yī)學技術(shù)類和護理學類。
(二)本次招聘的專業(yè)技術(shù)人才，一經(jīng)正式聘用，須在招聘單位工作滿5年后方可流動或辭聘，若未滿5年的，解除聘用合同，取消事業(yè)單位工作人員身份，并承擔相應違約責任。
(三)誠信報考。對報考人員在招聘過程弄虛作假、騙取考試資格等以及出現(xiàn)其他經(jīng)認定為違規(guī)違紀行為的，視情節(jié)輕重，給予取消報考或聘用資格，記入本人誠信檔案，至少5年不得參加重慶市范圍內(nèi)衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘考試的處理。
十一、紀律要求
公開考核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當事人的責任。
十二、其他
招聘過程中涉及的有關(guān)問題，請按以下方式咨詢：
1.報名及資格初審、考核、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，請按附件《一覽表》中的聯(lián)系電話咨詢所報考的單位或部門。
2.招聘政策咨詢電話：詳見《一覽表》。
本簡章由市人力社保局、市衛(wèi)生計生委負責解釋�！�
2015年重慶市基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位補充實施公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員一覽表.rar