天津市普通教育技術(shù)裝備管理中心2014年公開招聘實(shí)施方案
為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，確保我中心2014年招聘工作順利進(jìn)行，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（津人社辦發(fā)〔2010〕74號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）>的通知》（津人社局發(fā)〔2010〕10號(hào)）文件精神，結(jié)合中心實(shí)際，制定如下實(shí)施方案：
一、中心簡介
天津市普通教育技術(shù)裝備管理中心是天津市教育委員會(huì)直屬全額撥款事業(yè)單位。主要職責(zé)：為全市基礎(chǔ)教育各類學(xué)校實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和開展實(shí)驗(yàn)教學(xué)提供保障和服務(wù)。負(fù)責(zé)全市中小學(xué)（包括職校、幼兒園）實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和教學(xué)儀器、電教器材、文體設(shè)施、圖書資料、教學(xué)具的標(biāo)準(zhǔn)制定、配備、管理、使用，負(fù)責(zé)全市中小學(xué)儀器設(shè)備的招投標(biāo)組織、管理工作。
二、招聘原則
我中心2014年招聘工作堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；堅(jiān)持公開公平、競爭擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則。
三、招聘崗位及人數(shù)
我中心2014年擬招聘實(shí)驗(yàn)室管理科專業(yè)技術(shù)人員1名。
四、報(bào)考條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，具有良好的品行；
3、熱愛教育事業(yè)；
4、具有正常履行職責(zé)的身體條件；
5、具有符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力；
6、英語達(dá)到與學(xué)歷相當(dāng)?shù)乃健?/P>
（二）下列人員不得報(bào)考
1、現(xiàn)役軍人；
2、在校在讀（全日制）非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；
3、在以往公開招聘考試中，被認(rèn)定為有考試作弊行為的人員；
4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
5、曾被開除公職的人員；
6、法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。
（三）崗位具體報(bào)考條件
|
科室 |
崗位 |
人數(shù) |
專業(yè) |
學(xué)歷 |
任職條件 |
崗位職責(zé) |
|
實(shí)驗(yàn)室管理科 |
專技崗 |
1 |
數(shù)學(xué)及相關(guān)專業(yè) |
研究生 |
中共黨員,30周歲以下，碩士及以上學(xué)位，全日制普通高等院校2014屆畢業(yè)生，大學(xué)英語六級(jí)證書或考試成績425分以上水平，本市戶口。 |
實(shí)驗(yàn)室管理、教學(xué)儀器設(shè)備行業(yè)的發(fā)展研究。 |
五、招聘辦法
本次招聘面向社會(huì)實(shí)行公開招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：
（一）報(bào)名與資格審核（2014年2月）
1、報(bào)名
①時(shí)間：2014年2月23日18時(shí)截止
②方式：應(yīng)聘人員填寫附件：《應(yīng)聘天津市普通教育技術(shù)裝備管理中心專技人員工作崗位報(bào)名表》，發(fā)送至郵箱：yanhuanlong@126.com。
2、資格審核
時(shí)間：2014年2月24-28日，上午9:30-12:00,下午13:00-16:00
地點(diǎn)：天津市普通教育技術(shù)裝備管理中心（天津市河西區(qū)南北大街1號(hào)天津?yàn)矯座522）
應(yīng)聘人員請攜帶以下材料：
①身份證
②本科學(xué)歷證書、學(xué)士學(xué)位證書
③所在學(xué)校（院系）出具并加蓋公章的在讀證明（內(nèi)容須包括：所學(xué)專業(yè)，政治面目，最高學(xué)歷的入學(xué)、畢業(yè)時(shí)間）
④英語六級(jí)證書
⑤研究生階段的成績單(加蓋學(xué)校公章)
⑥個(gè)人簡歷
以上證件、材料均需原件及復(fù)印件，中心留存復(fù)印件一套。資格審核不合格的考生，取消其報(bào)名資格。
3、通過審查的人員，由中心現(xiàn)場發(fā)放《準(zhǔn)考證》。招聘崗位與實(shí)際報(bào)名人數(shù)之比應(yīng)不低于1:3。達(dá)不到這一比例的，取消該崗位的招聘。
（二）考試（2014年3-4月）
1、筆試：（2014年3月30日）
筆試科目為專業(yè)知識(shí)和綜合知識(shí)，總分為100分（其中專業(yè)知識(shí)占50%，綜合知識(shí)占50%），筆試內(nèi)容不指定參考用書。
未按時(shí)參加筆試視為本人放棄應(yīng)聘。
筆試后一周內(nèi)，中心將在中心公告欄公布筆試成績。
2、面試：（2014年4月15日）
根據(jù)筆試成績由高到低按崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定面試人員。
面試階段總分為100分。及格線為60分，達(dá)不到及格線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3、計(jì)分：面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績5：5的比例進(jìn)行加權(quán)計(jì)算總成績。按總成績由高到低排序�？偝煽兿嗤�，以面試成績較高者排前�？荚嚦煽兇_定后，7個(gè)工作日內(nèi)在中心公告欄內(nèi)公布考試成績。
（三）體檢（2014年5月）
根據(jù)考生綜合成績，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我中心指定的市三級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)﹝2005﹞1號(hào)）執(zhí)行。對(duì)因應(yīng)聘者本人自動(dòng)放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，根據(jù)缺額按考試最終成績從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。
（四）考察（2014年5月）
對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要任職回避等方面的情況。
考察結(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料。
（五）公示（2014年6月）
我中心根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
（六）報(bào)批與備案（2014年6月）
按照干部人事管理權(quán)限在公示期結(jié)束后一周內(nèi)將《事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》報(bào)主管部門審核、備案。
（七）聘用（2014年6月）
中心法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時(shí)，應(yīng)按照規(guī)定程序和時(shí)限，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）我中心公開招聘工作人員實(shí)行回避制度。中心負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及可能影響招聘公正的情況，實(shí)行回避。
（二）我中心2014年招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅(jiān)決制止下列違反公開招聘紀(jì)律的行為：
1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、中心負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
6、違反招聘規(guī)定的其他情形的。
（三）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
招聘工作咨詢電話：022-88267266
招聘工作監(jiān)督電話：022-83215127
天津市普通教育技術(shù)裝備管理中心
2014年1月
應(yīng)聘天津市普通教育技術(shù)裝備管理中心專技人員工作崗位報(bào)名表.rar
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