為進(jìn)一步完善我縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，確保此次人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，特制定本簡(jiǎn)章。
一、引進(jìn)單位及人數(shù)
我縣20個(gè)事業(yè)單位面向社會(huì)和高校引進(jìn)急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員、管理人員38名，引進(jìn)職位詳情見《惠水縣2014年公開引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員、管理人員職位表》(附件1)。
二、引進(jìn)原則
引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。
三、引進(jìn)人員條件
(一)遵紀(jì)守法，熱愛祖國(guó)，品行端正，具有愛崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神;
(二)具有適應(yīng)引進(jìn)崗位所需要的文化素質(zhì)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感;
(三)年齡在18周歲以上(1996年3月31日及以前出生)、30周歲以下(1983年3月31日及以后出生)，具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的放寬至35周歲以下;
(四)五官端正，身體健康;
(五)全日制211院校一本及以上學(xué)歷(2012--2014屆畢業(yè)生)，全日制碩士研究生及以上學(xué)歷;
(六)具備引進(jìn)職位所需的其它資格條件;
(七)定向到其他縣(市)的2014屆畢業(yè)生不能報(bào)考。
四、引進(jìn)程序
(一)發(fā)布信息
《惠水縣2014年公開引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人員簡(jiǎn)章》及相關(guān)信息在惠水縣人民政府門戶網(wǎng)站(網(wǎng)址http//www.gzhs.gov.cn)及相關(guān)高校發(fā)布。
(二)報(bào)名方式及時(shí)間
1.報(bào)名方式：統(tǒng)一以電子郵件報(bào)名(郵箱：hsrlsb@163.com)。報(bào)考人員根據(jù)所報(bào)職位要求，填寫《惠水縣2014年公開引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員、管理人員報(bào)名信息表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名信息表》，附件2)。
報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《簡(jiǎn)章》，如實(shí)填寫《報(bào)名信息表》，提交有關(guān)材料，現(xiàn)場(chǎng)招聘工作小組進(jìn)行資格審核。
2.報(bào)名時(shí)間：自《簡(jiǎn)章》發(fā)布之日至2014年3月20日。超過3月20日仍沒有人員報(bào)名的職位，經(jīng)研究可延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間，并公布職位及其報(bào)名時(shí)間。
3.報(bào)名不收取報(bào)名費(fèi)。
(三)資格審查
1.各招聘單位對(duì)符合引進(jìn)崗位所需條件的人員作應(yīng)聘登記和審查，報(bào)考人員須提交報(bào)名所需材料(往屆生持畢業(yè)證書原件及復(fù)印件一份、身份證原件及復(fù)印件一份、一寸免冠照片4張，2014屆畢業(yè)生提交畢業(yè)就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件一份、身份證原件及復(fù)印件一份、一寸免冠照片4張)。
2.資格審查貫穿整個(gè)人才引進(jìn)工作的始終，在任一工作環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合《簡(jiǎn)章》要求的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。
(四)面試
縣有關(guān)部門和單位組成現(xiàn)場(chǎng)招聘工作小組，對(duì)資格審查合格人員進(jìn)行面試，面試分?jǐn)?shù)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。對(duì)同一職位面試合格，分?jǐn)?shù)并列的，現(xiàn)場(chǎng)招聘工作小組結(jié)合應(yīng)試人員所學(xué)學(xué)科及綜合素質(zhì)研究確定適合該職位的人員。
(五)簽訂就業(yè)意向書
根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃數(shù)按面試情況確定擬聘用人員，縣人社局與擬聘用人員簽訂就業(yè)意向書。擬聘用人員未簽訂就業(yè)意向書或未履行就業(yè)意向書的職位，縣現(xiàn)場(chǎng)招聘工作小組報(bào)經(jīng)縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，有權(quán)另選其他面試合格人員。
(六)體檢
考生體檢在縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》及其有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。
(七)考察
體檢合格人員確定為考察對(duì)象，考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及其他方面。考察時(shí)還需進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名及資格復(fù)審時(shí)提交的信息和材料是否全面、真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，經(jīng)縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消聘用資格。
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
2.有犯罪前科和嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;
3.組織紀(jì)律渙散，嚴(yán)重違犯校規(guī)校紀(jì);
4.不符合引進(jìn)職位的資格條件;
5.截止到2014年8月30日，未能提交引進(jìn)職位所需學(xué)歷、資格證書及個(gè)人檔案材料;
6.經(jīng)縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。
五、聘用審批
經(jīng)報(bào)名、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用對(duì)象�？h人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將對(duì)擬聘用人員名單進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
經(jīng)公示合格的人員，由縣人社部門按規(guī)定行文安排工作，被聘人員與用人單位簽訂聘用合同，實(shí)行試用期制度。工資福利及相關(guān)保險(xiǎn)事項(xiàng)按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不按時(shí)到單位報(bào)到、試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格、試用期未滿自動(dòng)離崗的人員，不符合招聘條件的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)取消聘用資格，解除聘用合同，予以清退。聘用人員服務(wù)期原則上不低于5年，出現(xiàn)違約按聘用合同相關(guān)約定和有關(guān)規(guī)定辦理。
六、未盡事宜
未盡事宜由惠水縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
七、紀(jì)律監(jiān)督
本次引進(jìn)工作全程接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門及社會(huì)監(jiān)督。
咨詢電話：0854-6532168
監(jiān)督電話：0854-6221197
附件：1.《惠水縣2014年公開引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員、管理人員職位表》.rar
2.《惠水縣2014年公開引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員、管理人員報(bào)名信息表》.rar
惠水縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2014年3月11日
筆試試題推薦：事業(yè)單位招聘考試試題
筆試真題：事業(yè)單位招聘考試筆試真題
面試常見問題匯總：事業(yè)單位招聘考試面試常見問題匯總
面試真題：事業(yè)單位招聘考試面試真題
事業(yè)單位考試大綱：事業(yè)單位招聘考試大綱
教師招考專題：最新教師招聘信息發(fā)布區(qū)
公務(wù)員考試信息專題：最新公務(wù)員考試信息發(fā)布區(qū)