為加強(qiáng)綠春縣人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)活力，根據(jù)原國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》和紅河州人社局《紅河州事業(yè)單位緊缺人才招聘引進(jìn)實(shí)施辦法(試行)》的規(guī)定，遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的考錄原則。為確保引進(jìn)人才工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
(略)
二、招聘的范圍和對(duì)象
全日制普通高等院校二本以上校本部2014年應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生(部分外語(yǔ)類崗位含外國(guó)留學(xué)生)，且學(xué)習(xí)成績(jī)平均達(dá)到良好以上，具備招聘崗位所需的條件。
三、招聘對(duì)象的基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策。
2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神。
3、身體健康，具有履行崗位職責(zé)的身體條件。
有下列情形之一者不得報(bào)名：
有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;受過(guò)黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;曾受過(guò)刑事處分的，其他法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。
四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和方式
招聘時(shí)間：2014年3月25日—26日。
招聘地點(diǎn)：曲靖師范學(xué)院設(shè)立現(xiàn)場(chǎng)招聘點(diǎn)，其它院校考生到此招聘點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并參加考試。
招聘方式及程序：縣人力資源和社會(huì)保障局協(xié)助，縣教育局負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門(mén)組成招聘考核小組進(jìn)行招聘，具體程序如下：
1、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
2、資格審查：招聘考核小組對(duì)考生進(jìn)行報(bào)名資格審查。審查應(yīng)聘人員的身份證及所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書(shū)原件(2014年應(yīng)屆畢業(yè)生，可先由所在院校提供學(xué)歷、專業(yè)和畢業(yè)時(shí)間證明，但在辦理錄用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證書(shū)原件)�？忌峤坏膱�(bào)考材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試資格。初審合格的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)考試考核。
3、考核方式：采用講課的方式進(jìn)行。招聘考核小組考官由3-5人組成。考核小組先與畢業(yè)生會(huì)面，查閱個(gè)人自薦材料，以3:1的比例確定面試人選。面試以講課的方式進(jìn)行，講課時(shí)間為20分鐘�？脊儆诿嬖嚽耙煌頊�(zhǔn)備好三個(gè)講課課題，由考生現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定課題，準(zhǔn)備時(shí)間為20分鐘。
4、招聘考核小組根據(jù)面試情況，進(jìn)行量化評(píng)分。
5、面試分?jǐn)?shù)線的劃定：面試總成績(jī)?yōu)?00分，60分及以上為合格。根據(jù)崗位總成績(jī)從合格考生中由高分到低分的順序依次等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。
五、成績(jī)公示
面試結(jié)束后，考生成績(jī)統(tǒng)一在紅河人才網(wǎng)上進(jìn)行公示。
五、擬錄(聘)用人員的確定
招聘考試考核結(jié)束后，對(duì)各考生的考試考核總成績(jī)按報(bào)考崗位進(jìn)行名次排序，按各崗位招聘名額，從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢、政審人員，并由用人單位與考生簽訂就業(yè)協(xié)議，作為考生所在院校畢業(yè)開(kāi)具報(bào)到證的依據(jù)�？忌厴I(yè)報(bào)到時(shí)，由綠春縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織體檢、政審，合格者確定為擬錄(聘)用人員進(jìn)行公示，無(wú)異議者，按程序辦理錄(聘)用手續(xù)。
1、進(jìn)入體檢人員名單及相關(guān)事項(xiàng)在紅河人才網(wǎng)進(jìn)行公告，由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織考生填寫(xiě)《紅河哈尼族彝族自治州企事業(yè)單位招聘人員體檢表》并統(tǒng)一帶隊(duì)到指定醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)由考生自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
2、政審(考核)由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)，按政審(考核)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
3、因體檢、政審(考核)不合格的，按崗位考試成績(jī)排名進(jìn)行遞補(bǔ)，只進(jìn)行一次遞補(bǔ)。政審或體檢不合格者取消錄用資格。
4、被確定為擬錄(聘)用的人員，在紅河人才網(wǎng)上進(jìn)行公示。
六、錄用及錄用后的管理
1、對(duì)考核(政審)、體檢合格人員進(jìn)行公示。公示期滿，未接到不良反映的，報(bào)紅河州人力資源和社會(huì)保障局辦理錄用審批手續(xù)。
2、錄用后按紅政發(fā)【2005】40號(hào)文件規(guī)定進(jìn)行管理。
3、新錄用人員實(shí)行一年試用期，試用期間的工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、錄用后，聘用人員必須在綠春縣服務(wù)滿五年后方可申請(qǐng)調(diào)離服務(wù)地，錄用時(shí)服務(wù)單位在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，三年內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)到縣級(jí)部門(mén)工作。
5、新錄用人員必須按照規(guī)定到服務(wù)單位上班，不按時(shí)報(bào)到者，取消錄用資格。
七、紀(jì)律
招聘引進(jìn)緊缺人才按照公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格遵守公開(kāi)招聘的有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，杜絕弄虛造假。若發(fā)現(xiàn)影響公平、公正，違紀(jì)違規(guī)行為的，可直接向當(dāng)?shù)丶o(jì)委、人大反映，也可向紅河州人力資源和社會(huì)保障局反映。對(duì)違反紀(jì)律的工作人員按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》處理。
八、 未盡事宜另行公告。
九、本公告由綠春縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
綠春縣人力資源和社會(huì)保障局
二〇一四年二月十日
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