根據(jù)中共新疆維吾爾自治區(qū)紀(jì)律檢查委員會(huì)、中共新疆維吾爾自治區(qū)委員會(huì)組織部、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、自治區(qū)監(jiān)察廳《關(guān)于印發(fā)〈自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員辦法〉的通知》(新人社發(fā)〔2013〕141號(hào))和自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于下達(dá)克州鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政社會(huì)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)事業(yè)單位招聘人員計(jì)劃的通知》(新人社函〔2013〕691號(hào))文件精神，在克州機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，克州鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政社會(huì)保障服務(wù)中心現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘49名工作人員，其中：阿圖什市招聘13名，阿克陶縣招聘19名，烏恰縣招聘11名，阿合奇縣招聘6名(詳見(jiàn)附件《2014年克州鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政社會(huì)保障服務(wù)中心面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員崗位表》)。
此次招聘由克州紀(jì)檢委、克州人力資源和社會(huì)保障局、克州民政局聯(lián)合實(shí)施招聘工作。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招聘。
二、招聘對(duì)象和報(bào)考條件
(一)招聘對(duì)象
1、全日制普通高校應(yīng)、歷屆大專及以上學(xué)歷的畢業(yè)生;
2、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
3、遵守憲法和法律;
4、具有良好的品行和職業(yè)道德;
5、符合崗位所需的專業(yè)條件、學(xué)歷條件及崗位需求的其它條件;
6、身體健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件。
(二)下列人員不在此次公開(kāi)招聘范圍：
1、受刑事處罰尚未解除的;
2、立案審查尚未作出結(jié)論的;
3、已在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的在編在冊(cè)正式工作人員;4、已在國(guó)有企業(yè)單位的在冊(cè)正式工作人員，單位不同
意與應(yīng)聘人員解除人事關(guān)系(聘用合同關(guān)系的);
5、自治區(qū)統(tǒng)一組織選派充實(shí)到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作服務(wù)期未滿的人員(含參加5%人才儲(chǔ)備編制、特崗教師等招聘考試，已簽訂服務(wù)協(xié)議未滿服務(wù)期的人員);
6、自治區(qū)統(tǒng)一選派赴援疆省(市)培養(yǎng)在選培期間的普通高校畢業(yè)生;
7、近三年來(lái)，在公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員招考過(guò)程中有作弊、弄虛作假等行為的人員;
8、法律法規(guī)規(guī)定其他不得聘用為事業(yè)單位工作人員。
三、招聘程序
招聘程序按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等步驟實(shí)施。
(一)發(fā)布公告
招聘工作將在以下網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。
1、克州黨建網(wǎng)站(http://kzls.xjkunlun.cn)
2、克州人民政府網(wǎng)站(http://www.xjkz.gov.cn)
3、克州就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)(http://www.kzjy.gov.cn)
公告發(fā)布時(shí)間：2014年3月19日至3月25日
(二)報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名方式：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
2、報(bào)名時(shí)間：2014年3月20日至3月28日(雙休日不休息)，每日上午10:00—14:00(北京時(shí)間)，下午16:00—19:30(北京時(shí)間)。
3、報(bào)名地點(diǎn)：克州人力資源和社會(huì)保障局人力資源市場(chǎng)。
4、報(bào)名需帶材料：
(1)身份證、戶口簿、畢業(yè)證原件及復(fù)印件各1份;
(2)近期1寸藍(lán)底免冠正面彩色照片3張。
(3)我州鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政社會(huì)保障服務(wù)中心已臨時(shí)聘用或?qū)嵙?xí)的工作人員須提供相關(guān)書(shū)面證明。
(4)報(bào)考人員從發(fā)布公告的相關(guān)網(wǎng)站下載報(bào)名表，填報(bào)崗位時(shí)只能報(bào)考招聘崗位中的一個(gè)崗位。
(5)報(bào)名費(fèi)和筆試費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。報(bào)名及筆試考試費(fèi)按自治區(qū)物價(jià)局新價(jià)非字〔2000〕25號(hào)文件執(zhí)行。報(bào)名費(fèi)每人15元，筆試費(fèi)每人每科40元。
(6)報(bào)考人員于2014年4月1日持身份證原件到克州人力資源和社會(huì)保障局人力資源市場(chǎng)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
(三)筆試
1、筆試科目
筆試科目1門(mén)，為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。考試時(shí)間90分鐘，滿分為100分。
2、筆試使用國(guó)家通用文字(漢語(yǔ))統(tǒng)一命制。
3、筆試時(shí)間為2014年4月2日，筆試地點(diǎn)、時(shí)間等相關(guān)事宜詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。筆試時(shí)，考生須攜帶本人身份證原件和準(zhǔn)考證原件按時(shí)參加筆試。
4、加分：
(1)目前已在克州鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政社會(huì)保障中心臨時(shí)聘用或?qū)嵙?xí)工作滿一年以上的人員在筆試成績(jī)上加5分;
(2)使用國(guó)家通用文字(漢語(yǔ))答題的維吾爾族、哈薩克族、蒙古族、柯?tīng)柨俗巫濉㈠a伯族、塔吉克族、達(dá)斡爾族、烏孜別克族、塔塔爾族、俄羅斯族應(yīng)聘人員，筆試成績(jī)加5分;
(3)服務(wù)期滿的“大學(xué)生西部計(jì)劃志愿者”、“大學(xué)生村官”、“三支一扶”人員，筆試成績(jī)加5分;
(4)符合上述多項(xiàng)加分條件者，不累計(jì)加分;符合加分條件的報(bào)考人員，須在報(bào)名及資格審查時(shí)提供相關(guān)證明材料。
5、筆試成績(jī)于2014年4月4---4月7日在發(fā)布公告的相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示。
(四)面試
1、面試按照筆試成績(jī)由高分到低分確定：按招聘崗位及人數(shù)1：2的比例，確定入闈面試人員。筆試成績(jī)相同者占面試名額，筆試成績(jī)相同且同為最后一名入闈面試者，一同入闈面試。
2、 2014年4月9日進(jìn)入面試的考生持身份證原件、準(zhǔn)考證原件到克州人力資源和社會(huì)保障局人力資源市場(chǎng)進(jìn)行面試確認(rèn)，并繳納面試費(fèi)40元。入闈面試人員經(jīng)確認(rèn)放棄面試資格的，可按筆試成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)入闈面試人員;面試當(dāng)日，入闈面試人員經(jīng)確認(rèn)放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)。
3、面試時(shí)間為2013年4月10日——4月11日。
4、面試滿分為100分。面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，測(cè)試考生綜合能力，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，如有放棄，根據(jù)招聘崗位的筆試成績(jī)從由高到低依次遞補(bǔ)。
5、面試前，考生須提供畢業(yè)證原件、身份證原件、準(zhǔn)考證，面試結(jié)束后退還本人。缺少上述證件又不能證實(shí)其真實(shí)身份的考生，不得參加面試。
6、面試結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)、按照1：1的比例確定并公布進(jìn)入體檢人員名單與體檢注意事項(xiàng)。
7、總成績(jī)計(jì)算方法：
總成績(jī) = 筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%
(五)體檢
1、體檢時(shí)間定為 2014年4月12日。體檢按各招聘崗位計(jì)劃數(shù)1︰1的比例，根據(jù)總成績(jī)排名確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢不合格者不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2、體檢在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。
3、體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，體檢不合格者對(duì)體檢結(jié)果有異議的，須自被告知體檢結(jié)果3日內(nèi)，由州人力資源和社會(huì)保障局指定到二級(jí)甲等以上醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。
4、因體檢不合格崗位出現(xiàn)空缺名額，按該崗位總成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)確定體檢人員，重新組織遞補(bǔ)人員體檢。
5、體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
6、體檢結(jié)果于2014年4月14日—4月17日在公告發(fā)布的相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示。
(六)考察
考察時(shí)間為2014年4月18日—2014年4月25日。
考察按照德才兼?zhèn)�、以德為先、注重�?shí)績(jī)的原則，由用人單位組成2人以上的考察組對(duì)報(bào)考人員的政治素質(zhì)(包括擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律法規(guī)，維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、反對(duì)民族分裂及親屬有無(wú)參與暴力恐怖組織活動(dòng)等方面)、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律及家庭社會(huì)關(guān)系等方面的情況進(jìn)行全面了解，考察結(jié)束后，考察合格人員由招聘單位黨委(黨組)集體研究確定擬聘人員，考察不合格崗位出現(xiàn)空缺，按照該崗位總成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)確定體檢、考察人員。
考察結(jié)果與擬聘人員公示于2014年4月28-5月1日在公告發(fā)布的相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示。
(七)聘用
擬聘人員于2014年5月5日全天攜帶身份證原件、畢業(yè)證原件、準(zhǔn)考證等相關(guān)證件到克州人力資源和社會(huì)保障局人力資源市場(chǎng)報(bào)到，領(lǐng)取聘用通知單，逾期不愈辦理。擬聘用人員試用期為12個(gè)月，試用期滿經(jīng)單位考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用資格。
招聘單位與擬聘人員應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)按照平等自愿、協(xié)商一致的要求簽訂聘用合同，凡擬聘人員無(wú)正當(dāng)理由、逾期未與招聘單位簽訂聘用合同的，視為應(yīng)聘人員自行放棄聘用資格。
四、監(jiān)督及其他要求
1、克州紀(jì)檢(監(jiān)察)部門(mén)對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督�？酥萑肆Y源社會(huì)保障局、克州民政局要自覺(jué)接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門(mén)、社會(huì)各界以及廣大人民群眾的監(jiān)督，秉公辦理，保證招聘工作的公平、公正。
2、參加招聘工作的考官或工作人員，與考生之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，實(shí)行公務(wù)回避。違反回避政策，應(yīng)視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反回避政策的已聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
3、對(duì)違反規(guī)定的考官、工作人員以及報(bào)考人員按規(guī)定進(jìn)行查處，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
4、對(duì)違反規(guī)定及弄虛作假的報(bào)考人員，取消其考試資格;已被聘用的，取消其聘用資格。
5、報(bào)考人員在報(bào)考過(guò)程中，應(yīng)及時(shí)登錄上述相關(guān)網(wǎng)站查詢有關(guān)事項(xiàng)的公告，若因個(gè)人原因造成的后果自負(fù)。
五、其他事項(xiàng)
本《簡(jiǎn)章》由克州人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0908—4235556(克州人力資源和社會(huì)保障局人力資源市場(chǎng))
舉報(bào)電話：0908—4222009(克州監(jiān)察局)
附件：1、《2014年克州鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政社會(huì)保障服務(wù)中心面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員崗位表》.rar
克州人力資源和社會(huì)保障局 克州民政局
2014年3月19日
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