2014年天津市東麗區(qū)赴醫(yī)學(xué)高等院校公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員實(shí)施方案
根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào)）規(guī)定，為了彌補(bǔ)人員不足，推進(jìn)我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)科學(xué)發(fā)展，建設(shè)一支與東麗區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的衛(wèi)生隊(duì)伍，經(jīng)研究決定，面向醫(yī)學(xué)高等院校公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員25名。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。
一、招聘對(duì)象
全日制普通高等醫(yī)學(xué)院校2014屆畢業(yè)生。
二、招聘條件
（一）基本條件
1、遵紀(jì)守法，品行端正。
2、身心健康，無任何傳染性疾病。
3、大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位。
4、年齡要求。博士研究生應(yīng)在40周歲以下（1973年4月1日以后出生）；碩士研究生應(yīng)在35周歲以下（1978年4月1日以后出生）；本科生應(yīng)在30周歲以下（1983年4月1日以后出生）。
5、具有非農(nóng)業(yè)戶口，其中：農(nóng)業(yè)戶口人員可以報(bào)考，但在辦理聘用手續(xù)時(shí)必須取得非農(nóng)業(yè)戶口，否則取消聘用資格，并按違約處理。
6、具備擬報(bào)考崗位所需的其他資格條件。
（二）凡有下列情況之一者，不得報(bào)考
1、受過黨內(nèi)警告或?qū)W校處分的；
2、受過刑事或行政處罰的；
3、正在接受立案審查的；
4、法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。
三、招聘辦法
本次招聘工作由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同區(qū)衛(wèi)生局統(tǒng)一組織實(shí)施。招聘考試以上海交通大學(xué)、河北醫(yī)科大學(xué)為考點(diǎn)依次組織進(jìn)行。具體招聘的崗位、人數(shù)和條件見《天津市東麗區(qū)2014年赴高校招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃表》，招聘公告報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局同意備案后，自2014年3月28日開始通過天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（www.tj.lss.gov.cn）、東麗區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.tjdlrsj.com）、相關(guān)醫(yī)科大學(xué)校園網(wǎng)等媒體發(fā)布。
（一）報(bào)名與資格驗(yàn)證
各考點(diǎn)均采取現(xiàn)場報(bào)名的方式。報(bào)考人員可登陸天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、東麗區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)下載填寫《報(bào)名登記表》，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定院校報(bào)考。
報(bào)名時(shí)間：
上海交通大學(xué)：2014年4月8日—2014年4月12日
河北醫(yī)科大學(xué)：2014年4月18日—2014年4月22日
上午：9:00—11:30；下午：2:00—4:00。
考評(píng)小組根據(jù)在第一所院校招聘的情況，在第二所院校招聘時(shí)相應(yīng)調(diào)減招聘計(jì)劃。如果第一所院校完成全部招聘計(jì)劃，則取消在第二所院校的招聘。提交報(bào)名材料地點(diǎn)及后續(xù)院校具體招聘計(jì)劃可在報(bào)名前一天登陸相應(yīng)校園網(wǎng)和東麗區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站查詢。
本次招聘實(shí)行定向報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。每個(gè)崗位招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1:3比例的方可開考。未達(dá)到1:3比例的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)減招聘計(jì)劃，在報(bào)名結(jié)束當(dāng)天以電話、短信方式通知取消崗位的報(bào)名人員改報(bào)其他崗位。
報(bào)名提交材料：戶口本或集體戶口頁、身份證、學(xué)生證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表等相關(guān)證件原件和復(fù)印件（A4紙復(fù)印一式1份）、近期一寸免冠彩色照片2張（照片背面寫名字）。區(qū)人力社保局和區(qū)衛(wèi)生局負(fù)責(zé)現(xiàn)場資格審查，合格者領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
（二）考試
考試包括筆試和面試。
筆試內(nèi)容為相應(yīng)學(xué)科的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，滿分100分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
筆試結(jié)束后，按照筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和參加面試人數(shù)1:3的比例，確定各招聘崗位進(jìn)入面試人員名單。招聘崗位進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。筆試成績于筆試結(jié)束當(dāng)天在筆試考場外張貼公布。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行安排。
面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行。滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試結(jié)束后，以筆試、面試成績各占50%的比例合成的總成績由高分到低分排序，按崗位招聘人數(shù)1：1的比例，確定進(jìn)入考察人員名單。面試成績和總成績于面試結(jié)束當(dāng)天在面試考場外張貼公布。
筆試成績保留整數(shù)，面試成績保留2位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)，因報(bào)考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入考察人數(shù)超出崗位招聘計(jì)劃數(shù)的情況，取面試成績高者；如果再出現(xiàn)總成績一致者，采取增加計(jì)算面試成績小數(shù)位數(shù)的方法確定進(jìn)入考察人員。
（三）考察
對(duì)進(jìn)入考察人員由區(qū)人力社保局、區(qū)衛(wèi)生局向?qū)W校了解其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，并由學(xué)校出具相關(guān)材料。因考察不合格出現(xiàn)空缺的，從該崗位面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。無合適人選崗位可空缺。
（四）簽訂就業(yè)協(xié)議書
對(duì)考察合格人員，由區(qū)人力社保局和區(qū)衛(wèi)生局與其簽訂《就業(yè)協(xié)議書》與《東麗區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員聘用補(bǔ)充協(xié)議》。待統(tǒng)一體檢合格后辦理聘用手續(xù)。首次簽約后，如果有崗位空缺，由招聘小組集體研究是否遞補(bǔ)，如需遞補(bǔ)則從該崗位面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。無合適人選崗位可空缺。
（五）體檢
簽約的考生畢業(yè)后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持畢業(yè)證、學(xué)位證到區(qū)衛(wèi)生局報(bào)到，由區(qū)人力社保局、區(qū)衛(wèi)生局統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院體檢。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。
（六）公示與聘用
區(qū)人力社保局會(huì)同區(qū)衛(wèi)生局根據(jù)筆試、面試、考察和體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單，并在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局備案審批。
擬聘用人員需到天津市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心進(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證。學(xué)歷認(rèn)證僅認(rèn)證報(bào)名時(shí)所提供的畢業(yè)證書。學(xué)歷認(rèn)證合格后，辦理聘用手續(xù)；反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
（七）工資及福利待遇
聘用人員按照事業(yè)單位相關(guān)政策享受工資及福利待遇，其中：全日制普通高等院校本科畢業(yè)生，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的，給予一次性安家費(fèi)資助3萬元；“985”院校、“211”醫(yī)學(xué)類院校的本科畢業(yè)生，給予一次性安家費(fèi)資助3萬元；“985”、“211”院校的碩士研究生，給予一次性安家費(fèi)資助4萬元；“985”、“211”院校的博士研究生，給予一次性安家費(fèi)資助5萬元。
四、監(jiān)督檢查
各單位在公開招聘工作中，要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，依法辦事，認(rèn)真細(xì)致地做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作。要加強(qiáng)保密觀念，嚴(yán)格按照有關(guān)保密規(guī)定，做好試題的印制、傳遞、回收等工作，確�？荚嚥怀鲂姑軉栴}。要加強(qiáng)招聘監(jiān)督工作，自覺接受社會(huì)和群眾監(jiān)督，進(jìn)一步增強(qiáng)公開招聘工作的公開性和透明度，切實(shí)落實(shí)應(yīng)聘人員對(duì)公開招聘工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要加大對(duì)違紀(jì)行為的查處力度，對(duì)違反工作紀(jì)律要求，給公開招聘工作造成不良影響的單位和工作人員，將追究責(zé)任并視情節(jié)給予相應(yīng)處理。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消考試、考察和體檢資格、不予聘用等處理；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
從事公開招聘工作的人員凡與應(yīng)聘人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。
招聘工作咨詢電話：022－84375342
招聘工作監(jiān)督電話：022－84376638
附：1、天津市東麗區(qū)2014年赴高校招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃表.zip
二〇一四年三月
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