秀山土家族苗族自治縣人力社保局
秀山土家族苗族自治縣衛(wèi)生局
2014年考核招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章
為優(yōu)化事業(yè)單位人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人員管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化,規(guī)范事業(yè)單位招聘行為,提高整體素質(zhì),根據(jù)《重慶市事業(yè)單位考核招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我縣實(shí)際,經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn),現(xiàn)面向社會(huì)考核招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員29名。
一、考核招聘原則及方法
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,堅(jiān)持任人唯賢,德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),采取考核的方式選拔優(yōu)秀人才。
二、考核招聘范圍及條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守國(guó)家憲法和法律,具有良好的品行;
3.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
4.年齡30周歲及以下(具體詳見(jiàn)《一覽表》),年齡計(jì)算截止時(shí)間2014年4月16日;
5.符合招聘崗位要求(具體詳見(jiàn)《秀山自治縣2014年考核招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置一覽表》)(附件1);
6.符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;
以下人員不屬招聘范圍:曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;在讀的非2014年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;現(xiàn)役軍人;秀山自治縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員;選派到基層工作未解除協(xié)議的大學(xué)生;法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
三、招聘崗位及名額
詳見(jiàn)《秀山自治縣2014年考核招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置一覽表》(附件1)。
四、招聘程序及辦法
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)。2014年4月17日上午9:00至下午5:00在秀山縣衛(wèi)生局人事科(中和街道石蓮路62號(hào))。
2.報(bào)名方式及資格審查。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。考生先填寫(xiě)《秀山自治縣2014年考核招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》(附件2)、持崗位要求的所有證件材料原件和復(fù)印件1份、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、自薦書(shū)、身份證復(fù)印件,近期1寸免冠彩色照片同底3張。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員須持本人工作單位出具的同意報(bào)考證明。2014屆應(yīng)屆畢業(yè)生可不提供畢業(yè)證等相關(guān)證件,但須提供由學(xué)校院系出具的本人前三年專(zhuān)業(yè)成績(jī)證明及《秀山自治縣2014年考核招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名推薦表》(附件3),考核通過(guò)后須于2014年7月31日前取得報(bào)考崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證。經(jīng)資格審查合格者,方可參加考核。
(二)考核
采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。考核成績(jī)分值為100分,低于70分不得進(jìn)入體檢?己藭r(shí)間、地點(diǎn)于報(bào)名時(shí)告知。
(三)體檢
根據(jù)擬聘崗位職數(shù)按考核成績(jī)由高分到低分依次等額確定體檢人選。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。體檢中,嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的規(guī)定,積極維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利。
體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者不予聘用。體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額,不予遞補(bǔ)。
體檢時(shí)間、體檢地點(diǎn)另行通知。
(四)考察
體檢合格人員由縣人力社保局與招聘單位主管部門(mén)對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí),其缺額不予遞補(bǔ)。
(五)公示
考察合格者確定為擬聘用人員,擬聘用人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及秀山自治縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校(或工作單位)等。
(六)聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員,經(jīng)縣人力社保局審批同意聘用后,按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理,享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。
聘用人員按規(guī)定執(zhí)行試用期,試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以正式聘用,試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員,取消聘用。考核招聘后的人員須在我縣服務(wù)5年以上,其中,在招聘單位服務(wù)2年以上,未滿規(guī)定服務(wù)期者,取消其事業(yè)單位人員身份。2014屆應(yīng)屆畢業(yè)生須按《秀山自治縣2014年考核招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置一覽表》(附件1)要求的其他條件在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得崗位所需的所有資格證件,否則取消聘用資格。
五、紀(jì)律要求
考核招聘事業(yè)單位人員工作,是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道,要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié),必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,確保招考工作順利進(jìn)行。自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督,嚴(yán)禁徇私舞弊,若有違反規(guī)定或弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)名資格或聘用資格,按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由秀山自治縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
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