為進一步深化干部人事制度改革，不拘一格選拔人才，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，經(jīng)縣委研究，決定面向全縣公開選拔一批科級領導干部�，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《深化干部人事制度改革綱要》、《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》和《公務員調(diào)任規(guī)定》的要求，努力創(chuàng)造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，進一步加強領導班子建設，激發(fā)干部隊伍活力，為推進振興發(fā)展、建設幸福于都提供堅強組織保證。
二、公開選拔原則
1、堅持黨管干部原則；
2、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；
3、堅持群眾公認、注重實績原則；
4、堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；
5、堅持依法辦事原則。
三、公開選拔職位
本次公開選拔科級領導職位共19個，其中正科級崗位1個，副科級崗位18個，具體為：
（一）正科級崗位1個
縣委人才辦主任1名（實施公務員法單位崗位）。
（二）副科級崗位18個
1、實施公務員法單位崗位7個：縣委宣傳部副部長、縣委農(nóng)工部副部長、縣委政研室副主任、縣委督查室主任、縣政府督查室主任、縣信訪局副局長、縣臺辦副主任各1名。
2、參照公務員法管理單位崗位3個：團縣委副書記、縣委黨校副校長、縣文聯(lián)副主席各1名。
3、事業(yè)單位崗位8個：縣委報道組副組長、縣招商服務中心副主任、于都中學副校長、縣職業(yè)中專副校長、縣人民醫(yī)院副院長、縣規(guī)劃設計院副院長、縣長征賓館副經(jīng)理、縣防震減災局副局長各1名。
四、公開選拔的資格條件
（一）基本條件
除具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》要求的基本條件和任職資格外，還須符合以下基本條件：
1、人員范圍：全縣機關事業(yè)單位在編在崗的國家正式干部。
2、現(xiàn)有學歷大專以上。
3、年齡要求：報考正科級職位的年齡要求在40周歲以下，報考副科級職位的年齡要求在35周歲以下。團縣委副書記職位年齡要求在25周歲以下；縣委黨校副校長、于都中學副校長、縣職業(yè)中專副校長、縣人民醫(yī)院副院長和縣規(guī)劃設計院副院長等職位年齡可放寬至42周歲。
4、參加工作時間3周年以上。
5、近兩年年度考核結果稱職(合格)以上。
6、報考縣委人才辦主任、縣委宣傳部副部長、縣委農(nóng)工部副部長、縣委政研室副主任、縣委督查室主任、縣政府督查室主任、縣委報道組副組長、縣委黨校副校長職位的必須為中共黨員。
7、身體健康。
8、有下列情形之一者，不得報考：
（1）正在受司法機關立案偵查、紀檢監(jiān)察部門立案審查的；
（2）正在受黨政紀處分所規(guī)定的提任使用限制期的；
（3）受過刑事處罰和行政拘留的；
（4）有其他影響任職因素的。
（二）職位要求條件
以下職位，還須符合職位要求條件：
1、縣委人才辦主任職位：現(xiàn)任副科級職務2周年以上，且具有公務員身份或符合交流進機關條件的參照公務員身份人員。
2、團縣委副書記、縣委黨校副校長、縣文聯(lián)副主席職位：具有公務員或參照公務員身份人員。
3、縣委宣傳部副部長、縣委農(nóng)工部副部長職位：現(xiàn)任副科級職務1周年以上，且具有公務員身份或符合交流進機關條件的參照公務員身份人員；或者現(xiàn)任副科級領導職務1周年以上，年齡40周歲以下，參照公務員法管理單位不符合交流進機關條件人員或事業(yè)單位科級領導職務人員。
4、縣委政研室副主任、縣委督查室主任、縣政府督查室主任、縣信訪局副局長、縣臺辦副主任職位：具有公務員身份或符合交流進機關條件的參照公務員身份人員；或者現(xiàn)任副科級領導職務1周年以上，年齡40周歲以下，參照公務員法管理單位不符合交流進機關條件人員或事業(yè)單位科級領導職務人員。
5、于都中學副校長職位: 全日制大學�？萍耙陨蠈W歷，中學教師資格，中學中級以上職稱；現(xiàn)任縣教育局機關正股級、縣正科級中學中層正職、縣副科級中學副職、初中校長以上職務。
6、縣職業(yè)中專副校長職位：全日制大學�？萍耙陨蠈W歷，中學教師資格，中學中級以上職稱；現(xiàn)任縣教育局機關副股級、縣正科級中學中層副職、縣副科級中學中層正職、初中副校長以上職務。
7、縣人民醫(yī)院副院長職位：全日制大學�？萍耙陨蠈W歷，基礎醫(yī)學、臨床醫(yī)學等醫(yī)學類專業(yè)畢業(yè)，中級以上職稱；現(xiàn)任縣衛(wèi)生局機關副股級、縣正科級醫(yī)院中層副職、縣副科級醫(yī)院中層正職、基層衛(wèi)生院副職以上職務。
8、縣規(guī)劃設計院副院長職位：全日制大學專科及以上學歷，城鄉(xiāng)規(guī)劃、城市規(guī)劃、園林規(guī)劃、道路規(guī)劃、建筑學等城建規(guī)劃類專業(yè)畢業(yè)。
以上報考資格中有關年齡、工作年限均以個人檔案記錄為準，計算時間截止到2013年8月31日。
五、公開選拔的方法和程序
公開選拔工作按照發(fā)布公告、報名、資格審查、筆試、面試、組織考察、研究決定和任前公示、任命等程序進行。
（一）發(fā)布公告
通過縣黨務公開網(wǎng)、人民政府網(wǎng)發(fā)布公告，公布公開選拔的原則、職位、資格條件、方法和程序等。
（二）報名
1、報名時間：2013年7月8日－12日。
2、報名地點：縣委組織部干部綜合科（鄉(xiāng)鎮(zhèn)及教育、衛(wèi)生系統(tǒng)報考人員在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣教育局、縣衛(wèi)生局報名）。
3、報名方式：報考者請登陸發(fā)布公告的相關網(wǎng)站，下載《于都縣公開選拔科級領導干部報名登記表》，按要求填寫好后，于報名時間持以下資料到報名地點現(xiàn)場報名：①《于都縣公開選拔科級領導干部報名登記表》一式一份及電子版；②本人有效身份證、學歷證、職稱證原件及復印件各一份（報考職位有身份要求的須提供公務員登記表原件及復印件）；③《轉(zhuǎn)正定級表》或行政介紹信原件及復印件各一份；④本人近期2寸同底免冠彩色證件照片4張及電子照片；⑤單位介紹信。以上報名材料（不含有關證件、證書原件）不予退還。報考者應對所提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消考試資格。報名時應填寫是否服從組織安排。
（三）資格審查
鄉(xiāng)鎮(zhèn)及教育、衛(wèi)生系統(tǒng)報考人員的資格審查，先由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣教育局、縣衛(wèi)生局對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本系統(tǒng)人員進行資格初審，并將通過資格初審人員名單及報名資料加蓋單位公章后統(tǒng)一報縣公選辦；其他報考人員由縣公選辦進行初步資格審查。報名結束后統(tǒng)一匯總報縣公開選拔領導小組審定，經(jīng)審定合格的予以報考。資格審查貫穿公選工作全過程。
經(jīng)資格審查合格參加筆試人數(shù)與選拔職位的比例不低于7：1，低于該比例的，取消該職位。因報名人數(shù)不足而被取消職位不能考試的人員，本人可于2013年7月13日下午17:00前改報其他職位，但必須符合改報職位的公選條件。
2013年7月22日—23日上午8:30—12:00，下午14:30—18:00在現(xiàn)場報名點領取準考證。
（四）組織考試
1、筆試。筆試時間為2013年7月27日，筆試具體時間、地點見準考證。筆試采用閉卷方式進行，分公共科目和專業(yè)科目。公共科目主要測試應試者的綜合素質(zhì)和能力，專業(yè)科目主要測試公開選拔職位所需的專業(yè)基礎知識、管理知識、政策法規(guī)和業(yè)務能力。公共科目和專業(yè)科目卷面總分各為100分，分別按50%的比例折算成筆試成績，即筆試成績=（公共科目成績+專業(yè)科目成績）×50%。筆試成績占考試總成績的60%。
2、加分。對科級干部報考副科級職位的進行資歷加分：擔任正科級職務每滿1年加1分，最多加4分；擔任副科級職務每滿1年加0.5分，最多加2分。現(xiàn)正科級職務報考副科級職位的公選通過后保留正科級待遇。
3、面試。選拔職位與面試人選的比例為1：5。按照筆試成績×60%+加分的計分方式從高分到低分確定面試人選，最后一名成績并列者一并列入。面試主要測試應試者的應變能力、邏輯思維和語言表達能力，面試成績占考試總成績的40%。面試時間和地點另行通知。
（五）組織考察
選拔職位與考察人選的比例為1：3。按照從高分到低分確定組織考察入闈人選，最后一名成績并列者一并列入。考察工作由縣委組織部統(tǒng)一組織。
（六）研究決定和任前公示
考察結束后，根據(jù)考察對象的考試成績、考察情況以及公選中的總體表現(xiàn)，先由縣公開選拔領導小組按照選拔職位1：2的比例確定差額票決人選，再由縣委組織部按照干部選拔任用程序提交縣委常委會進行差額票決。經(jīng)考察，認為某個職位無合適的人選，報經(jīng)縣公選領導小組研究，該職位可以空缺。擬任職人選在縣黨務公開網(wǎng)、縣人民政府網(wǎng)進行任前公示（9天），接受社會監(jiān)督。
（七）任命
擬任職人選經(jīng)公示沒有發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，按照有關程序辦理任用手續(xù)；確有影響任職問題的，由縣公開選拔領導小組研究后，按照干部任用程序進行復議，取消任職資格，職位空缺后不再遞補。對已入闈考察但未確定任職的人員，納入人才庫管理，列為后備干部，作為補充領導干部的重要來源,已經(jīng)是后備干部的優(yōu)先提拔使用。
對公開選拔的科級領導干部，實行一年試用期，期間享受同等的政治、生活待遇。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式履行任職手續(xù)。不勝任現(xiàn)職的，免去試用職務，一般按試用前職務層次安排工作。
六、工作要求
（一）加強組織領導。為確保公開選拔工作順利完成，成立縣公開選拔工作領導小組�？h委書記藍捷任組長，縣委常委、組織部部長吳建平任副組長，縣紀委副書記、監(jiān)察局長藍地壽、縣委組織部副部長劉遠明、縣人力資源和社會保障局局長鄒文奎、縣編委辦主任謝小蘭等部門負責人任成員。領導小組下設辦公室于縣委組織部，由劉遠明兼任辦公室主任，劉愛民任辦公室副主任。
（二）嚴格工作程序。公開選拔工作嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》的程序進行，確保公開選拔公開、公平、公正。嚴格執(zhí)行公開選拔實施方案，不準在實施過程中隨意更改或變通。
（三）嚴肅工作紀律。參與公開選拔人員要正確對待，不準弄虛作假；有關工作人員要嚴格遵守工作紀律，不準違規(guī)操作；考察時要公道正派，實事求是，不準隱瞞或者歪曲事實真相；對公開選拔工作中的違紀行為，按照有關規(guī)定予以組織處理或者紀律處分。紀檢監(jiān)察部門要全程參與，加強監(jiān)督，保證公開選拔工作順利進行。
（四）認真組織實施。這次公開選拔工作是加強我縣干部隊伍建設的重要舉措，各相關單位要周密部署，認真落實，指派專人負責，積極組織動員符合條件的干部報名參加公開選拔。符合條件的科級后備干部原則上必須報名，不報名者取消其后備干部資格；鼓勵符合條件的科級干部踴躍報名參加公選。
有關本次公開選拔的未盡事宜，由于都縣公開選拔科級領導干部工作領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：0797-6219996
于都縣公開選拔科級領導干部工作領導小組辦公室
2013年7月1日
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