東平縣2014年引進(jìn)高層次和急需專業(yè)人才公告

為適應(yīng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)高層次和急需專業(yè)人才的迫切需求，進(jìn)一步加強(qiáng)和優(yōu)化專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和《東平縣引進(jìn)高層次緊缺專業(yè)技術(shù)人才暫行辦法》，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，2014年公開(kāi)引進(jìn)一批高層次和急需專業(yè)人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹薄ⅰ耙杂脼楸尽钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，進(jìn)一步拓寬選拔人才渠道，創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，有效緩解人才需求壓力，為推進(jìn)富民強(qiáng)縣新跨越、建設(shè)幸福魅力新東平提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力保證。

二、引進(jìn)人才的數(shù)量和范圍

此次引進(jìn)高層次和急需專業(yè)人才42名。范圍主要為全國(guó)普通高等院校畢業(yè)的全日制碩士及以上研究生（含留學(xué)回國(guó)的碩士及以上研究生）和符合引進(jìn)急需專業(yè)要求的全日制普通高校應(yīng)屆本科畢業(yè)生。

三、引進(jìn)的條件和方式

（一）引進(jìn)的條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，具有良好的品行，無(wú)違法違紀(jì)行為，身體健康。

2、博士研究生年齡在40周歲以下（1974年1月1日后出生），碩士研究生年齡在35周歲以下（1979年1月1日后出生），本科生年齡在25周歲以下（1989年1月1日后出生）。

3、應(yīng)屆高校畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)須能取得相應(yīng)的畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)。

4、留學(xué)回國(guó)的碩士及以上研究生，須出具國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證和我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。

5、應(yīng)聘教育類職位的，需取得相應(yīng)學(xué)科《教師資格證》,應(yīng)屆畢業(yè)生暫時(shí)未取得教師資格證的,需學(xué)校出具畢業(yè)時(shí)能按時(shí)取得教師資格證的證明。

6、有下列情形之一的人員不得應(yīng)聘：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；曾受黨紀(jì)政紀(jì)處分的；曾被開(kāi)除公職或?qū)W籍的；在各級(jí)各類招考中被考試主管部門(mén)認(rèn)定有考試作弊行為禁考期內(nèi)的；在校期間受過(guò)院系及以上處分以及按有關(guān)法律規(guī)定不得錄（聘）用的人員。

（二）引進(jìn)的方式

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，此次引進(jìn)，采取考試與考核相結(jié)合的方法，先對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，再組織考試（分為筆試和面試）、體檢、考核。博士研究生應(yīng)聘的，不參加筆試，在其他考生筆試前舉行面試，符合聘用條件的優(yōu)先予以聘用。應(yīng)聘同一職位博士研究生超過(guò)招聘計(jì)劃數(shù)的，調(diào)劑并相應(yīng)追加引進(jìn)計(jì)劃。

四、引進(jìn)方法和步驟

（一）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2014年6月4日至6日；報(bào)名地點(diǎn)：東平縣人才交流服務(wù)中心

報(bào)名需提供的資料：《2014年?yáng)|平縣引進(jìn)高層次和急需專業(yè)人才報(bào)名登記表》、本人近期同底版免冠照片5張、身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等相關(guān)證明材料，應(yīng)屆畢業(yè)生未畢業(yè)的，需提供就業(yè)推薦表及復(fù)印件；應(yīng)聘教育類職位的，提供相應(yīng)學(xué)科《教師資格證》原件及復(fù)印件,應(yīng)屆畢業(yè)生暫時(shí)未取得教師資格證的,由學(xué)校出具畢業(yè)時(shí)能按時(shí)取得教師資格證的證明。

符合多個(gè)引進(jìn)職位條件的人員限報(bào)一個(gè)職位。

（二）資格審查

由縣人力資源和社會(huì)保障局組織有關(guān)部門(mén)對(duì)所有引進(jìn)計(jì)劃擬應(yīng)聘人員提供的證件、資料、證明等材料進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查符合引進(jìn)條件的人選進(jìn)行為期三個(gè)工作日的公示。

 (三)考試

考試分為筆試和面試。

筆試內(nèi)容：教育類為教育公共基礎(chǔ)知識(shí)，衛(wèi)生類為醫(yī)學(xué)衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)，綜合類為公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，在達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上人員中，按照筆試成績(jī)從高分到低分，按計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入面試人員，達(dá)不到比例的崗位，按實(shí)有合格人數(shù)進(jìn)入面試。

筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

按照教育、衛(wèi)生、綜合事業(yè)分類分別組成三個(gè)人才評(píng)價(jià)專家委員會(huì)進(jìn)行面試（教師采取模擬講課），面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，百分制計(jì)分。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定考生面試成績(jī)，面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向考生宣布。

按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%的比例，百分制計(jì)算考試總成績(jī)。進(jìn)入體檢考核范圍人員面試成績(jī)不得低于60分。考試總成績(jī)相同的，按面試成績(jī)排名由高到低順序確定人選。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（四）體檢和考核

對(duì)擬確定引進(jìn)的人才進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢合格的予以公示，體檢不合格造成的職位空缺，按總成績(jī)依次遞補(bǔ)�？h人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位對(duì)體檢合格者進(jìn)行全面考核。

（五）公示

對(duì)考核合格的高層次和急需專業(yè)人才進(jìn)行公示。公示7個(gè)工作日無(wú)異議的報(bào)縣委、縣政府批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)。

（六）崗前培訓(xùn)

對(duì)確定引進(jìn)的高層次和急需專業(yè)人才進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)業(yè)后正式上崗。

五、管理方式和待遇

引進(jìn)的高層次和急需專業(yè)人才列為我縣正式在編人員。按照《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》（魯廳字[2005]43號(hào)）的規(guī)定，對(duì)確定的正式引進(jìn)人員，由用人單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，實(shí)行聘用合同制管理�？h編辦辦理編制手續(xù)，縣人社局辦理引進(jìn)（就業(yè)）手續(xù)。應(yīng)聘教育類職位的應(yīng)屆畢業(yè)生，正式聘用前需提供教師資格證，不能按時(shí)取得教師資格證的，取消聘用資格。引進(jìn)的人才試用期一年，試用期滿考核合格的正式聘用；不合格的解除聘用合同。聘用合同一般簽訂3年，合同期滿，對(duì)人才工作情況進(jìn)行業(yè)績(jī)考核，考核合格的，繼續(xù)聘用，續(xù)簽合同；考核不合格的，不再聘用。工資及各項(xiàng)待遇按上級(jí)有關(guān)政策執(zhí)行。

根據(jù)工作需要和引進(jìn)人才的專業(yè)特長(zhǎng)，有計(jì)劃地選派到企業(yè)或基層單位掛職鍛煉，掛職期間各項(xiàng)待遇不變。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律

引進(jìn)高層次和急需專業(yè)人才工作在縣委、縣政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由縣人力資源和社會(huì)保障局、各用人單位及其主管部門(mén)具體組織實(shí)施，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。各用人單位及其主管部門(mén)要各負(fù)其責(zé)，積極配合，抓好落實(shí)，確保高層次和急需專業(yè)人才引得進(jìn)、留得住、用得好。對(duì)因工作不力，引進(jìn)效果不好的單位，相應(yīng)減少本年度本單位招聘計(jì)劃。

報(bào)名應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀引進(jìn)公告，遵守引進(jìn)人才工作紀(jì)律，誠(chéng)信應(yīng)聘。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿引進(jìn)工作全過(guò)程，應(yīng)聘人員要如實(shí)提供自己的真實(shí)信息，發(fā)現(xiàn)弄虛作假及舞弊行為的，取消應(yīng)聘資格，已被聘用的隨時(shí)解聘。對(duì)在引進(jìn)工作中出具假證明材料的單位和個(gè)人，視情節(jié)輕重追究有關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。

本公告由東平縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0538-2828903

附：1、東平縣2014年高層次和急需專業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃.rar

2、2014年?yáng)|平縣引進(jìn)高層次和急需專業(yè)人才報(bào)名登記表.rar

東平縣人力資源和社會(huì)保障局

2014年5月26日