為充實(shí)我市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，經(jīng)憑祥市臨時(shí)聘用人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，我市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位定于2014年6月面向社會公開招聘工作人員127名。

　　一、報(bào)考條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

　　(三)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識和能力;

　　(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(五)本次招聘所涉及的基層工作經(jīng)歷、年齡等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2014年6月23日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)(如35周歲以下的為1978年6月23日以后出生、40周歲以下的為1973年6月23日以后出生)。

　　二、招聘范圍和對象

　　招聘范圍和對象，詳見附件《2014年憑祥市機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員計(jì)劃表》。

　　三、報(bào)名

　　(一)報(bào)名方式

　　采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名者只能報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位。

　　(二)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

　　1、報(bào)名時(shí)間：2014年6月23日—30日上午9：00—下午5：00;

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：憑祥市臨時(shí)聘用人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(憑祥市南大路7號市人社局三樓)。

　　(三)提交材料

　　1、提交材料

　　(1)報(bào)名者憑身份證、畢業(yè)證(2014年普通高校畢業(yè)生提供學(xué)校出具的相關(guān)證明材料，畢業(yè)證于7月31日前提供)報(bào)名。

　　(2)招聘崗位有專業(yè)技術(shù)資格或基層工作經(jīng)歷要求的，還需提供專業(yè)技術(shù)資格證書或工作證明或聘用(勞動)合同書。

　　(3)招聘崗位要求的其它有關(guān)證件。

　　報(bào)名人員所提交的申請材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假材料或發(fā)現(xiàn)不符合資格要求，一經(jīng)查實(shí)，予以取消聘用資格。

　　以上提供的證件均為原件，同時(shí)提供A4復(fù)印件各一份。另交近期一寸同底免冠白底彩色照片1張。

　　2、填寫報(bào)名登記表

　　報(bào)名人員自行下載填寫《2014年憑祥市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員報(bào)名表》(以下簡稱《報(bào)名表》)一式一份。

　　四、資格審查

　　報(bào)名截止日期后五天內(nèi)，各聘用單位及其主管部門依據(jù)崗位資格條件，對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。對符合資格條件的，聘用單位通知報(bào)名人員進(jìn)入面試(面談);對不符合資格條件的，向報(bào)名人員說明理由。

　　五、面試

　　1、面試的組織

　　面試分兩類進(jìn)行。工勤崗位采用面談方式，由聘用單位及其主管部門組織進(jìn)行。其他崗位面試參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》，由市臨時(shí)聘用人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

　　(1)面試評委會由市臨時(shí)聘用人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和招聘單位聯(lián)合組織人員組成;

　　(2)面試試題：由市臨時(shí)聘用人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托有關(guān)命題機(jī)構(gòu)或人員命題;

　　(3)面試實(shí)行驗(yàn)證制度。面試人員按本《簡章》規(guī)定攜帶全部應(yīng)聘材料原件，經(jīng)招聘單位驗(yàn)證無誤后方能進(jìn)入面試。

　　2、面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

　　3、面試分值滿分為100分。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束后當(dāng)場公布。面試成績60分為合格，面試成績不合格者，不能進(jìn)入憑祥市人才庫。

　　六、候選人的確定

　　從面試合格的人員中，根據(jù)招聘崗位面試成績從高分到低分按招聘人數(shù)1：3比例確定聘用候選人，并進(jìn)入憑祥市人才庫。

　　七、試用

　　1、試用人員的確定。聘用單位按各崗位招聘人數(shù)1：2的比例，從參加面試后進(jìn)入我市人才庫的候選人中，按面試成績從高分到低分選定該崗位1-2名候選人作為試用人員。

　　2、試用時(shí)間。試用時(shí)間為1個(gè)月，試用期滿，聘用單位即進(jìn)行考評，作出考評等次，按考評等次由高到低確定擬聘人選，并與落聘人員解除試用關(guān)系。

　　3、試用期滿，試用人員都落聘的，聘用單位可再從面試后該崗位進(jìn)入我市人才庫的候選人中，從面試高分到低分選定該崗位試用人員。

　　八、體檢

　　(一)聘用單位負(fù)責(zé)組織擬聘用人員進(jìn)行體檢。

　　(二)試用期結(jié)束后兩個(gè)星期內(nèi)進(jìn)行體檢。體檢參照《人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2005〕29號)、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2007〕37號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2010〕29號)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。如體檢不合格或自動放棄的，聘用單位可再從該崗位進(jìn)入憑祥市人才庫的其他候選人中，由面試高分到低分選定試用人員。

　　(三)聘用單位和擬聘人員對體檢結(jié)論有疑問時(shí)，允許提出復(fù)檢要求，復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起2日內(nèi)提出，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　(四)體檢和復(fù)檢由聘用單位在市臨時(shí)聘用人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的醫(yī)院組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由擬聘人員負(fù)擔(dān)。

　　九、臨時(shí)聘用人員的確定

　　擬聘人員體檢合格的，經(jīng)市臨時(shí)聘用人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員單位聯(lián)席會議會審，并報(bào)市臨時(shí)聘用人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，方可辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

　　十、聘用人員管理與待遇

　　聘用單位須與聘用人員依法簽訂勞動合同，并交市臨時(shí)聘用人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核備案。臨時(shí)聘用人員的工資待遇和管理等按《憑祥市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員管理辦法(試行)》執(zhí)行，不納入編制管理。臨時(shí)聘用人員工資待遇為中專(含高中、技校)畢業(yè)學(xué)歷的1300元/月;大專學(xué)歷的1500元/月;本科學(xué)歷(含未獲得碩士學(xué)位研究生)的1600元/月;碩士學(xué)位的2100元/月。工資待遇不含單位應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)，單位和個(gè)人按規(guī)定參加社會保險(xiǎn)并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。如聘用單位對工資待遇另有約定的，按聘用單位約定工資待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　試用期的工資待遇參照上述同類同崗人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　十一、組織紀(jì)律

　　(一)聘用單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保招聘工作有序開展。

　　(二)招聘工作實(shí)行公務(wù)回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　　(三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

　　1、報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

　　3、政府人事行政部門、機(jī)關(guān)事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的;

　　(四)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。

　　對違反招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消聘用資格。對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退，并追究相應(yīng)責(zé)任。

　　憑祥市臨時(shí)聘用人員招聘工作

　　領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(代)

　　2014年6月23日

　　附：1、憑祥市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員報(bào)名表.rar

2、2014年憑祥市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘臨時(shí)聘用人員計(jì)劃表.rar