2014年上半年牡丹江管理局衛(wèi)生系統(tǒng)補充招聘人員實施方案
根據(jù)管理局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)黑墾局辦文〔2012〕42號文件的通知》（牡墾局辦文〔2012〕18號）文件精神，管理局決定面向社會補充招聘衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員，結(jié)合管理局實際，特制定本方案。
一、招聘范圍
面向社會公開招聘，符合招聘條件的人員均可報名。
二、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：
1、遵守中華人民共和國憲法、法律；
2、具有良好的品行，近三年內(nèi)未受過黨紀政紀處分；
3、具有國家承認的大專以上學歷，護理崗位及人員短缺崗位可放寬到中專學歷；
4、2012年及以前畢業(yè)生需具有醫(yī)師（助理醫(yī)師）或護師（士）執(zhí)業(yè)資格證書（需具有執(zhí)業(yè)資格證書的崗位專業(yè)有臨床、公衛(wèi)、口腔、中醫(yī)、護理）。醫(yī)師（助理醫(yī)師）或護師（士）執(zhí)業(yè)資格與招聘崗位（專業(yè)）一致；（臨床醫(yī)學統(tǒng)招大專以上畢業(yè)生具有婦產(chǎn)科、麻醉、全科醫(yī)學實踐經(jīng)驗一年以上者可不受此條件限制）
5、年齡在35周歲以下（護理崗位30周歲以下），具有中級職稱人員年齡可放寬40周歲以下，副高級職稱以上人員年齡可放寬45周歲以下，特殊專業(yè)技術(shù)崗位的報考年齡可適當放寬；
6、身體健康。
（二）應(yīng)聘人員除具備基本條件外，還應(yīng)符合用人單位招聘的其它條件。
(詳見牡丹江管理局2014年上半年衛(wèi)生系統(tǒng)補充招聘人員計劃表)
三、招聘崗位
公開招聘人員65名，詳見牡丹江管理局2014年上半年衛(wèi)生系統(tǒng)補充招聘人員計劃表。
四、招聘程序和方法
公開招聘采取公開報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、聘用等程序進行。
（一）公開報名
管理局人社局通過媒體發(fā)布招聘公告，具體組織實施報名工作。應(yīng)聘人員填報《2014年上半年牡丹江管理局衛(wèi)生系統(tǒng)補充招聘人員報名表》，只填報一個志愿。報名時需持本人身份證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證原件及復印件一式一份（2014屆畢業(yè)生提供由所在院校出具的學歷證明）、在職人員由單位人事部門出具介紹信（應(yīng)聘人員基本情況、工作履歷、同意申報意見等）、近期一寸免冠照片三張。
報名時間：2014年7月2日8時至7月10日17時。
報名地點：管理局人才市場(密山市裴德鎮(zhèn))。
聯(lián)系方式：0467-5062276（辦公室）曲芳15331837456、王莎13091584500。（節(jié)假日可手機聯(lián)系）
外地考生可通過網(wǎng)上報名，將本人所需提供的報名材料掃描成文件發(fā)送郵箱mdjzpwsxt@163.com，并隨時關(guān)注郵箱回復及招聘相關(guān)事宜通知，凡因個人不及時查看等原因而影響應(yīng)聘的，責任自負。面試前攜帶原件進行資格確認。
筆試、面試、體檢、考核時間另行通知。
（二）資格審查
1、管理局人社局、衛(wèi)生局對應(yīng)聘人員進行資格審查，確定符合條件的人員，經(jīng)管理局衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘人員工作領(lǐng)導小組審核后進行公示。
2、管理局中心醫(yī)院應(yīng)聘崗位的招聘人數(shù)與報名人數(shù)原則上不低于1：3。如達不到規(guī)定的報名比例，將縮減招聘人數(shù)或取消招聘崗位。對于急需緊缺的專業(yè)崗位，經(jīng)管理局招聘考試領(lǐng)導小組研究報總局人社局批準，可適當降低比例。
農(nóng)場醫(yī)院、衛(wèi)生科應(yīng)聘崗位的招聘人數(shù)與報名人數(shù)原則上不低于1：2。
（三）筆試
筆試由管理局人社局、衛(wèi)生局組織實施，采取閉卷方式進行。筆試分二張試卷，試卷一考試內(nèi)容為《生理學》。試卷二考試內(nèi)容為應(yīng)聘學科基礎(chǔ)知識（其中：報考護理、中醫(yī)、藥劑、影像、檢驗崗位的考應(yīng)聘學科基礎(chǔ)知識，報考其它崗位的考《解剖學》），筆試每張卷面100分。試卷一按30%折合總分，試卷二按40%折合總分。筆試滿分為70分。
按1：3比例進入面試，筆試人數(shù)與計劃錄用人數(shù)比例未達到規(guī)定面試比例的招考職位，須縮減招錄計劃。
（四）面試
面試由管理局人社局、衛(wèi)生局組織實施。面試采取現(xiàn)場答題方式進行，時間為15分鐘�？忌F(xiàn)場抽簽確定面試順序，面試評分采取去掉一個最高分和一個最低分的辦法計分。面試當場宣布成績，面試成績100分，60分為合格，按30%折合總分，滿分為30分。面試不及格者取消進入下一項資格。
根據(jù)筆試成績加面試成績合成總成績，按照招聘崗位1：1的比例由高分到低分確定擬聘人員進行體檢�？偝煽兿嗤瑫r，以面試成績?yōu)闇省?/P>
（五）體檢
體檢由管理局人社局、衛(wèi)生局統(tǒng)一組織實施，管理局中心醫(yī)院定為招聘人員的體檢醫(yī)院。體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。
（六）考核
對體檢合格人員進行考核，由管理局人社局、衛(wèi)生局組織實施，用人單位配合。考核的主要內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)學識水平、工作作風、工作實績、自我要求等方面。
（七）聘用
擬聘人員經(jīng)管理局衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘人員工作領(lǐng)導小組研究決定通過后，各農(nóng)場擬聘人員在管理局媒體上公示7個工作日，公示無異議后，由管局人社局辦理調(diào)動、接收手續(xù)，用人單位辦理聘用手續(xù)；中心醫(yī)院擬聘人員填報《墾區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員公示表》上報總局人社局，在總局人社局網(wǎng)站公示7個工作日，公示無異議后，由總局人社局出具《墾區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》，憑《墾區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》辦理調(diào)動、落編、聘用等手續(xù)。
五、有關(guān)待遇
聘用人員實行試用期制度，被聘人員為應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期為12個月，其他人員試用期為6個月。試用期間享受招聘單位同崗位人員相關(guān)待遇，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用，報管理局人社部門備案。
六、組織領(lǐng)導
管理局成立衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘人員工作領(lǐng)導小組，具體負責組織和實施公開招聘工作。
組長：孫乃生周茂方
副組長：劉國平殷柯黃立新
成員：王濤王延義徐衛(wèi)
管理局衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘人員工作領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在管理局人力資源和社會保障局。
主任：劉國平（兼）
副主任：王濤
工作人員：趙鳳蘭孫功達王鴻濱張宇
七、相關(guān)要求
（一）聘用的衛(wèi)生系統(tǒng)畢業(yè)生在二年內(nèi)必須取得相應(yīng)的醫(yī)師（助理醫(yī)師）或護師（士）執(zhí)業(yè)資格證書（不需執(zhí)業(yè)資格證書的崗位專業(yè)除外），如未取得，解除聘用合同。
（二）招聘人員實行監(jiān)督制度，紀檢監(jiān)察部門全程跟蹤監(jiān)督。
（三）嚴肅工作紀律，嚴密工作程序。做到信息公開、程序公開、各環(huán)節(jié)結(jié)果公開，增強招聘工作的透明度，廣泛接受社會監(jiān)督。
（四）招聘人員實行回避制度。凡與應(yīng)聘人員有直系親屬的工作人員均應(yīng)回避。
（五）對在招聘過程中違反招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同。
（六）對違反招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予處分；對違法招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。
（七）被聘用人員在招聘單位最低服務(wù)年限為五年(含試用期)。
（八）被聘用人員，應(yīng)在接到管理局人社局出具的干部行政介紹信后七天內(nèi)到用人單位報到，超過期限的，取消聘用資格。
牡丹江管理局衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘人員工作領(lǐng)導小組
2014年7月1日
2014上半年牡局補充招聘衛(wèi)生人員計劃表07.02.rar