根據(jù)《石拐區(qū)事業(yè)單位新進(jìn)人員管理暫行辦法》，經(jīng)研究面向社會(huì)公開招聘部分工作人員，特制訂本簡章。
一、招聘崗位計(jì)劃(合同制)
1.石拐區(qū)人社局(勞動(dòng)監(jiān)察、社保)工作人員：6名;
2.石拐區(qū)財(cái)政局(鄉(xiāng)財(cái)所)工作人員：9名;
3.石拐區(qū)人民法院書記員：5名;
4.石拐區(qū)檢察院文職人員：6名;
二、招聘條件
1.應(yīng)聘人員必須具備以下條件
(1)遵守憲法和法律;
(2)具有良好品行;
(3)崗位所需的專業(yè)或技能條件;
(4)適應(yīng)崗位要求的身體條件：參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行;
(5)崗位所需要的其他條件：具體要求見招聘崗位劃表;
(6)為了妥善安置原石拐區(qū)各類臨時(shí)工作人員，經(jīng)研究決定，凡區(qū)屬單位臨時(shí)工作人員報(bào)考以上崗位，年齡放寬在35周歲(1979年7月31日以后出生)以下的均可報(bào)考。
2.下列人員不得報(bào)考
(1)曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
(2)曾被辭退或開除公職的人員;
(3)違法違紀(jì)正在接受審查的人員;
(4)在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考中違規(guī)違紀(jì)的人員;
三、工資待遇
試用期半年，試用期內(nèi)由用人單位統(tǒng)一組織崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)和崗前業(yè)務(wù)技能考試，優(yōu)勝劣汰，半年內(nèi)工資每月1350元，每人辦理一份100元的意外傷害保險(xiǎn)。試用期滿后，月工資：1925元(基本工資：1000元;基礎(chǔ)績效工資：555元;獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資：370元)，并按有關(guān)規(guī)定為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)。其他日常管理工作按照《石拐區(qū)合同制人員管理辦法》(石黨辦法【2014】19號)文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、實(shí)施步驟
招聘工作分發(fā)布招聘公告、報(bào)名、考試(筆試、面試)、考核和體檢、公示、聘用等幾個(gè)步驟進(jìn)行。
(一)發(fā)布通知(在石拐政府網(wǎng)站發(fā)布公告并向區(qū)各單位下發(fā)招考通知)
(二)報(bào)名與資格審查
此次考試采用現(xiàn)場報(bào)名、審查的方式進(jìn)行，時(shí)間：2014年8月15 日—8月22日,地點(diǎn)：石拐區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(金政大廈c座121房間)，聯(lián)系電話：8728182。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：2014年8月29日，憑本人身份證，到區(qū)人社局領(lǐng)取準(zhǔn)考證，到時(shí)未領(lǐng)取者后果自負(fù)。
報(bào)考者須持本人畢業(yè)證、身份證、戶口薄原件及復(fù)印件(1份)，并持報(bào)名表2份以及近期同底免冠一寸彩照3張到區(qū)人社局進(jìn)行資格審查。
(三)考試和資格審查
此次考試統(tǒng)一筆試，分別面試，按報(bào)考單位、職位、性別、成績分別錄取。筆試成績和面試成績按6:4的比例加權(quán)計(jì)算總成績。
1.筆試。筆試采用閉卷方式進(jìn)行，不指定具體的復(fù)習(xí)材料和復(fù)習(xí)范圍。主要測試應(yīng)試者的公共基礎(chǔ)知識、行政職業(yè)能力和分析問題解決問題的能力及文字表達(dá)能力。
筆試結(jié)束后，筆試成績在石拐區(qū)政府網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。
2.報(bào)考加分因素：
(1)蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族的考生加3分。
(2)石拐區(qū)服務(wù)期滿的“三支一扶”大學(xué)生、“大學(xué)生村官”、“西部志愿者”、“社區(qū)民生志愿者”等服務(wù)基層項(xiàng)目高校畢業(yè)生，考核合格的考生加2分;石拐區(qū)大學(xué)生就業(yè)見習(xí)基地服務(wù)期滿的見習(xí)生加2分。
(3)現(xiàn)在在區(qū)屬行政事業(yè)單位工作的臨時(shí)工，工作每滿1年加1分，最高不超過3分。加分以滿1年計(jì)算，不滿1年的不予計(jì)算，加分以2014年7月31日為計(jì)算基準(zhǔn)月，向前推算滿12個(gè)月為1個(gè)加分周期。中間有中斷的，中斷期間不予加分，中斷前、后工齡合并計(jì)算。以前從事過臨時(shí)工工作，現(xiàn)在已不從事不加分。(臨時(shí)工是指人事部門核定的計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工，單位自聘臨時(shí)工作人員不在加分范圍內(nèi)，加分以人事和財(cái)政部門核準(zhǔn))
(4)石拐區(qū)戶籍的考生加3分(戶籍遷入時(shí)間截止2013年12月31日前)。
以上加分均計(jì)入筆試成績，可以累計(jì)，但最高不超過5分。符合以上加分因素的，須在報(bào)名時(shí)提供相關(guān)證明材料進(jìn)行審核，逾期無效。
3.資格復(fù)審。筆試成績公布后，根據(jù)報(bào)考崗位按照1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍考生(如考生達(dá)不到面試比例，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后另行確定);同時(shí)對進(jìn)入面試范圍考生的報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)審，完全符合報(bào)名條件的方可參加面試。對弄虛作假、偽造證件(證明)的考生，一經(jīng)查實(shí)，取消面試資格，并按筆試成績由高到低依次遞補(bǔ)。
4.面試。
面試內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的相應(yīng)能力。面試時(shí)，實(shí)際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例為1：1的崗位，該崗位考生的面試成績須達(dá)到本人參加面試時(shí)所在考場(同試題同考官組)的面試平均成績，方可進(jìn)入考核范圍;如果同試題同考組面試考生僅為1人時(shí)，該考生的面試成績須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入考核范圍。
5.計(jì)算總成績
合同制人員考試按筆試占總成績的60%、面試占總成績的40%的標(biāo)準(zhǔn)，加權(quán)計(jì)算總成績。按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員總成績由高到低的順序以及該崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與進(jìn)入考核范圍人員1:1的比例,確定考核、體檢人選。如果出現(xiàn)同一崗位最后一名應(yīng)聘人員考試總成績并列的，先按筆試成績的高低確定進(jìn)入考核、體檢范圍人選，如筆試成績相同，則依次按照學(xué)歷(全日制研究生、本科、�？�)、民族(內(nèi)蒙古主體少數(shù)民族、其他少數(shù)民族)的優(yōu)先順序確定考核人員范圍。如還未能確定考核、體檢人選，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組將組織并列人員進(jìn)行一次加試(筆試)，按加試成績直接確定考核、體檢人選。
面試成績、總成績分別在石拐區(qū)政府網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。
(三)、體檢
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》對入圍考生進(jìn)行體檢。體檢合格者進(jìn)入公示聘用程序。體檢不合格或弄虛作假者，取消聘用資格，按考生綜合成績依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢。
(四)公示
根據(jù)考生綜合成績及體檢情況確定擬聘用人員名單，進(jìn)行為期7天的公示。公示發(fā)現(xiàn)有問題的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如有弄虛作假或不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)考生總成績依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢�？忌谡锌既^程中弄虛作假或考試過程中有作弊等行為的，將計(jì)入個(gè)人誠信檔案。
五、其他
本簡章由石拐區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，簡章未盡事宜，由招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究后予以確定，并適時(shí)公布。
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2014年石拐區(qū)招聘區(qū)聘合同工報(bào)名表.rar
石拐區(qū)2014年招聘工作人員招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2014年8月15日