因工作需要，常熟市環(huán)境保護(hù)局委托常熟市人力資源開發(fā)有限公司公開招聘下屬事業(yè)單位編外輔助人員2名。
一、招聘條件
1.年齡30周歲以下(1984年1月1日后出生)，且戶籍在本市的社會在職人員(畢業(yè)后未派遣的、戶籍仍保留在常熟高校的外市籍生源不視為具有常熟戶籍);
2.具有國家承認(rèn)的大專(含)以上學(xué)歷，專業(yè)要求：環(huán)境保護(hù)類、化學(xué)工程類專業(yè)(具體專業(yè)詳見《常熟市環(huán)境保護(hù)局編外輔助人員招聘考試專業(yè)參考目錄》;
3.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，無不良記錄;
4.身體健康，具有擬聘崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力以及其它資格條件;
5.符合事業(yè)單位工作人員聘用回避的有關(guān)規(guī)定(參照)。
二、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
2014年9月22日至9月30日(上午8：30-11：00，下午13：30-16：30，常熟市珠江路222號底樓，常熟市人力資源市場13號窗口進(jìn)行現(xiàn)場簡歷投遞，雙休日不接受報(bào)名)
三、報(bào)名時(shí)提供資料
1.報(bào)名登記表1份;
2.身份證、戶口簿原件及復(fù)印件1份;
3.學(xué)歷證書原件及復(fù)印件1份;近期免冠一寸照片1張。
四、招聘程序
根據(jù)報(bào)名者提供的資料進(jìn)行資格審查，審查合格后，通知符合條件人員進(jìn)入考試等相關(guān)程序。
1.筆試：報(bào)名人數(shù)超過招聘計(jì)劃數(shù)3倍的進(jìn)行筆試，否則直接進(jìn)入面試。筆試采用閉卷形式，筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識測試一門。筆試不指定復(fù)習(xí)材料。
2.面試：從筆試成績高分到低分排序，按招聘計(jì)劃數(shù)不超過3倍的比例確定進(jìn)入面試的人選。面試成績?yōu)榘俜种�，設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試分?jǐn)?shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。
3. 根據(jù)考生總成績(筆試成績占40%、面試成績占60%，均采用百分制計(jì)算)，從高分到低分排序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢的人選(總成績相同的，取面試高分者)，并實(shí)行一次性體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部、衛(wèi)生部頒布的《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
4.因體檢、考核或政審不合格等情況出現(xiàn)缺額時(shí)，按總成績從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員的面試成績須在60分及以上。
五、聘用方式
1.經(jīng)考試體檢考核合格后，對擬聘人員進(jìn)行公示。公示無異議后，辦理聘用手續(xù)，與常熟市人力資源開發(fā)有限公司簽訂勞動合同，實(shí)行人才派遣用工形式，派遣到下屬事業(yè)單位工作。
2.首次聘用期限為兩年，合同期滿且考核為合格以上者，可根據(jù)工作需要，按照平等自愿的原則經(jīng)雙方協(xié)商同意后可續(xù)簽勞動合同。
六、薪酬待遇
按國家相關(guān)規(guī)定繳納各類社會保險(xiǎn)和住房公積金，個(gè)人承擔(dān)部分從工資中扣除。薪酬年收入不低于3萬元(含保險(xiǎn)、公積金個(gè)人承擔(dān)部分)。
七、其他事項(xiàng)
報(bào)名者須對照本簡章規(guī)定的招聘條件如實(shí)申報(bào)，在整個(gè)招聘過程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，則取消應(yīng)聘資格，責(zé)任自負(fù)。報(bào)名者一旦被錄用，須按規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事(勞動)爭議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。
八、本簡章由常熟市環(huán)境保護(hù)局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：52814642、52805353
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1.2014江蘇常熟市環(huán)境保護(hù)局招聘編外輔助人員專業(yè)參考目錄.rar
2.2014江蘇常熟市環(huán)境保護(hù)局招聘編外輔助人員報(bào)名登記表.rar
常熟市環(huán)境保護(hù)局
常熟市人力資源開發(fā)有限公司
2014年9月18日