岳陽市2014年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

根據(jù)《岳陽市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（岳人社發(fā)[2013]124號）文件精神，經(jīng)研究決定面向社會公開招聘岳陽市直事業(yè)單位工作人員71人，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；堅持考試與考核相結(jié)合的原則。

二、招聘崗位和條件

應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵紀守法；黨紀處分尚未到期，政紀處分尚未解除，正在接受紀檢監(jiān)察機關(guān)立案調(diào)查、涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查或者服刑期限未滿人員，法律法規(guī)另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員，不得報考應(yīng)聘。

（三）具有良好品行；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）崗位、年齡、學(xué)歷、專業(yè)和其他要求見附表。詳情請查詢岳陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和各招聘單位主管部門網(wǎng)站。

三、報名和資格初審

（一）報名方式、時間

報名采取網(wǎng)上報名方式。報考人員在岳陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站的“岳陽市2014年市直事業(yè)單位公開招聘專題”里登錄報名網(wǎng)址，完成報名流程。網(wǎng)上報名時間：12月12日上午8：30—12月16日上午12:00時，共5天。按照湘價費[2011]145號文件每人繳納考試費112元。網(wǎng)上繳費時間：12月12日上午8:30—12月16日下午17:00時。

（二）報名要求

報考者只能選擇一個單位的一個崗位報名。報名時，應(yīng)仔細閱讀本公告及相關(guān)職位的資格條件，并對所報考單位的工作職責(zé)、性質(zhì)、內(nèi)容及所在地域、環(huán)境、條件等情況進行適當必要的了解，慎重、理性報考。報名時應(yīng)誠信報考，如實填報個人信息，確保材料真實性和來源合法性。有時間要求的年齡、畢業(yè)證書、資格證書、成果和業(yè)績等材料截止時間為報名開始之日。有專業(yè)要求的崗位，要與崗位要求的最低學(xué)歷專業(yè)匹配，專業(yè)設(shè)置原則上參照國家教育部發(fā)布的《普通高等學(xué)校高職高專教育指導(dǎo)性專業(yè)目錄》、《普通高校本科專業(yè)目錄》和《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》執(zhí)行。對違反誠信報考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變造相關(guān)證件、證件來源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

（三）資格初審

招聘單位主管部門負責(zé)對網(wǎng)上報名人員提交的信息進行網(wǎng)上資格初審，并最遲在報名截止日前1個工作日反饋初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^的考生必須在網(wǎng)上繳費（不能現(xiàn)場繳費），考生必須對報名提供的信息負責(zé)。

（四）網(wǎng)上打印筆試準考證

考生自行在市人社局網(wǎng)“岳陽市2014年市直事業(yè)單位公開招聘專題”中打印筆試準考證。筆試準考證打印時間為2014年12月22日上午9:00—2014年12月27日上午9:00時。

四、招聘考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行，考試所有成績均按四舍五入精確到小數(shù)點后兩位生成。除國家或省有規(guī)定外，不得設(shè)置筆試、面試和綜合成績加分條件。

（一）開考比例

招聘人數(shù)與報名人數(shù)必須達到1:3的比例方可開考。達不到開考比例的，取消或核減相應(yīng)的招聘計劃數(shù)。個別緊缺專業(yè)急需用人崗位，達不到開考比例的，由招聘單位主管部門報經(jīng)市人社局研究同意可適當降低開考比例（降低開考比例最低不得低于1:2），并及時向社會公布。對核減后仍無法達到最低開考比例的職位，予以取消，退還報名費。

（二）筆試

筆試主要測試公共基礎(chǔ)知識和與招聘崗位相對應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識。按照“干什么，考什么”的要求，專業(yè)技術(shù)崗位考試以符合崗位要求的專業(yè)基礎(chǔ)知識為主，管理崗位考試以公共管理基礎(chǔ)知識為主，工勤技能崗位考試以符合崗位要求的專業(yè)技能基礎(chǔ)知識為主。公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)基礎(chǔ)知識、公共管理基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能基礎(chǔ)知識考試均不指定考試教材。

專業(yè)技術(shù)崗位筆試成績計算：筆試成績=公共基礎(chǔ)知識*30%+專業(yè)基礎(chǔ)知識*70%。

管理崗位筆試成績計算：筆試成績=公共基礎(chǔ)知識*30%+公共管理基礎(chǔ)知識*70%。

工勤技能崗位筆試成績計算：筆試成績=公共基礎(chǔ)知識*30%+專業(yè)技能基礎(chǔ)知識*70%。

筆試結(jié)束后7個工作日內(nèi)公布筆試成績，依據(jù)筆試成績劃定筆試最低合格分數(shù)線。筆試最低合格分數(shù)線為按崗位類別實際參加筆試人員總成績的平均分85%計算,未達到筆試最低合格分數(shù)線的取消其面試資格。

筆試時間：2014年12月27日，筆試地點詳見準考證。

（三）資格復(fù)核

資格復(fù)核在面試前集中進行，由招聘單位主管部門負責(zé)審查，在資格初審和資格復(fù)核環(huán)節(jié)，招聘單位主管部門要嚴格把關(guān)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)招聘單位主管部門的相關(guān)要求，攜帶能反映招聘崗位資格條件的相關(guān)有效證件原件到指定地點進行資格復(fù)核，復(fù)核主要是查驗應(yīng)聘人員的身份證、準考證、執(zhí)（職）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證、學(xué)歷學(xué)位證書等，有工作單位（機關(guān)事業(yè)單位）的應(yīng)聘人員須提供原單位和主管部門同意報考的證明材料（蓋原單位和主管部門公章）。在資格復(fù)核過程中發(fā)現(xiàn)有應(yīng)聘人員與招聘崗位資格條件不相符的，弄虛作假的，將被取消其面試資格。

因應(yīng)聘人員放棄面試前的資格復(fù)核或資格復(fù)核不合格而造成招考職位擬面試對象達不到招聘計劃1∶2比例的，在報考該職位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。面試后，因體檢、考核、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計劃空缺的，不予遞補。

（四）面試

1、筆試結(jié)束后，根據(jù)《公告》的招聘計劃，按筆試成績從高到低以1：2的比例確定進入面試人員名單。

2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進行。面試時間及相關(guān)規(guī)定另行公告。

3、面試實際參考人數(shù)沒有形成競爭的崗位設(shè)定面試最低合格分數(shù)線，面試最低合格分數(shù)線按同一組評委對該組所有實際參考人員的平均分80%計算，未達到面試最低合格分數(shù)線的取消其體檢、考核資格。

（五）考試總成績計算及公示

考試總成績=筆試成績*60%+面試成績*40%。

面試結(jié)束后，根據(jù)總成績按招聘崗位從高分到低分進行排名并公示。公示期為7個工作日。

（六）同分優(yōu)先處理辦法

如招聘總成績相同的，按下列方法處理：1、總成績相同的，以筆試成績較高者優(yōu)先；筆試成績相同的，以專業(yè)基礎(chǔ)知識（公共管理基礎(chǔ)知識、專業(yè)技能基礎(chǔ)知識）成績較高者優(yōu)先。2、再相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先；如再相同，以專業(yè)技術(shù)資格較高者優(yōu)先。

五、體檢與考核

招聘單位主管部門在市人社局指導(dǎo)和監(jiān)督下，按擬定的程序和標準組織體檢和考核，依據(jù)考試總成績排名對入圍人選等額進行體檢和考核。應(yīng)聘人員體檢應(yīng)在綜合性醫(yī)院進行，有行業(yè)體檢標準的按照行業(yè)體檢標準執(zhí)行，沒有行業(yè)體檢標準的可參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行�？己说闹攸c是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，具體考核辦法參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局[2013]2號）執(zhí)行。體檢和考核分合格和不合格。

六、聘用與公示

招聘單位主管部門根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單，并將擬聘人員名單提交市人社局進行資格復(fù)審，審查合格的擬聘人員名單將在市人社局網(wǎng)站上進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示期間，對擬聘人員有異議的，由招聘單位主管部門調(diào)查核實，提出處理意見報市人社局審定。經(jīng)公示不影響聘用的，正式確定為聘用對象，并辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。事業(yè)單位公開招聘的新進人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，實行崗位管理，享受國家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。

七、招聘紀律

公開招聘工作涉及面廣，政策性強，社會關(guān)注度高。各有關(guān)部門和單位要高度重視，根據(jù)工作職責(zé)公平公正搞好公開招聘工作。紀檢監(jiān)察部門負責(zé)對招聘工作全過程進行監(jiān)督。公開招聘工作要嚴格按規(guī)定程序和紀律要求進行，凡違反程序或工作紀律的，將按《關(guān)于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴禁”紀律規(guī)定》(湘組發(fā)[2012]12號)和《岳陽市機關(guān)事業(yè)單位招錄招聘工作人員監(jiān)督管理暫行辦法》（岳紀發(fā)[2011]17號）等文件嚴格追究責(zé)任，進行嚴肅處理。

特別提醒：

1、公告、考生注意事項、成績及公示名單等相關(guān)信息均公布在岳陽市人社局網(wǎng)站“岳陽市2014年市直事業(yè)單位公開招聘專題”欄目里。

2、凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、資格復(fù)核、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄招聘資格。資格審查將貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴重的要追究責(zé)任。

3、本次公開招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)班等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當受騙。

八、咨詢電話

市科學(xué)技術(shù)協(xié)會人事科           0730-8629990

市體育局人事科                 0730-8699003

市洞庭湖大橋管理局人事科       0730-8783619

市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局人事科       0730-8213496

市城市管理局人事科             0730-8849133

市農(nóng)業(yè)局人事科                 0730-8621001

市文化廣電新聞出版局人事科     0730-8221487

市水務(wù)局人事科                 0730-8092275

市食品藥品監(jiān)督管理局人事科     0730-8840564

市統(tǒng)計局人事科                 0730-8788792

市廣播電視臺人事科             0730-2959016

市人民政府辦公室人事科         0730-8880507

市畜牧水產(chǎn)局人事科             0730-8788582

市旅游局人事科                 0730-8889765

市殘疾人聯(lián)合會                 0730-8708358

市教育局人事科                 0730-8805638

市民政局人事科                 0730-8878200

市地方海事局人事科             0730-8399618

市人力資源和社會保障局考試中心 0730-8882303

市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科0730-8882396

附件：《岳陽市2014年市直事業(yè)單位公開招聘職位條件表.rar》

岳陽市2014年市直事業(yè)單位公開招聘職位表.xls

2014年12月1日