樂東黎族自治縣2014年事業(yè)單位公開招聘工作人員實施方案
為充實壯大我縣事業(yè)單位工作人員隊伍，解決一線人才緊缺問題，經(jīng)縣委、縣政府批準，同意農業(yè)、文化等事業(yè)單位面向社會公開招考聘用32名工作人員。根據(jù)《海南省事業(yè)單位實行聘用制辦法》、《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等有關規(guī)定，結合我縣實際，制定本實施方案。
一、指導思想
以十八大精神和科學發(fā)展觀為指導，貫徹落實人才強縣戰(zhàn)略，按照統(tǒng)籌人才資源開發(fā)與經(jīng)濟社會發(fā)展，統(tǒng)籌重點產(chǎn)業(yè)需求與人才隊伍整體建設，統(tǒng)籌當前需求與長遠發(fā)展的要求，努力建設一支高素質的人才隊伍。通過考試、考核等方法，吸收一批全日制普通高等院校畢業(yè)生充實農業(yè)、文化等事業(yè)單位人才隊伍，為全面建設樂東小康社會提供堅強的人才保證和智力支持，促進我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。
二、組織領導
事業(yè)單位公開招聘工作人員工作是加強我縣事業(yè)單位人才隊伍建設的一件大事，政策性強、涉及面廣、社會影響大，為加強對這次公開招聘工作的領導，成立樂東黎族自治縣2014年事業(yè)單位公開招聘工作領導小組，其組成人員名單如下：
組 長：覃 超（縣委副書記、縣政法委書記、公安局局長）
副組長：吳淑天（縣委常委、縣委組織部部長、縣委黨校校長）
郭 勇（縣政府副縣長）
成 員：林 鮮（縣紀委副書記、縣監(jiān)察局局長）
顏碧透（縣財政局局長）
尹國龍（縣編委辦主任）
林 河（縣人力資源和社會保障局主任科員）
領導小組下設辦公室（以下簡稱“縣招聘辦”），具體負責招聘的日常工作，辦公室設在縣人力資源和社會保障局，辦公室主任由郭勇兼任，副主任由林河兼任，辦公室工作人員從縣人力資源和社會保障局等有關部門抽調。
三、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎汀肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照“資格準入、公開招聘、考試考核、擇優(yōu)聘用”的辦法，通過考試、考核、體檢后擇優(yōu)錄用，做到信息公開、過程公開、結果公開。
四、招聘的職位和范圍
招聘的職位和范圍詳見附表（《樂東黎族自治縣2014年事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表》）。
五、招聘辦法
（一） 招聘對象及條件
1、招聘對象。
具有全日制普通院校大專及以上學歷的畢業(yè)生（定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生除外）。
2、招聘條件。
（1）擁護中國共產(chǎn)黨領導，熱愛社會主義，遵紀守法，作風正派，有責任心，服從組織分配；
（2）年滿18周歲至35周歲（即1978年12月10日至1996年12月10日期間出生）；
（3）具有正常履行工作職責的身體條件；
（4）具備報考職位所需的其它資格條件；
（5）違反國家計劃生育政策或曾因犯罪受過刑事處罰以及法律規(guī)定的不得聘用的其他情形的人員不得報名。
（二）招聘程序、方法及時間
1、發(fā)布招聘公告。
通過《海南日報》、縣人民政府網(wǎng)站和縣電視臺等新聞媒體向社會發(fā)布招聘公告。
發(fā)布公告時間：2014年12月1日—12月7日。
2、報名和資格審查。
（1）報名時間：2014年12月10日—12月16日。
（2）報名地點：樂東黎族自治縣人力資源市場就業(yè)服務大廳（樂東縣城尖峰路5號）。
（3）報名要求：根據(jù)招考條件和要求，報考人員持本人身份證、畢業(yè)證書以及報考職位要求的相關證件或證明材料（所有證件均要求原件和復印件），以及本人近期正面免冠一寸彩色照片4張（同底），在規(guī)定時間內到指定地點報名，每位報考人員只能報考一個職位�？捎伤舜鷪竺瑘竺M、考務費共70元。
（4）資格審查。由縣招聘辦依據(jù)規(guī)定在報名時對報名者統(tǒng)一進行資格審查，經(jīng)審查符合招聘條件者，發(fā)放考試準考證。
考生須于2015年1月8日—1月9日持報名收費發(fā)票和有效居民身份證到縣人力資源和社會保障局領取準考證。
崗位招聘名額與報名人數(shù)的比例原則上不小于1：3，不足比例的取消或相應減少該崗位招聘名額。因比例不足而被取消招考計劃的崗位，允許報考人員在統(tǒng)一報名結束后2日內改報其他符合條件的崗位。
3、考試。
考試包括筆試和面試。
（1）筆試。
①筆試為閉卷考試，考試科目為公共科目。公共科目考試內容為《公共基礎知識》，考務工作由縣招聘辦具體組織實施。
筆試時間：2015年1月10日。
具體考試時間、地點詳見準考證，筆試時考生必須持準考證和有效居民身份證。
②屬少數(shù)民族考生的，按本人筆試成績的5%給予加分�！ �
③筆試合格分數(shù)線劃定。根據(jù)筆試成績的整體情況，劃定筆試合格分數(shù)線。
（2）面試。
根據(jù)報考人員的筆試成績排名和招考職數(shù)，在筆試合格分數(shù)線以上的人員中按1：3的比例由高到低依次確定面試人選。達不到上述比例的職位，按達到筆試合格分數(shù)線的實際人數(shù)確定面試人選。如遇某職位進入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試。因考生放棄面試產(chǎn)生的空缺，從筆試成績達到合格分數(shù)線的人員中按筆試成績由高至低依次遞補。
面試方式主要采用結構化面試方式，重點測試考生的專業(yè)素質（專業(yè)知識、水平和能力）以及語言表達、綜合分析和應變等方面的能力。
面試時間：另行通知。面試內容及面試方式由縣招聘辦確定。
面試結束后，按筆試成績占60%，面試成績占40%的比例合成考試綜合成績。
筆試成績、參加面試的人員名單、面試成績以及綜合成績將通過縣人民政府網(wǎng)站向社會公布。
4、考核。
考核對象的確認。根據(jù)考試綜合成績從高分到低分按招聘職位人數(shù)1：1的比例確定為考核對象（考試綜合成績并列的按筆試成績排序（含少數(shù)民族考生5%的加分）；筆試成績仍并列的，按面試成績排序；所有成績都并列的，再次組織面試進行篩選）。如考核不合格的，按報考職位的考試綜合成績排名順序遞補參加考核。在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：
（1）有犯罪前科或被司法機關確定為犯罪嫌疑人；
（2）有政治、經(jīng)濟或其他違法違紀問題；
（3）發(fā)現(xiàn)有其他較嚴重疾��；
（4）不符合報考職位資格條件的；
（5）其他不能聘用的情況。
5、體檢。
以考核合格的考生確定為體檢對象，如體檢不合格的，按報考該職位的考試綜合成績排名順序遞補。
體檢項目和標準按照參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部聯(lián)合下發(fā)的《關于印發(fā)公務員錄用體檢通用標準(試行)的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關于修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定執(zhí)行。
體檢在縣招聘辦指定的縣級以上醫(yī)院進行。體檢費用由考生自理。
體檢時間：另行通知。
6、聘用。
經(jīng)體檢、考核合格的，確定為擬聘用對象，由縣招聘辦在縣人民政府網(wǎng)站、縣人力資源和社會保障局政務公開欄進行為期七個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。經(jīng)公示無異議或雖有反映但經(jīng)調查核實不影響聘用的擬聘用對象，由縣招聘領導小組審核，報縣政府審批后，由縣人力資源和社會保障局辦理相關聘用手續(xù)。
辦理聘用手續(xù)時間：另行通知。
六、聘用人員的管理和待遇
（一）聘用人員實行聘用合同管理。由受聘人員與用人單位簽訂聘用合同，聘期為三年，聘用期滿，因工作需要，經(jīng)考核合格，雙方當事人協(xié)商一致，可續(xù)簽聘用合同。聘用合同的變更、終止和解除根據(jù)《海南省事業(yè)單位實行聘用制辦法》（瓊府〔2004〕34號）執(zhí)行。聘用人員實行試用期制，試用期為12個月；試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（二）聘用人員列入我縣事業(yè)單位編制，享受所在單位國家有關政策法規(guī)規(guī)定的工資福利保險等待遇。
七、有關要求
（一）本次招聘工作要嚴格按照《海南省事業(yè)單位實行聘用制辦法》、《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》和《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作暫行規(guī)定》的有關規(guī)定和要求執(zhí)行。
（二）用人單位負責人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試考官、體檢等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的應主動申請回避。
（三）對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。
（四）本次公開招聘工作接受縣人大、紀檢監(jiān)察及社會監(jiān)督。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開。
八、其他
本實施方案由樂東黎族自治縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜，可向縣招聘辦咨詢。
咨詢電話：0898—85523441（樂東縣人力資源和社會保障局）
舉報電話：0898—85523295（樂東縣監(jiān)察局）
附表：《樂東黎族自治縣2014年事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表.zip》