為進(jìn)一步促進(jìn)我縣社會(huì)事業(yè)發(fā)展，充實(shí)事業(yè)單位人才隊(duì)伍，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(蘇辦發(fā)〔2011〕46號(hào))和市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(淮人社發(fā)〔2011〕525號(hào))等有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府同意，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員22名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、招聘單位、崗位和人數(shù)
招聘單位、崗位、人數(shù)和相關(guān)要求等詳見(jiàn)附件1：《2014年金湖縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》)。
二、報(bào)考條件和要求
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利，遵紀(jì)守法、品行端正。
2.具備招聘崗位要求的學(xué)歷條件(含2015年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生)，且崗位要求的學(xué)歷階段所學(xué)專(zhuān)業(yè)為招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)，其中：專(zhuān)業(yè)條件按“類(lèi)”設(shè)置的按照《淮安市公務(wù)員招錄考試專(zhuān)業(yè)參考目錄(2014)》執(zhí)行，專(zhuān)業(yè)條件未按類(lèi)設(shè)置的，應(yīng)聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)須與招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)完全一致。2015年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2015年7月31日前取得畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)，屆時(shí)未取得的取消應(yīng)聘或聘用資格。
3.年齡在35周歲以下(1978年12月17日及以后出生)，《崗位表》中另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
4.具備正常履職的身體條件。
5.符合招聘崗位要求其他資格條件(詳見(jiàn)《崗位表》)。
現(xiàn)役軍人、在讀非2015年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生，尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員，不得應(yīng)聘。
與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)崗位以及與該單位負(fù)責(zé)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
三、招聘程序和辦法
1.報(bào)名與資格審查
(1)報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名者根據(jù)所報(bào)考崗位要求提供本人《身份證》、《學(xué)歷證書(shū)》、《學(xué)位證書(shū)》等崗位要求的資格證書(shū)原件和復(fù)印件各1份，近期同底二寸免冠彩色照片3張，于2014年12月17日—12月24日(不含節(jié)假日)上午8︰30—11︰45，下午14︰00—17︰30，到金湖縣人社局(金湖縣城園林路183號(hào))3樓313室報(bào)名，咨詢(xún)電0517-86896952。由金湖縣人力資源和社會(huì)保障局工作人員對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)考資格進(jìn)行初審，符合條件的，如實(shí)填寫(xiě)《2014年金湖縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(詳見(jiàn)附件2)，并繳納考試費(fèi)100元/人。
(2)符合條件的應(yīng)聘人員需達(dá)到計(jì)劃招聘人數(shù)的3倍方可開(kāi)考。未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位，則按比例核減招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘，并在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示。
(3)已繳費(fèi)人員于2014年12月26日(周五)上午8︰30—11︰45，下午14︰00-17︰30，憑本人《身份證》到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》，參加由金湖縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織的筆試。
2.筆試
(1)筆試時(shí)間：2014年12月28日(周日)上午9:00—11:00。
(2)筆試地點(diǎn)及注意事項(xiàng)：詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。
(3)筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)和崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，各崗位筆試內(nèi)容詳見(jiàn)下表：
崗位名稱(chēng)筆試內(nèi)容
經(jīng)濟(jì)管理辦事員公共基礎(chǔ)知識(shí)(50分)、經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)(50分)
會(huì)計(jì)、出納公共基礎(chǔ)知識(shí)(50分)、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)(50分)
勞動(dòng)保障辦事員公共基礎(chǔ)知識(shí)(50分)、勞動(dòng)法規(guī)(50分)
群眾藝術(shù)公共基礎(chǔ)知識(shí)(50分)、藝術(shù)知識(shí)(50分)
村建站辦事員公共基礎(chǔ)知識(shí)(50分)、城建規(guī)劃知識(shí)(50分)
殯儀館辦事員公共基礎(chǔ)知識(shí)(50分)、民政知識(shí)(50分)
筆試不指定考試用書(shū)。筆試成績(jī)總分為100分，50分及以上為合格。
筆試成績(jī)?cè)诮鸷h人社局網(wǎng)站公布。
3.面試
(1)面試人選確定。
在筆試成績(jī)合格的考生中，根據(jù)應(yīng)聘同崗位考生的筆試成績(jī)，從高分到低分排序，按崗位招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試人選。由金湖縣人力資源和社會(huì)保障局工作人員對(duì)擬參加面試人員報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。報(bào)考定向招聘大學(xué)生村官、“三支一扶”崗位的人員，須提供縣組織人社部門(mén)證明，進(jìn)入面試人員為在職人員的，還須在資格復(fù)審時(shí)按人事管理權(quán)限提供單位同意報(bào)考證明。對(duì)資格復(fù)審不合格或不能按上述要求按時(shí)提供有效證件原件的應(yīng)聘者(含自動(dòng)放棄)，取消其面試資格，并在應(yīng)聘同崗位筆試成績(jī)合格的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。通過(guò)資格復(fù)審進(jìn)入面試人員名單在金湖縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站〔http://rsj.jinhu.gov.cn/〕公布;進(jìn)入面試人員名單公布后不再遞補(bǔ)。
(2)面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。
(3)面試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)：詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。
(4)面試總分為100分，60分及以上為合格。
(5)面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。
4.合成總成績(jī)
按照公式“總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%”合成考生總成績(jī)。考生筆試成績(jī)、面試成績(jī)及總成績(jī)?nèi)吭诳h人社局網(wǎng)站公布。
5.體檢與考察
在面試成績(jī)合格的考生中，根據(jù)應(yīng)聘同崗位考生總成績(jī)，按照從高分到低分的順序，及崗位招聘人數(shù)1︰1的比例確定參加體檢和考察人員(總成績(jī)相同的取面試成績(jī)高者，下同)。體檢參照國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，考察參照《江蘇省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》和《2014年下半年淮安市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)考指南》執(zhí)行。
體檢和考察由金湖縣人社統(tǒng)一組織，縣紀(jì)委參與監(jiān)督。因考生個(gè)人原因或體檢、或考察不合格出現(xiàn)缺額的，在應(yīng)聘同崗位面試成績(jī)合格的考生中按總成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由考生自理。
6.公示與聘用
體檢和考察均合格人員確定為擬聘用人員，在淮安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、金湖縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
公示期滿(mǎn)無(wú)異議或雖有異議但不影響聘用的，按事業(yè)單位人事管理的有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
擬聘人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘人員個(gè)人原因逾期未辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理。
在公示與審批期間，因公示有反映問(wèn)題影響聘用或擬聘用人員自愿放棄聘用而出現(xiàn)缺額的，在應(yīng)聘同崗位的考生中，按總成績(jī)從高分到低分的順序一次性遞補(bǔ)，聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。
被聘用人員試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月)。試用期滿(mǎn)進(jìn)行考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)試用期間考核不合格者取消聘用資格，個(gè)人自謀職業(yè)。被聘用人員待遇按金湖縣事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)試用期間考核不合格者取消聘用資格，個(gè)人自謀職業(yè)。
四、紀(jì)律和監(jiān)督
本次公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假和徇私舞弊，嚴(yán)格規(guī)范招聘工作的每個(gè)環(huán)節(jié)。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予紀(jì)律處分;對(duì)違反招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任;對(duì)應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)其不符合規(guī)定條件或違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的，取消應(yīng)聘資格;對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。被取消資格或解除聘用合同、予以清退的人員責(zé)任自負(fù)。
招聘工作接受有關(guān)部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督電話(huà)：
金湖縣紀(jì)委、監(jiān)察局0517-86806161
金湖縣人社局紀(jì)委0517-86805412
政策咨詢(xún)電話(huà)0517-86896952
五、本簡(jiǎn)章由金湖縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
金湖縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2014年12月9日
附件：