為做好赤峰日?qǐng)?bào)社等4家單位公開補(bǔ)招研究生工作，制定本簡章。
一、招聘原則
招聘工作堅(jiān)持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃和職位
本次共4家事業(yè)單位招聘6名研究生學(xué)歷工作人員。
赤峰日?qǐng)?bào)社：差額事業(yè)單位，擬招2名編輯記者，專業(yè)要求：語言學(xué)及應(yīng)用語言學(xué)、漢語言文字學(xué)、中國古典文獻(xiàn)學(xué)、中國古代文學(xué)、中國現(xiàn)當(dāng)代文學(xué)、比較文學(xué)與世界文學(xué);新聞傳播學(xué)(新聞學(xué)、傳播學(xué)、新聞與傳播);應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)(國民經(jīng)濟(jì)學(xué)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué))。
赤峰市疾病預(yù)防控制中心： 全額事業(yè)單位，擬招1名流行病防治員，專業(yè)要求：流行病與衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)學(xué)、勞動(dòng)衛(wèi)生與環(huán)境衛(wèi)生學(xué)、營養(yǎng)與食品衛(wèi)生學(xué)、兒少衛(wèi)生與婦幼保健學(xué)、衛(wèi)生毒理學(xué);擬招檢驗(yàn)員1名，專業(yè)要求：無機(jī)化學(xué)、分析化學(xué)、有機(jī)化學(xué)、藥物化學(xué)、藥物分析學(xué)。
赤峰市圖書館：全額事業(yè)單位，擬招1名蒙文閱覽室工作人員，要求蒙漢兼通，專業(yè)要求：圖書館學(xué)、情報(bào)學(xué)、高等教育學(xué)、語言學(xué)及應(yīng)用語言學(xué)、漢語言文字學(xué)、中國古代文學(xué)、中國現(xiàn)當(dāng)代文學(xué)、中國少數(shù)民族語言文學(xué)、文藝學(xué)。
赤峰市博物館：全額事業(yè)單位，擬招1名考古工作人員，專業(yè)要求：考古學(xué)、文物與博物館學(xué)、民族學(xué)、專門史。
三、招聘條件
(一)應(yīng)聘人員必須同時(shí)具備下列條件：
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守中華人民共和國憲法和法律;
3、具有良好的品行;
4、具有報(bào)考崗位要求的普通高校全日制碩士研究生及以上相應(yīng)學(xué)歷;
5、年齡在18周歲以上、35周歲以下(1978年12月15日至1996年12月15日期間出生);
6、具有正常履行報(bào)考崗位工作職責(zé)的身體條件;
7、具備擬招聘崗位所需的其它資格條件。
(二)下列人員不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被辭退或開除公職的人員;
2、在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考的人員;
3、2015年及以后畢業(yè)的普通高校全日制教育在讀研究生;
4、現(xiàn)役軍人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編(含試用期內(nèi))工作人員;
5.應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員;
6.法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。
四、招聘程序
(一)報(bào)名與資格審核
1、考生必須攜帶本人有效身份證件、畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件等相關(guān)證件，在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)打印的學(xué)歷認(rèn)證(教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表)和本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照(jPg格式、大小為20KB以下)到用人單位或主管部門的人事科現(xiàn)場報(bào)名。
赤峰日?qǐng)?bào)社地址：赤峰市新城區(qū)新會(huì)南端報(bào)業(yè)大廈，聯(lián)系電話：0476-8273388、8273912;
赤峰市衛(wèi)生局地址: 赤峰市新城區(qū)玉龍大街70號(hào)，聯(lián)系電話 ：0476-5892128;
赤峰市文化局地址：赤峰市新城區(qū)博物館東南角，聯(lián)系電話：0476-8333391。
報(bào)名時(shí)間：2014年12月16日9:00時(shí)一12月18日17：00時(shí)。
2、同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際報(bào)考人數(shù)比例原則上不低于1∶3方可開考。未達(dá)到開考比例的崗位，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定降低開考比例或調(diào)整該崗位招聘計(jì)劃。
3、應(yīng)聘人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名。每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。
(二)考試
根據(jù)報(bào)名情況決定考試方式，一種是采取面試和考核相結(jié)合的方式;一種是先進(jìn)行筆試后進(jìn)行面試的方式。
1、考試方式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2、實(shí)際到場參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例為1︰1及以下的崗位，該崗位報(bào)考人員的面試成績須達(dá)到60分及以上,方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
3、考試成績一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績并列，順序保留下一位小數(shù)。
同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)末位總成績出現(xiàn)并列情況，再另行加試確定。
(三)體檢與考核
1、按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試總成績從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。體檢的具體時(shí)間和地點(diǎn)在赤峰市人事考試信息網(wǎng)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
2、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)【2010】82號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)【2012】65號(hào))、《人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、國家公務(wù)員局關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)【2013】58號(hào))要求，由市人力資源和社會(huì)保障局組織在指定醫(yī)院進(jìn)行�？忌隗w檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。
3、考核工作在體檢結(jié)果公示完成后進(jìn)行，由招聘單位的主管部門派員考核。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。對(duì)考核不合格的，取消其聘用資格。
應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定的日期內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。
(四)公示
市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考生的總成績和體檢考核結(jié)果確定擬聘用人選，并在赤峰市人事考試信息網(wǎng)進(jìn)行公示。公示結(jié)束后，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。
(五)聘用
公示期滿后辦理聘用審批手續(xù)。所有人員均簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，試用期一年。
1、按照《赤峰市直屬事業(yè)單位新進(jìn)人員管理暫行辦法》(赤黨辦發(fā)[2014]15號(hào))有關(guān)規(guī)定，對(duì)公開招聘的工作人員實(shí)行聘用合同制管理和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
2、受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。按規(guī)定不實(shí)行試用期的受聘人員，直接正式聘用。
3、擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。
4、對(duì)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。
四、紀(jì)律和監(jiān)督
1、公開招聘工作實(shí)行回避制度。公開招聘工作人員和報(bào)考人員在本次工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》執(zhí)行。
2、按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，各用人單位及主管部門對(duì)報(bào)名和資格審查要高度負(fù)責(zé)，對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。
3、對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿招考聘用工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
本方案由赤峰市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話 ：8331740
赤峰市人力資源和社會(huì)保障局
2014年12月10日